Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 6
1.1 Описание объекта учебной практики. Особенности функционирования органов социальной защиты населения и ПФР в Сергиево-Посадском городском округе 6
1.2. Технологические особенности работы структурных подразделений ПФР №12 13
1.3 Социально-психологические особенности работы в структурном подразделении ПФР 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Учебная практика является обязательным разделом Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения», и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Учебная практика проводится в целях получения первичных профессиональных знаний и умений по Профессиональному модулю ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты».
Продолжительность практики: с 18.05 по 24.05.2020.
Место прохождения практики Государственное Управление ПФР № 12 по г. Москве и Московской области в городе Сергиевом Посаде.
Целью учебной практики является формирование умений, приобретение первоначального практического опыта, что реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
Задачами учебной практики выступают:
 систематизация, конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы ПФР №12;
 приобретение навыков и умений в области профессиональной деятельности;
 овладение необходимым набором профессиональных компетенций.
К целям учебной практики относятся:
 ознакомление с действующим законодательством в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;
 определения права, размера и сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций;
 ознакомление с правилами организации работы юриста в организации изучение должностных обязанностей юриста;
 ознакомление с условиями оказания социальной помощи и изучение условия предоставления социального обслуживания.
Для достижения поставленных целей, в ходе учебной практики, были решены следующие задачи:
 ознакомление с правилами работы юриста в ПФР №12 и должностными обязанностями юриста.
 изучение самооценки сотрудников ПФР №12.
 изучение методики определения перцептивной оценки типа стрессоустойчивости;
 изучение методики: определение типов темперамента, определение типа личности по тесту Д. Голланда, определение акцентуаций характера;
 ознакомление с методикой определения этики взаимоотношений с клиентами;
 изучение стандартов поведения в организации: лояльность, ответственность, конфиденциальность, порядочность, честность;
 ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации;
 изучение, принятых в ПФР №12, методик психологического контакта с клиентами, приемов делового общения и правила культуры поведения.
В ходе прохождения производственной практики подтвердились следующие профессиональные компетенции:
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление, индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Заключение:

Прохождение учебной практики с 18.05 по 24.05.2020 г. в Государственном учреждении – Управление Пенсионного фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ), является важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
В результате прохождения практики были выполнены работы и задания, приобретены практические навыки и умения:
В ходе прохождения производственной практики подтвердились следующие профессиональные компетенции: осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты; рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите; осуществлять установление, индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии; осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат; консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
По итогам прохождения практики были сформулированы предложения по совершенствованию организации работы в Управлении Пенсионного фонда РФ №12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ) были сформулированы следующие выводы и предложения.
Проблемы профессиональной деформации личности сотрудника является одной из важных тем в контексте профилактики и преодоления коррупционного поведения сотрудников управления ПФР. Внутренние факторы профессиональной деформации сотрудника связаны с личной моральной философией, системой ценностей, которыми он повседневно руководствуется, а также мотивацией, желаниями и стремлениями, интересами, установками на профессиональную самореализацию. Используя психотипы А.Е. Личко, можно определить те потенциально опасные» особенности личности, которые могут привести к профессиональной деформации. Причем, это касается практически всех психотипов, так как влияние профессиональной среды достаточно противоречиво и может преломиться и проявиться самым негативным образом на личности сотрудника.
Так, такие акцентуации характера, как твердость и настойчивость, могут привести к неумению объективно оценивать ситуацию, упорство в отстаивании своих взглядов, и наоборот, мягкость и подверженность чужому влиянию, неспособность отстаивать свою точку зрения, может привести к нарушениям законности, в том числе и коррупционному поведению.
Поэтому изучая особенности, акцентуации характера, соционические типы, вполне оправданным является использование данных диагностики для проведения профилактики профессиональной деформации, которая зачастую, помимо внешних факторов, связана с внутренними, то есть с личностными особенностями сотрудника.

Фрагмент текста работы:

1.1 Описание объекта учебной практики. Особенности функционирования органов социальной защиты населения и ПФР в Сергиево-Посадском городском округе
Учебная практика проходила с 18.05 по 24.05.2020 в отделении ПФР №12 города Сергиев Посад Московской области.
Адрес: 141310, Московская обл., Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А.
Телефон горячей линии: 8-496-547-88-25
Клиентская служба «Сергиев Посад»
Адрес: 141310, Московская обл., Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А
Телефон: 8-496-547-88-25
Приём граждан:
Пн-Чт: c 9:00-18:00 (Обед с 13:00-14:00)
Пт: c 9:00-17:00 (Обед с 13:00-14:00)
Приём страхователей:
Пн-Чт: c 9:00-18:00 (Обед с 13:00-14:00)
Пт: c 9:00-17:00 (Обед с 13:00-14:00)
Начальник управления отделением ПФР по Сергиево-Посадскому городскому округу – Кондауров Иван Михайлович.
Телефоны подразделений:
 отдел администрирования страховых взносов и взыскания задолженностей: 54-1-29-38;
 отдел автоматизации: 54-0-30-46;
 экономическая группа: 54-0-91-5;
 отдел персонифицированного учета: 54-6-09-01;
 отдел назначения и перерасчета пенсий: 54-6-08-59;
 отдел социальных выплат:54-9-20-75;
 отдел выплаты пенсий: 54-0-48-50;
 специалист по кадрам: 54-9-21-0;
 юридический отдел Романова Валентина Викторовна: 54-0-90-24;
 отдел оценки пенсионных прав, застрахованных лиц:54-9-21-05;
 клиентская служба: 54-6-08-3;
Режим работы:
Пн.-чт.: с 9.00 до 18.00.
Пт.: с 9.00 до 17.00.
Перерыв с 13.00 до 14.00 ежедневно
Сб.-вс.: выходные
Все элементы структуры управления находятся в тесной взаимосвязи друг с другом, что, в свою очередь, обеспечивает их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.
Отдел назначения и перерасчета пенсий осуществляет постоянное взаимодействие с органами регистрации актов гражданского состояния, чтобы иметь полную информацию о количестве пенсионеров в данный момент.
Управление ПФР №12 по городу Москве и Московской области осуществляет ряд социально значимых функций:
 установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;