Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения

Содержание:

Введение. 3

Основная часть. 4

1.1 Анализ технологических особенностей работы сотрудников
органов социальной защиты населения и ПФР. 8

1.2 Практические
мероприятия в сфере социальной защиты в отделении ПФР  19

Заключение. 22

Список литературы.. 26

Введение:

Целью практики (по профилю
специальности) является овладение профессиональной деятельностью и
соответствующими профессиональными компетенциями; закрепление и углубление
знаний, полученных в процессе теоретического обучения; приобретение необходимых
умений, навыков и опыта практической работы по специальности. Задачами
практики (по профилю специальности) выступают:

- систематизация, конкретизация,
обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы
конкретной организации;

- приобретение навыков и умений в
области профессиональной деятельности;

- овладение необходимым набором
профессиональных компетенций. Место
прохождения учебной практики – Управление ПФР в г.Сарове Продолжительность практики: с по . В
ходе прохождения практики были выполнены работы и задания, соответствующие
следующим профессиональным компетенциям (ПК):

ПК 2.1. Поддерживать базы данных
получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также
услуг и льгот в актуальном состоянии.

ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в
социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные
технологии.

ПК 2.3. Организовывать и
координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и
семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

Заключение:

Прохождение
практики является важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01
«Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной
деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических
навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных
с будущей профессиональной деятельностью.

В процессе
прохождения практики я отметила психологический аспект в Пенсионном фонде,
который я бы поставила на первое место в числе особенности работы ПФР. Отметила
для себя, что эта работа носит очень специфический характер, зачастую связана с
общением с пожилыми людьми, людьми, которые поставлены в тяжелую жизненную
ситуацию и зачастую требующую поддержку со стороны (причем я отметила для себя,
что она может заключаться не только в материальном, но и моральном плане).

Сотрудник
Управления стараются установить психологический контакт с каждым обратившимся
гражданином. По совету моего наставника, я должна была научиться не только
слушать, но и слышать то, что говорят, а также уметь четко и ясно донести
информацию до адресата.

Нужно уметь
управлять своим эмоциональном состоянием, подавлять раздражение,
восстанавливать эмоциональный баланс посредством различных психологических
разгрузок, чтобы не допустить профессионального выгорания.

Необходимо
формировать собственное положительное отношение к работе, ведь позитивное
настроение передается и другим. Почему оценка лица, обратившегося в ПФР так
важна для учреждения в целом и для каждого сотрудника, этими и многими другими
вопросами должны задаваться сотрудники пенсионного фонда, в том числе и юристы.


Обращая
внимание на специфику работы, для достижения высокого результата, я бы
рекомендовала сотрудникам ПФР проведение различные тренингов и круглых столов.

Часто
прошедшие качественное обучение сотрудники сами формулируют или принимают
ключевые принципы качественного обслуживания.

Во-первых,
абсолютно каждый сотрудник отвечает за качество обслуживания в офисе, даже если
они никогда не видят клиентов лично или не общаются с ними по телефону.

Во-вторых,
наличие внутренних систем, которые обеспечивают «текучее» обслуживание клиентов
(от четверти смены или диспетчера, направляющего клиента к нужному специалисту,
который при необходимости передает следующего) независимо от того, какая
ситуация является отличительной чертой успешной организации.

Качество
обслуживания зависит не только от технологий и процедур, существующих в услуге,
но и от личных качеств и творческого подхода персонала к обслуживанию клиентов.

В-четвертых,
необходимо понимать, что работа над качеством - это бесконечный процесс.

И, наконец,
в-пятых, качество всегда должно быть в поле зрения при осуществлении
профессиональной деятельности.

Это те
принципы, которым сотрудники ПФР стремятся следовать в своей повседневной и
ответственной работе.

Последние
изменения, внесенные в законодательство, которое регулирует вопросы
материнского капитала внесены изменения: главным, из которых стало, что теперь
право на получение материнского капитала получают лица при рождении
(усыновлении) первого ребенка, значительно расширился круг, на которые можно
расходовать средства материнского капитала, программа продлена до 2026 года.

В завершении
хотелось бы сказать, что сейчас мы можем пожинать плоды политики
«вседозволенности», «откровенности», «свободных отношений», так как многие из
молодых современных людей не спешат регистрировать свои отношения, не спешат
заводить детей, по-видимому, иногда забывая, что жизнь дается человеку однажды,
и прожить ее необходимо так, что в старости не было мучительно больно о своих
сделанных ошибках в молодости, или по крайней мере такое чувство посещало бы на
с не так часто ввиду их незначительности.

Результатом
таких отношений является демографическая катастрофа. В определенный момент, в
России стала проблемной рождаемость, население нашей страны не отличается
продолжительностью жизни, а важнейшая ячейка общества, сила и опора каждого
человека – семья, стала ослабевать.

Правительство
Российской Федерации, всерьез обеспокоившись данной проблемой, решило провести
политику «по спасению страны» от демографического взрыва и предложив поддержку
семьи, материнства и детства и создание благоприятных условиях для их жизни.
Одной из мер стимулирования укрепления семьи было определено повышение
материального благосостояния, потому как большинство семей в нашей стране все –
таки хотели бы иметь ребенка (детей), если бы ощущали финансовую поддержку.

Таким
образом, со своей стороны правительство честно выполняет обещания по поводу
содействия развития семьи, остальное остается за населением.

В результате
выполнения индивидуального задания я сделала для себя вывод, что нашим
государством вполне справедливо проводится социальная политика по поддержке
инвалидов.

Статья 39
Конституции РФ прямо закрепила гарантированное право каждого гражданина на
социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери
кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Так, в
процессе жизни перед каждым человеком может возникнуть ситуация, когда в силу
определенных обстоятельств он может потерять работу, нанести ущерб здоровью
или, как не прискорбно говорить, потерять близких людей. Особенно актуальным
становится вопрос социального обеспечения в условиях ожидаемой поддержки со
стороны государства в нынешних условиях, когда миллионы людей в условиях
пандемии, пришедшей в нашу страну в марте текущего года, требуют от государства
поддержки в сфере здравоохранения, а многие и того хуже остались безработными.

Преодолеть
такие трудности, уготованные на жизненном пути не каждому под силу. В основе
этого лежат объективные социально-экономическими условия, которые тесно связаны
с производственной деятельностью и практически никак не зависят от воли
отдельного человека. В силу того, что они могут прямо влиять на социальную
стабильность общества, государство призвано принимать на себя определенную долю
ответственности за их наступление создавая при этом систему социальной защиты
посредством предоставления государственной пенсии, социальных пособия выплат
пособий по временной нетрудоспособности, по безработице и т.д.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

В
2002 году в Российской Федерации была проведена масштабная реформа,
которая определила переход системы пенсионного обеспечения на страховые
принципы. В соответствии с законодательством каждый гражданин обязан
быть зарегистрирован в системе
обязательного пенсионного страхования.

При
осуществлении трудовой деятельности за него в Пенсионный фонд России на цели,
предусмотренные ОПС,
вносятся денежные средства в размере, составляющем 22% от его заработной платы.
Это так называемые страховые взносы. Обязанность по их отчислению в ПФР лежит
на работодателе.

Негосударственный
пенсионный фонд представляет собой частную структуру, которая, получив
соответствующую лицензию, имеет возможность заключать с гражданами договоры ОПС.

По их
условиям НПФ получает и аккумулирует денежные средства, направленные в качестве
страховых взносов на формирование накопительной пенсии. Соответственно,
как только гражданин достигает пенсионного возраста, негосударственный пенсионный
фонд обязан выплачивать ему денежное содержание, исходя из условий договора.

Достоинства
формирования накопительной пенсии в НПФ:

1. Увеличение размера пенсии за счет получения инвестиционного
дохода. Денежные средства, которые
в качестве страховых взносов направляются в НПФ, не только аккумулируются на соответствующих
счетах, но и инвестируются в целях получения дохода для будущих пенсионеров. 2. Защищенность денежных средств. В соответствии с действующим законодательством
денежные средства граждан, размещенные в НПФ в рамках договоров ОПС, застрахованы
от всех возможных рисков, в том числе и от банкротства.

3. Конкуренция. На сегодняшний день на рынке представлено несколько
десятков негосударственных пенсионных фондов. Недостатки
НПФ:

1. Возможность банкротства или отзыва лицензии у НПФ. В случае, если НПФ потеряет лицензию
или будет объявлен банкротом, гражданин рискует потерять накопленный инвестиционный
доход.

2. Отсутствие гарантий доходности. НПФ не несет гарантий того, что его инвестиционная
политика принесет доход клиентам. В некоторых случаях он может не покрывать даже
инфляцию.

Гражданин вправе не заключать
договор с НПФ, а формировать накопительную пенсию в ПФР.

Принципы работы обеих категорий пенсионных фондов в основном
идентичны. В обоих случаях страхователь переводит установленную сумму взносов для
пополнения лицевого счета, который имеется у каждого гражданина.

Однако имеются для обоих видов фондов отличия законодательного
и правового характера. Государственная структура полностью зависит от принятых на
правительственном уровне решений и также полноценно контролируется федеральными
органами. В то же время контроль за работой фондов негосударственного формата осуществляется
лишь частично.

При этом в некоторых вопросах НПФ имеют большую свободу
в отношении принятия решений.

Для застрахованных лиц значение имеют несколько критериев,
составляющих список, определяющий, что лучше — государственный пенсионный фонд или
негосударственный. Вот в чем выражаются отличия, играющие ключевую роль в выборе
пенсионного фонда:

- Стабильность работы самого учреждения;

- Надежность в отношении пенсионных выплат;

- Возможности инвестирования в доходные инструменты;

- Рентабельность вносимых пенсионных взносов и величина
пенсионных выплат;

- И, безусловно, важным является факт наличия гарантий фонда
перед своими застрахованными лицами и страхователями.

В то же время и страхователей могут интересовать некоторые
вопросы, касающиеся того, что лучше предпочесть — государственный или негосударственный
фонд пенсионного страхования. Интерес страхователей лежит, прежде всего, в области
полномочий, предоставленных разным категориями фондов. Это вызвано тем, что фонды
пенсионного страхования, выступающие в роли страховщиков, имеют определенные права
и даже обязанности в отношении проведения проверок страхователей, регулярности и
прозрачности поступления страховых взносов, состояния финансовой документации по
выплате взносов. Такие процедуры не доставляют огромного восторга работодателям,
и потому им удобнее было бы сотрудничать с максимально лояльными структурами.

Выявление
взаимодействия органов социальный защиты и ПФР с органами местного
самоуправления, общественными организациями, предприятиями и учреждениями.

В целях
повышения эффективности и качества учета формирования финансовых ресурсов, предназначенных
для назначения, выплаты пенсий, ПФР взаимодействует с:

- органами
Министерства РФ по налогам и сборам;

- органами
федерального казначейства;

- органами
социальной защиты населения;

- органами
записи актов гражданского состояния и другими органами.

Министерством
РФ по налогам и сборам (МНС России) и ПФР в целях реализации положений гл. 24 части
второй Налогового кодекса РФ и Закона об обязательном пенсионном страховании разработан
Порядок обмена информацией между налоговыми органами и органами ПФР. Обмен информацией
между налоговыми органами и органами ПФР осуществляется на уровне субъектов РФ,
а также районов, городов.

Территориальные
инспекции МНС РФ в городах, районах представляют управлениям ПФР не реже одного
раза в квартал сведения о фактах неправильного исчисления взносов в ПФР, выявленных
по результатам выездных налоговых проверок по полноте и правильности единого социального
налога; обеспечивают представление достоверных справок о доходах индивидуальных
предпринимателей; ежеквартально представляют сведения об организациях и предприятиях,
находящихся в процедуре банкротства по заявлению инспекции МНС России, с указанием
стадии и суммы задолженности по страховым взносам и пени в ПФР.

В соответствии
с Соглашением о взаимодействии органов федерального казначейства и органом ПФР,
органы федерального казначейства ежедневно передают органам ПФР выписки из сводного
реестра поступивших доходов. Выписка должна содержать: наименование платежного документа,
номер платежного документа, идентификационный номер, номер счета плательщика, сумму
платежа и код бюджетной классификации.

Между
отделением ПФР и органом социальной защиты населения заключается соглашение об информационном
обмене, в соответствии с которым управления ПФР ежемесячно передают в управления
социальной защиты населения базы данных по назначению и выплате пенсий за электронно-цифровой
подписью. Управления социальной защиты населения должны использовать информацию
из базы данных для социального обеспечения населения.

Управления
социальной защиты населения ежемесячно передают центрам социального обслуживания,
которые являются юридическими лицами, информацию о размере назначенной пенсии граждан,
состоящих на социальном обслуживании, для расчета платы за оказание услуг. Кроме
того, на них возложена обязанность выдавать справки пенсионерам о размере пенсии,
заверенные печатью и подписью начальника Управления ПФР для назначения государственного
пособия на детей и установления ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим.

В соответствии
с Федеральным законом «Об актах гражданского состояния» руководитель органа записи
актов гражданского состояния сообщает органу ПФР сведения о государственной регистрации
смерти. Поскольку назначение и выплата пенсии осуществляются по месту жительства,
то органы регистрации актов гражданского состояния сообщают последнее место жительства
умершего.

Обмен
информацией между налоговыми органами и органами ПФР осуществляется на уровне субъектов
РФ, а также районов, городов.

Территориальные
инспекции ФНС РФ в городах, районах представляют управлениям ПФР не реже одного
раза в квартал сведения о фактах неправильного исчисления взносов в ПФР, выявленных
по результатам выездных налоговых проверок по полноте и правильности ЕСН; обеспечивают
представление достоверных справок о доходах ИП; ежеквартально представляют сведения
об организациях и предприятиях, находящихся в процедуре банкротства по заявлению
инспекции ФНС РФ, с указанием стадии и суммы задолженности по страх-м взносам и
пени в ПФР.