Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения

Содержание:

Введение. 4

Основная часть. 6

Заключение. 21

Список использованной литературы.. 21

Приложение. 27

Введение:

АО «Газпром энергосбыт
Тюмень» (до 21.11.2018 — АО «Тюменская энергосбытовая компания») образовано 1 июля
2005 года в результате реформирования энергетической отрасли РФ. На момент организации
компания представляла собой управление по реализации электроэнергии, выделившееся
из состава АО «Тюменьэнерго», — всего около 50 человек.

Сегодня АО «Газпром
энергосбыт Тюмень» является крупнейшим гарантирующим поставщиком на территории Тюменской
области, ХМАО-Югры и ЯНАО, реализующим право любого обратившегося к нему абонента
на надежную и бесперебойную поставку электрической энергии в объеме, соответствующем
его потребностям. Владельцем 100% акций компании является АО «Газпром энергосбыт».

АО «Газпром энергосбыт
Тюмень» - это команда профессионалов и единомышленников, реализующих стратегическую
цель – оставаться лидером в Тюменском регионе среди энергосбытовых предприятий и
предприятий, оказывающих услуги в области энергосбережения и энергоэффективности.

Руководство Общества
считает одним из важнейших факторов успешной реализации стратегии компании постоянное
развитие и повышение квалификации сотрудников, создание комфортных условий для профессиональной
деятельности и отдыха, обеспечение лояльности и прозрачности внутрикорпоративных
отношений, стимулирования и поощрения сотрудников, повышения их продуктивности и
нацеленности на результат. Кадровая политика Общества включает в себя социальные
программы для сотрудников, обучение и повышение квалификации, конкурсы профессионального
мастерства, работу со студентами, подбор персонала.

Социальные вопросы
в Обществе – наиболее приоритетные. В компании активно работает профсоюзный комитет.
Главный инструмент регулирования трудовых отношений – коллективный договор, предусматривающий
комплекс социальных льгот и гарантий, направленных на поддержание достойного уровня
жизни работников. Систематическое обучение и повышение квалификации персонала всех
уровней проводится в лучших учебных заведениях России и за рубежом. Ежегодно в преддверии
дня рождения компании проводится конкурс «Профессионалы АО «Газпром энергосбыт Тюмень»,
направленный на выявление и поощрение лучшего отделения и специалистов компании,
достигших определенных успехов в своей профессиональной деятельности. На данный
момент в компании существует профсоюз. Сотрудники с удовольствием в него вступают.
«Тот, кто хорошо работает, должен уметь отдыхать. Не просиживать вечера перед телевизором
или дремать на диване, а обогащать свой досуг общением с прекрасным, занятиями спортом
и физической культурой, стараться так проводить свободное время, чтобы накопить
силы для нового рабочего дня и получить удовольствие». Коллектив АО «Газпром Энергосбыт
Тюмень» всегда выделяется среди других подразделений Тюменской энергетической системы
тем, что ограничено, сочетает напряженную производственную деятельность с активным
и полезным досугом. Трудно называть  какое-либо
значительное событие в культурной жизни области, в котом не приняли бы участие энергетики.
Они частые гости в театрах, на концертах, даже на встречах с деятелями искусства.
Без них, также не обходиться художественные выставки и премьеры кинофильмов. Но
нередко бывает и так, что в гости к работникам приходят представители творческой
интеллигенции, работники искусств. Им есть о чем поговорить с энергетиками, потому
что инженеры и экономисты следят за новинками литературы, театральными премьерами,
другими событиями в культурной жизни. Ничто так не может помочь восстанавливать
силы, как занятия спортом, прогулки на природе. Организатором полезного и приятного
досуга чаще всего выступает профком предприятия. Доброй традицией стало посещение
плавательного бассейна и спортивных залов. Уже восемь лет существует секция горнолыжного
спорта. Число поклонников этого вида спорта постоянно пополняется не только энергетиками,
но и членами семей.

Заключение:

При
прохождении учебной практики мне удалось получить опыт профессиональной
деятельности, развить собственные профессиональные компетенции, углубить
знания, полученные в ходе образовательного процесса в учебном заведении. В
рамках осуществления практической деятельности были решены ситуации по определению
права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному
пенсионному обеспечению, компенсаций, ежемесячных денежных выплат со ссылкой на
нормы действующего законодательства с использованием информационных
справочно-правовых систем по различным профессиональным ситуациям.

В рамках
осуществления учебной практической деятельности проверена правильность оформления
заявления об установлении пенсии на соответствие изложенных в нем сведений
документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам. Также
осуществлена сверка при представлении дополнительных документов, с перечнем
недостающих документов, указанных в расписке – уведомлении, дана оценка правильности
оформления представленных документов, полноте содержащихся в них сведений по
различным профессиональным ситуациям. Кроме того, определен перечень
необходимых документов по административному регламенту для формирования  личного дела получателя пенсий и иных
социальных выплат по различным профессиональным ситуациям, оформлен титульный
лист пенсионного дела (личного дела получателя материнского (семейного)
капитала, пособий и иных социальных выплатпо различным профессиональным  ситуациям, распоряжение или решение для личного
дела получателя пенсии и  иной социальной
выплаты, по различным профессиональным 
ситуациям.

Как итог
учебной практической деятельности выступило формирование документов в личное
дело согласно порядку расположения документов в деле получателя: распоряжение
(решение); заявление; документы определяющие право на пенсию, пособие иные
социальные выплаты, по профессиональным ситуациям, подготовлены дела получателя
пенсий и других социальных выплат к передаче в архив.

В ходе
практики были приобретены все необходимые и предусмотренные программой практики
компетенции,

В результате
практики был сделан следующий вывод: пенсионное обеспечение является базовой и
одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества,
поскольку непосредственно затрагивает интересы населения страны. Конституция
Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика
которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и
свободное развитие человека (ст. 7).

В современном обществе вопрос
пенсионного обеспечения является одним из самых важных, так как от уровня
пенсионного обеспечения зависит не только благосостояние значительной части
населения страны, но и такие опосредованные факторы как мотивация работающего
населения к труду, снижение или повышение социальной напряженности в обществе и
многие другие. Основная цель пенсионных реформ нашей страны заключается в
улучшении качества оказания гражданам социальной поддержки со стороны
государства, а также выбора сбалансированного решения по оптимальным условиям
жизни каждого человека, поэтому пенсионное
обеспечение - одна из важнейших социально-экономических задач государства.
Наиболее важным для членов общества направлением преобразований бюджетной
политики государства является реформирование модели пенсионной системы,
затрагивающей интересы нескольких поколений на протяжении длительного времени. Выделяют
следующие виды пенсий: страховые
(трудовые) пенсии; пенсия по инвалидности; пенсия по случаю потери кормильца; пенсии
по государственному обеспечению. Государственная пенсия, начисляемая за
выслугу лет, – выплаты, которые назначаются определенным категориям граждан:

Фрагмент текста работы:

Основная часть В ходе учебной практики сформировано представление о
пенсионной системе Российской Федерации. Пенсионная система любой страны является
одним из важнейших элементов социальной защиты лиц наемного труда. Организационно-правовая
форма пенсионной системы определяется состоянием экономики и рынка труда, проводимыми
налоговой политикой и политикой в области доходов, демографической ситуацией, развитостью
финансовых, в том числе и страховых институтов, принятием обществом конкретной модели
пенсионного обеспечения. По своей природе пенсия замещает заработную плату как основной
источник доходов наемного работника, когда по возрасту или состоянию здоровья он
утрачивает способность полноценно трудиться.

Основу будущей пенсии составляют
взносы работодателя в Пенсионный фонд Российской Федерации (22% от годового заработка
в пределах 711 тысяч рублей). При этом данная сумма разделяется – можно 6% направить
на накопительную часть пенсии и 16% – на страховую часть, а можно все 22% направить
на формирование страховой пенсии. После реформирования расчет пенсии был при  помощи 
баллов. Под  такими баллами следует
понимать индивидуальные пенсионные коэффициенты. Число баллов напрямую  зависело от длительности стажа и размера уплаченных
страховых взносов. Индексация пенсий происходит путем индексации пенсионных баллов,
то есть увеличением стоимости одного балла в рублях. Для того, чтобы возникло право
на получении  пенсии по  старости, необходимо  было  достичь
от 6,6  всех баллов[1].

Несмотря на то, что вышеописанная
реформа кажется совершенной, существуют и недостатки. Например, один из них заключается
в том, что стоимость одного балла основывается не на реальном уровне заработной
платы, а равен частному от деления суммы всех денежных взносов в Пенсионный фонд
на количество всех баллов. Есть риск того, что пенсионеры будут получать недостаточно
высокую пенсию, или будущая пенсия будет начислена некорректно.

Учитывая вышесказанное, следует вывод о том, что пенсионная
система, формируется при помощи трех институтов, в число которых включается системы
пенсионного обеспечения, страхования и дополнительное (негосударственное) страхование.
Перечисленные выше институты считаются элементами в области социальной защиты федеральных
государственных служащих. Роль указанных институтов, также заключается в том, что
они тесным образом сочетаются с функциями пенсионного обеспечения в целом и играют
роль стимулятора выбора оптимального решения в области назначения пенсий для каждой
категории  граждан. Как и любое правовое явление
у пенсионной системы имеется ряд функций, которые она выполняет.

Функции пенсионной системы, как правового явления ассоциируются
в выполнении роли в обществе. При выполнении функций пенсионная система охватывает
результативность правильности выбора атрибутов и обстоятельств осуществления деятельности.
Рассмотрение функций следует производить в комплексе, как все вероятные цели осуществления
пенсионного обеспечения. Воплощение подобных функций обладает воздействием на всю
пенсионную систему, и как итог их осуществления это достойное обеспечение жизни
любой категории лиц, которые относятся к субъектам пенсионных правоотношений[2].

Единство во мнениях того, какие функции выполняет пенсионная
система, в научной литературе отсутствуют. Аргументировано, что отталкиваясь от
сущности пенсионной  системы, и ее места в
социальной политике, перечисленные функции не охватывают все течения деятельности.


В научной литературе существует
осмысление того, что функции пенсионной системы в целом принято подразделять на
открытые, то те функции, которые известны всем, и урегулированы нормативными актами.   Скрытые функции направлены на увеличение благосостояния
народа. При этом следует отметить, что скрытые функции пенсионного обеспечения не
отражают полноценного воздействия их на социальный статус личности.

К скрытым функциям относят,
к примеру, регулирующую и статусную функции для социальной реабилитации. По своей
сущности указанные функции считаются важнейшими, так как пенсионная система обладает
возможностью прямого и косвенного регулирования участия в трудовых отношениях лиц
пенсионного возраста. Основная роль в данном случае отведена возрастному цензу,
а так же исключительными случаями досрочного выхода на пенсию. Статусную функцию
следует ассоциировать с ролью пенсионера при осуществлении им рабочих функций. Регулирование
косвенным способом осуществляется посредством вырабатывания многообразных стимулирующих
программ[3].

Таким образом, видоизменение уровней пенсии оказывать влияние
на срок нахождения работников на рынке труда. Рассмотрев вопрос о формулировки понятия
«пенсионная система, и ее функции», следует перейти к исследованию понятия «пенсия».


В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
страховая пенсия представляет собой денежную выплату, получаемую застрахованным
лицом каждый месяц. Пенсия назначается для обеспечения гражданина, не получающего
зарплату или иные выплаты и вознаграждения, что связано с потерей трудоспособности
на основе старости, инвалидности или же утрате дохода кормильца по его смерти[4].

Несмотря на то, что у большинства людей при слове
пенсия возникает ассоциация с пожилыми людьми, на самом деле в Российской федерации,
как и в любой развитой стране, существует достаточно большая категория людей, которая
называется пенсионерами, и соответственно получает определенные дотация от государства
в виде страховой или же накопительной пенсии. Существуют различные виды пенсии в
РФ.

Страховые (трудовые) пенсии. Несомненно, самой
большой категорией являются люди, получающие пенсию по старости. Для того чтобы
иметь право на получения данного вида дотаций от государства, необходимо чтобы человек
отвечал определенным требованиям. Во-первых, его общий страховой стаж, должен быть
не меньше чем 15 лет в общей сложности. Во-вторых, он должен достигнуть определенного
установленного возрастного ценза. Для женщин этот ценз составляет 60 лет, для мужчин
65 лет. Помимо этого в законодательстве содержаться и льготные условия досрочного
выхода на пенсию по старости для определенных категорий граждан[5].

В-третьих, количество так называемых пенсионных
баллов, которые представляют собой не что иное, как  величину индивидуального пенсионного коэффициента,
для получения страховой пенсии по старости должен иметь в минимальном  показателе 6,6. Минимальный показатель также как
и срок страхового стажа увеличивается каждый год, начиная с 2016 на цифру 2.4, пока
в итоге не достигнет показателя 30, опять же в минимальном значении.

К страховой пенсии устанавливается
фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии.
Размер выплаты ежегодно индексируется на уровень инфляции за предыдущий год.

Пенсия по инвалидности. Получать дотации от государства
в виде страховой пенсии по инвалидности имеют права все граждане Российской Федерации,
которые официально имеют инвалидность от 1 до 3 третьей группы. При этом каждая
группа получает определенные стандартные суммы, которые никаким образом не связываются
ни с наличием трудового стажа, или продолжением осуществления трудовой деятельности,
ни с причиной по которой человек стал инвалидом и т.д. Единственным условием, когда
человек не имеет вообще страхового стажа, становиться то, что он получает в таком
случае социальную пенсию по инвалидности, сумма которой может отличаться[6].

Пенсия по случаю потери кормильца. Семьи, которые
потеряли своего кормильца, а также лица, которые в силу определенных жизненных обстоятельств
оказались на иждивении у человека и он умер, имеют право на получение страховой
пенсии по случаю потери кормильца. Здесь необходимо отметить, что для назначения
данной государственной выплаты, не имеет значение, каким путем человек лишился жизни,
в какое время это произошло, а также  от длительности
его страхового стажа. Также право на получении пенсии по потери кормильца имеют:
супруг или супруга, один из родителей и другие члены семьи, список которых есть
в законодательстве, в независимости от того, находились ли они у умершего человека
на иждивении или нет.

Если у кормильца вообще не было трудового стажа,
или же выясняются обстоятельства того, что члены его семьи, находившиеся у него
на иждивении, совершили уголовное преступление, результатом которого стала смерть
этого человека, то в данном случае государство выплачивает не страховую и социальную
пенсию по случаю утери кормильца.

Государственные пенсии в России. Отдельной группой
пенсионного обеспечения в РФ стоит пенсия по государственному обеспечению. В соответствии
с законом "О государственном пенсионом обеспечении" выделяют следующие
виды пенсий: за выслугу лет; по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца;
социальная пенсия (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца)[7]. [1]
Ермаков Д.Н. Модернизация пенсионной системы в
Российской Федерации // Страховое дело. - 2019. - № 4. – С. 18. [2] Галаганов В.П.
Право социального обеспечения: учебник. – М.: Юрайт, 2015. – С. 58. [3] Харченко А.В. Пенсионная система России: характерные
черты и отличительные признаки // Приволжский научный вестник. - 2016. - №7
(47). - С. 159. [4] Федеральный закон
«О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ 
// Российская газета. – 2014. - № 6. [5]
Романова М.А. Страховой стаж рассчитаем по-новому // Юрист. - 2019. - № 1. – С.
114. [6]
Умирханов Ш.Д. Роль и место пенсионного обеспечения в экономических отношениях
людей в условиях углубления рынка // Финансы. - 2018. - № 7. - С. 35. [7]
Федеральный закон Российской Федерации «О государственном пенсионном
обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. – 2001. - №
51. - Ст. 4831.