Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения

Содержание:

Введение. 3

1.
Характеристика места практики. 4

2 Расчет
социальных выплат. 7

3
Алгоритм выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите и
социальном обеспечении, реабилитации. 8

4
Способы организации и координирования работы с отдельными лицами, семьями и
категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите, социальном
обеспечении с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий. 9

5
Компьютерные и телекоммуникационные технологий используемые для
консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам
пенсионного обеспечения и социальной защиты, реабилитации граждан. 10

6
Функции структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты
населения (органов Пенсионного фонда Российской Федерации), стационарных
учреждений, различных центров социальной направленности. 11

Заключение. 15

Список
использованных источников. 16

Введение:

Мною была пройдена производственная практика.

Цель производственной практики

1. Закрепление и углубление профессиональных компетенций ПК
2.1, ПК 2.2, ПК 2.3:

- поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий,
компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном
состоянии;

- выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и
осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии;

- организовывать и координировать социальную работу с
отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной
поддержке и защите.

2. Совершенствование практического опыта.

Заключение:

Во главе всех органов социальной защиты, участвующих в
пенсионных правоотношениях, осуществляющих защиту граждан в старости, в случае
потери кормильца и при наступлении других обстоятельств, в результате которых
уровень жизни этих граждан значительно понижается, стоит Пенсионный фонд
Российской Федерации (ПФР) [2, с.323].

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из
крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России.

Объем получаемых ПФР доходов и выполняемых им пенсионных
платежей в 2007 году составил более 1,9 триллиона рублей. За счет средств Фонда
получают пенсии 38,2 млн. российских пенсионеров, включая трудовые пенсии (по
старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по
государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей,
социальные пенсии, пенсии госслужащих.

В соответствии с действующим законодательством Пенсионный
фонд России осуществляет пенсионное обеспечение более чем 90 тысячам граждан,
проживающих в 75 государствах, в том числе 20 тысячам граждан пенсии
переводятся по месту их постоянного проживания в 63 государствах.

В системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР
зарегистрировано более 62 млн. застрахованных работников и свыше 38 миллионов
пенсионеров. С Фондом сотрудничает 4,3 млн. работодателей-страхователей. Фонд
осуществляет ежегодную рассылку извещений об объеме пенсионных прав граждан и
обязательствах государства перед ними более чем 54,6 млн. застрахованных,
имеющим в структуре пенсии накопительную часть, и более 20 млн., имеющим только
страховую часть пенсии, в том числе работающим пенсионерам.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика места практики

Пенсионный фонд России (ПФР) является одним из трех
государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции
по обязательному социальному страхованию. Фонд выступает ключевым
социальным институтом страны и крупнейшей федеральной системой оказания
государственных услуг в области социального обеспечения.

ОПФР по Пермскому краю расположен по адресу
г. Пермь, ул. Бульвар Гагарина, 78.

Организационно-правовая форма организации: Федеральное
государственное казенное учреждение.

Как государственный внебюджетный фонд Российской Федерации,
ПФР создан для государственного управления средствами пенсионной системы и
обеспечения прав граждан РФ на пенсионное обеспечение. Бюджет ПФР утверждается
Государственной Думой Федерального Собрания РФ отдельным законом вместе с
принятием Федерального бюджета РФ.

Система Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов
имеет трехуровневую структуру:

- центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР,
Ревизионная комиссия ПФР);

- отделения ПФР в субъектах Российской Федерации;

- управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах
(районах).

Руководство Пенсионным фондом РФ в соответствии с Положением
о Пенсионном фонде Российской Федерации осуществляет Правление ПФР, которое
также утверждает Положения о территориальных органах Фонда, являющихся
юридическими лицами.

Одним из Управлений Пенсионного фонда в структуре
Пенсионного фонда РФ является УПФР в г. Новороссийске.

Полное наименование предприятия – Управление Пенсионного
Фонда России в г. Новороссийске Краснодарского края

Местонахождение предприятия Краснодарский край, г.
Новороссийск.

Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном
управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие
счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные
права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Структура системы управления организацией – упорядоченная
совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых
отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого.
Структура системы управления является формой разделения и кооперации
управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления,
направленный на достижение поставленных целей организации (см. рис. 1). Рисунок
1 – Организационная структура управления УПФР в г. Пермь

Элементами структуры являются отдельные работники и службы
аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям,
которые могут носить линейный и функциональный характер.

Линейные связи отражают движение управленческих решений и
информации между линейными руководителями, т.е. лицами, полностью отвечающими
за деятельность организации или ее структурных подразделений.

Руководство Управлением осуществляет начальник, который
назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего
Отделением.

Начальник Управления:

- несет всю полноту ответственности за выполнение работы,
возложенной на Управление;

- является распорядителем средств, выделяемых на выплату
трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, других
выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, и на содержание
Управления,

- несет ответственность за правильное использование этих
средств;

- принимает решения о назначении (перерасчете) трудовых
пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат,
отнесенных законодательством к компетенции ПФР, а также решения об удержании из
пенсий;

- издает приказы и дает указания, обязательные для
работников Управления; обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучение на
рабочем месте;

- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками
Управления;

- без доверенности действует от имени Управления,
распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции,
определенной Правлением ПФР;

- выдает доверенности;

решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции.

Среднесписочная численность на 31.12.2021 год составила 159
человека. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице
1.

Таблица 1 –
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Показатели 2019 г. 2020 г. 2021 г. Чел. Чел. Отн. изм. к 2019г., % Чел Отн. изм. к 2019г., % Среднесписочная
численность, чел. 154 158 2,59 159 0,63 Среднесписочная численность в течение 2019 – 2021 гг.
изменилась незначительно: в 2020 г. произошло увеличение на 2,59%, а затем в 2021
г. еще увеличение на 0,63% относительно значения 2020 г. По показателям
динамики среднесписочной численности УПФР положение можно охарактеризовать как
стабильное.

Общая численность работников УПФР в 2019 году составила 160
человек.

2 Расчет социальных выплат