Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение 3
Раздел 1. Результаты сбора и обработки материала в соответствии с индивидуальным заданием, в том числе результаты 5
– изучения основных направлений деятельности и анализа ключевых показателей деятельности организации 5
– изучения нормативных правовых, методических и распорядительных документов, плановой, отчетной документации, регламентирующей деятельность исследуемой организации 7
– изучения миссии, цели, задач, стратегии, проблем развития организации 9
– анализа факторов и условий функционирования организации, эффективности используемой бизнес-модели 10
Раздел 2. Результаты анализа деятельности предприятия (организации) 13
– анализа основных видов продукции (товаров, работ, услуг) 13
– исследования конкурентоспособности организации и ее продукции (товаров, услуг, работ) 15
– выявления особенностей существующей организационной и (или) производственной структур организации 17
– анализа основных направлений проектной деятельности организации (реализованных или предлагаемых проектов) и их эффективности 18
Раздел 3. Результаты систематизации полученных данных в соответствии с поставленными задачами практики, структурой отчета и формулировка выводов 20
Заключение 23
Список литературы 24
Приложение 26

Введение:

Основная цель практики – приобретение практических, профессиональных навыков самостоятельной работы по различным направлениям деятельности специалиста в области управления персоналом и сбор материалов для работы.
Задачи практики:
1) формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение производственного опыта, приобретение организаторских навыков работы и формирование системы ключевых компетенций специалистов, в том числе:
 закрепление, углубление и конкретизация знаний по курсам общетеоретической и специальной подготовки по направлению «Управление персоналом»;
 приобретение практических навыков работы по специальности, навыков самостоятельной работы;
 приобретение практических навыков проведения научных исследований, применения конкретных прикладных программ, экономико-математических методов, обеспечивающих высокий научный уровень и научно-практическую значимость работы;
 изучение федеральных, региональных, отраслевых нормативных, инструктивных и методических материалов по организации работы менеджера;
 сбор статистической и иной информации, данных специальных обследований управленческой деятельности предприятия, необходимых для подготовки практической части работы, приобретение навыков по их обработке и анализу.
 проведение предварительного технико-экономического и социального обоснования решений.
 получение и обобщение данных, подтверждающих выводы и основные положения работы.
Предметом практики является управленческая деятельность ВУЗа.
Объектом преддипломной практики является Московский Университет им. С.Ю. Витте.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в процессе проведенного исследования результаты и сделанные автором выводы можно использовать в качестве способа совершенствования управленческой деятельности Московский Университет им. С.Ю. Витте, а, следовательно, и повышения уровня эффективности ее деятельности в целом.
Отчет по практике состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Таким образом, в данном исследования были рассмотрены следующие аспекты:
Полное наименование учреждения: Московский Университет им. С.Ю. Витте.
Московский университет Витте (МУИВ) был основан в 1993 году и является одним из первых негосударственных университетов в России, получивших лицензию на ведение образовательной деятельности. Московский университет им. Витте (МУИВ) готовит специалистов в области экономики и финансов, менеджмента и права для дальнейшей работы в компаниях всех форм собственности.
Работу по управлению персоналом в организации возглавляет непосредственно генеральный директор. Ему подчиняются руководители отделов (офисов), занимающиеся своим направлением в бизнесе, которые также ведут работу по управлению персоналом в своем подразделении. Руководителям офисов подчиняются HR-менеджеры (специалисты по кадрам), имеющиеся в каждом офисе.
Система управления проектами ВУЗ им. С.Ю. Витте основана на следующих принципах
- соответствие принципов деятельности общей стратегии и миссии учреждения;
- повышение эффективности проектной деятельности;
- разработка методов повышения результативности сотрудников.
Таким образом, мною выработаны и закреплены необходимые для практической деятельности навыки самостоятельной аналитической работы, пользования документацией, финансовой отчетностью и статистическими материалами.
 

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Результаты сбора и обработки материала в соответствии с индивидуальным заданием, в том числе результаты

– изучения основных направлений деятельности и анализа ключевых показателей деятельности организации
Полное наименование учреждения: Московский Университет им. С.Ю. Витте.
Московский университет Витте (МУИВ) был основан в 1993 году и является одним из первых негосударственных университетов в России, получивших лицензию на ведение образовательной деятельности. Московский университет им. Витте (МУИВ) готовит специалистов в области экономики и финансов, менеджмента и права для дальнейшей работы в компаниях всех форм собственности.
Основные цели Университета изложены на рисунке 1.

Рисунок 1 – Основные цели деятельности Московского Университета им. С.Ю. Витте
Наименование органа управления: Единственный Учредитель - высший орган управления
Наименование учредителя: Акционерное общество «Современное образование»
ФИО руководителя учредителя образовательной организации: руководителем учредителя является юридическое лицо
Юридический адрес: 125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 45, корп. 3, эт. 1, пом. II, ком. 1
Адрес сайта в сети "Интернет": у учредителя отсутствует сайт в сети "Интернет"
Основные документы приведены в Приложении 1.
отраслевая принадлежность
Учреждение предоставляет образовательные услуги.
экономическую и социальную значимость организации
Университет развивает сферу образования не только в г. Москва, а также и во всей России в целом, путем осуществления образовательной и научной деятельности.
масштабы, особенности деятельности
Следуя духу многогранной деятельности С.Ю. Витте и продолжая академические традиции классического российского образования, университет стремится в полной мере раскрыть потенциал преподавателей и студентов, чему способствует активная научная и научно-практическая работа по обмену.
Способствуя этому, вуз ежегодно проводит межвузовские, международные и всероссийские конференции:
Международные научно-практические конференции, посвященные современным экономическим, социальным и политическим проблемам общества;
Многоязычные конференции;
Международные научно-практические конференции студентов и аспирантов, предназначенные для включения будущих и молодых ученых в более широкий научный контекст;
Международные научные конференции по экономике и экологии, отражающие основные направления работы научных лабораторий университета.
– изучения нормативных правовых, методических и распорядительных документов, плановой, отчетной документации, регламентирующей деятельность исследуемой организации
В настоящее время на базе Московского Университета им. С.Ю. Витте, сайт Университета, режим доступа https://www.muiv.ru, который содержит нормативно-правовую документацию и локальные акты, регламентирующие как образовательный процесс, так и деятельность образовательной организации в целом, а именно:
- карточка образовательной организации;
- Лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложением)
- Свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями)
- План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденный законодательством Российской Федерации, бюджетная смета.
- Локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, правила внутреннего распорядка для обучающихся.