Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 5

1.1 Анализ структуры управления ПФР №12 и взаимодействия
органов социальный защиты и ПФР с органами местного самоуправления,
общественными организациями, предприятиями и учреждениями. 5

1.2. Анализ технологических особенностей работы
сотрудников органов социальной защиты населения и ПФР №12. 12

1.3. Практические мероприятия в сфере социальной защиты в
отделении ПФР №12  18

2. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 30

Введение:

Производственная практика (по профилю специальности)
является обязательным разделом Программы подготовки специалистов среднего звена
по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения   и представляет собой вид учебной
деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических
навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных
с будущей профессиональной деятельностью.

Программа производственной практики (по профилю
специальности) разрабатывается и утверждается с учетом учебного плана по
специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.

Производственная практика (по профилю специальности)
проводится в целях получения профессиональных знаний, умений и опыта по
Профессиональному модулю ПМ.02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений
социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации».

Целью
производственной практики (по профилю специальности) является
овладение профессиональной деятельностью и соответствующими профессиональными
компетенциями; закрепление и углубление знаний, полученных в процессе
теоретического обучения; приобретение необходимых умений, навыков и опыта
практической работы по специальности.

Задачами
производственной практики (по профилю специальности)
выступают:

- систематизация,
конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения
опыта работы конкретной организации;

- приобретение
навыков и умений в области профессиональной деятельности;

- овладение
необходимым набором профессиональных компетенций.

Место
прохождения учебной практики – государственное учреждение
– Управление Пенсионного фонда РФ №12 по г. Москве и Московской области
(территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ).

Продолжительность практики: с 08.06 по 28.06.2020.

В ходе прохождения практики были выполнены работы и
задания, соответствующие следующим профессиональным компетенциям (ПК):

ПК
2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других
социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.

ПК
2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет,
используя информационно-компьютерные технологии.

ПК
2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами,
категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

Заключение:

Прохождение
производственной практики с 08.06 по 28.06.2020 г. в государственном учреждении
– Управление Пенсионного фонда РФ №12 по г. Москве и Московской области
(территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ), является
важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и
организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной
деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических
навыков и компетенций в процессе
выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной
деятельностью.

В
результате прохождения производственной практики по ПМ.02 были выполнены работы
и задания, приобретены практические навыки и умения: поддерживать базы данных
получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также
услуг и льгот в актуальном состоянии (ПК 2.1); выявлять лиц, нуждающихся в
социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные
технологии (ПК 2.2); организовывать и координировать социальную работу с
отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной
поддержке и защите (ПК 2.3).

По итогам прохождения практики в
Управлении Пенсионного фонда РФ №12 по г. Москве и Московской области
(территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ) были
сформулированы следующие выводы и предложения.

Предлагаю
внедрить предоставление мер социальной поддержки, в рамках которого на
основании обработки данных информационная система при наступления определенного
события самостоятельно предлагает гражданину 
одну или несколько мер социальной поддержки, с которыми связано событие,
а гражданину остается только лишь согласиться с данным предложением и оформить
его. Таким образом, за
счет интеграции информационных систем в единую систему, будут отслеживаться
наступления определенных жизненных событий у граждан и формироваться сведения о
правах на получение мер социальной защиты, возникшие у граждан в связи с этим
событием.

Таким
образом, прохождение производственной практики способствовало развитию
профессионального самосознания, формированию профессионально значимых качеств
личности, осознанию социальной значимости профессионального выбора.

По
итогам выполнения индивидуального задания были выявлены основания начисления
страховой пенсии по старости и особенности начисления этого вида пенсии
применительно к проживающим в условиях Крайнего Севера.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 1.1 Анализ структуры управления
ПФР №12 и взаимодействия органов социальный защиты и ПФР с органами местного
самоуправления, общественными организациями, предприятиями и учреждениями

Производственная
практика проходила в управлении ПФР №12 по г. Москве и Московской области по адресу:
141310, Московская обл., Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А. Структурно
в подразделение ПФР №12 входят следующие отделы:

- отдел
взаимодействия со страхов и застрахованными лицами, взыскания недоимки;

- отдел
автоматизации;

- отдел
персонифицированного учета;

- отдел
назначения и перерасчета пенсий;

- отдел
социальных выплат;

- отдел
выплаты пенсий;

- юридический
отдел;

- отдел
оценки пенсионных прав застрахованных лиц;

- клиентская
служба;

- пенсионный
отдел «г. Краснозаводск»;

- пенсионный
отдел «г. Хотьково» [20].

Все
элементы структуры управления находятся в тесной взаимосвязи друг с другом, что
в свою очередь обеспечивает их функционирование и развитие как единого целого.
Структура системы управления является формой разделения и кооперации
управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления,
направленный на достижение поставленных целей организации.

Отдел
назначения и перерасчета пенсий осуществляет постоянное взаимодействие с
органами регистрации актов гражданского состояния, чтобы иметь полную
информацию о количестве пенсионеров в данный момент.