Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 4

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.. 7

1. Анализ (положительные и
отрицательные аспекты) самооценки сотрудников отделения ПФР № 12. Определение
перцептивной оценки типа стрессоустойчивости сотрудников ПФР №12. 7

2. Практическое применение методов
тестирования: для определения типов темперамента; определение типа личности по
тесту Д. Голланда; определение акцентуаций характера. 9

3. Проведение анализа (положительные
и отрицательные аспекты) межличностных коммуникаций в ПФР №12. 16

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ.. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 26

Введение:

Учебная практика является обязательным
разделом Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения», и представляет собой
вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие
практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов
работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Учебная практика проводится в целях
получения первичных профессиональных знаний и умений по Профессиональному
модулю ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного
обеспечения и социальной защиты». Продолжительность практики: с 18.05 по 24.05.2020.

Место
прохождения практики:
Государственное Управление ПФР № 12 по г. Москве и Московской области в городе
Сергиевом Посаде.

Целью учебной практики является формирование
умений, приобретение первоначального практического опыта, что реализуется в
рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной
деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по
избранной специальности.

Задачами
учебной практики выступают:

- систематизация,
конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения
опыта работы ПФР №12;

- приобретение
навыков и умений в области профессиональной деятельности;

- овладение
необходимым набором профессиональных компетенций.

К
целям учебной
практики относятся:

- ознакомление
с действующим законодательством в области пенсионного обеспечения и социальной
защиты;

- определения
права, размера и сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций;

- ознакомление
с правилами организации работы юриста в организации изучение должностных
обязанностей юриста;

- ознакомление
с условиями оказания социальной помощи и изучение условия предоставления
социального обслуживания.

Для
достижения поставленных целей, в ходе учебной практики, были решены следующие
задачи:

- ознакомление
с правилами работы юриста в ПФР №12 и должностными обязанностями юриста.

- изучение
самооценки сотрудников ПФР №12.

- изучение
методики определения перцептивной оценки типа стрессоустойчивости;

- изучение методики: определение типов
темперамента, определение типа личности по тесту Д. Голланда, определение
акцентуаций характера;

- ознакомление
с методикой определения этики взаимоотношений с клиентами;

- изучение
стандартов поведения в организации: лояльность, ответственность,
конфиденциальность, порядочность, честность;

- ознакомление
с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации;

- изучение,
принятых в ПФР №12, методик психологического контакта с клиентами, приемов
делового общения и правила культуры поведения.

В
ходе прохождения производственной практики подтвердились следующие
профессиональные компетенции:

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное
толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере
пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по
вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3. Рассматривать пакет
документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также
мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной
защите.

ПК 1.4. Осуществлять установление,
индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других
социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.5. Осуществлять формирование и
хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.

ПК 1.6. Консультировать граждан и
представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной
защиты.

Заключение:

Прохождение
учебной практики с 18.05 по 24.05.2020 г. в Государственном учреждении –
Управление Пенсионного фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области
(территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ), является
важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и
организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной
деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических
навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных
с будущей профессиональной деятельностью.

В
результате прохождения практики были выполнены работы и задания, приобретены
практические навыки и умения:

В
ходе прохождения производственной практики подтвердились следующие
профессиональные компетенции: осуществлять профессиональное толкование
нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного
обеспечения и социальной защиты; осуществлять прием граждан по вопросам
пенсионного обеспечения и социальной защиты; рассматривать пакет документов для
назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной
поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите;
осуществлять установление, индексацию и корректировку пенсий, назначение
пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя
информационно-компьютерные технологии; осуществлять формирование и хранение дел
получателей пенсий, пособий и других социальных выплат; консультировать граждан
и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и
социальной защиты.

По итогам прохождения практики были
сформулированы предложения по совершенствованию организации работы в Управлении Пенсионного фонда РФ №12
по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский
муниципальный округ) были сформулированы следующие выводы и предложения.

В ходе
практики была исследована взаимосвязь акцентуации характера и
стрессоустойчивости сотрудников УПФР №12. Был сделан вывод о влиянии
акцентуации характера н на успешность профессиональной деятельности и
установление межличностных контактов.

В исследовании также использовалось определение
количественного выражения уровня самооценки по С.А. Будасси, с целью выявить
количественное выражение уровня самооценки. Так, такие акцентуации характера,
как твердость и настойчивость, могут привести к неумению объективно оценивать
ситуацию, упорство в отстаивании своих взглядов, и наоборот, мягкость и
подверженность чужому влиянию, неспособность отстаивать свою точку зрения, может
привести к нарушениям законности, в том числе и коррупционному поведению.

Поэтому
изучая особенности, акцентуации характера, соционические типы, вполне
оправданным является использование данных диагностики для проведения
профилактики конфликтов и повышении стрессоустойчивости сотрудников УПФР №12.

По
итогам выполнения индивидуального задания были выявлены основания начисления
страховой пенсии по старости и особенности начисления этого вида пенсии
применительно к проживающим в условиях Крайнего Севера.

Фрагмент текста работы:

Анализ (положительные и отрицательные аспекты)
самооценки сотрудников отделения ПФР № 12. Определение перцептивной оценки типа
стрессоустойчивости сотрудников ПФР №12.

Учебная
практика проходила с 18.05 по 24.05.2020 в отделении ПФР №12 города Сергиев
Посад Московской области. Адрес: 141310, Московская обл., Сергиев Посад
г., Красной Армии проспект, 144А.

Отделение
Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области
является самым большим в Российской Федерации – по количеству обслуживаемых
граждан: застрахованных лиц, пенсионеров, инвалидов, владельцев государственных
сертификатов на материнский (семейный) капитал, страхователей, индивидуальных
предпринимателей.

В
структуру Отделения ПФР №12 по г. Москве и Московской области входят: Центр по
выплате пенсий, 10 Главных управлений ПФР по г. Москве и Московской области, 23
Управления ПФР по г. Москве и Московской области, 167 Клиентских служб, из них
– 6 Централизованные Клиентские службы государственной поддержки семей, имеющих
детей, 12 Управлений персонифицированного учета и взаимодействия со
страхователями, 42 Отдела и Группа персонифицированного учета и взаимодействия
со страхователями.

Для средней по численности профессиональной группы
людей, работающих в области пенсионного страхования, представление о себе,
своей значимости в социуме и профессиональном пространстве является достаточно
важным фактором выполнения профессиональных обязанностей. В ходе прохождения
практики было проведено исследование на выявление положительных и отрицательных
аспектов уровня самооценки сотрудников УПФР и успешностью их деятельности.