Отчёт по практике на тему Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологическая практика, педагогическая практика)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И ещё 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 690 рублей
Ссылку для скачивания пришлём на указанный адрес электронной почты
Содержание:
|
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………... |
10 |
|
1 ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………........ |
11 |
|
2 ОПИСАНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ………... |
24 |
|
2.1 Место подразделения в организационной структуре…….... |
24 |
|
2.2 Описание деятельности подразделения………………..……. |
25 |
|
2.3 Организационная структура подразделения……………….. |
30 |
|
2.4 Управление персоналом……………………………………… |
31 |
|
2.5 Оценка эффективности деятельности договорного отдела |
33 |
|
3 ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКОНОМИСТА ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ................................................................ |
34 |
|
3.1 Место занимаемой должности в организационной структуре подразделения……………………................................. |
34 |
|
3.2 Должностные обязанности экономиста по договорной работе…………………………………………................................. |
34 |
|
3.3 Информационные технологии, используемые в деятельности экономиста по договорной работе ……………... |
35 |
|
3.4 Направления совершенствования труда экономиста по договорной работе............................................................................ |
36 |
|
4 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ………………………………………………….... |
38 |
|
5 ПОДГОТОВКА КЕЙСА (ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ) ПО МАТЕРИАЛАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ……………………………………………………….. |
40 |
|
6 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР ТЕМАТИКИ ВКР И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ.............................................................................. |
41 |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………… |
42 |
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………... |
43 |
Введение:
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности проходила в ВИЭШ ИПМЭиТ в период с 30.04.2020 по 16.05.2020 года. Во время прохождения практики я ознакомился с деятельностью экономиста по договорной работе охранной организации «СТАФ-АЛЬЯНС».
Цель практики - выработка профессионально-практических навыков и умений по организации, планированию и осуществлению профессиональной деятельности, приобретенных в результате освоения теоретических курсов в период обучения.
Задачи производственной практики:
- изучить литературу по теме исследования;
- дать общую характеристику организации;
- описать структуру организации;
- определить место рассматриваемого подразделения в организационной структуре организации;
- описать обязанности экономиста по договорной работе;
- определить тему ВКР;
- подготовить кейс по теме ВКР;
- ознакомиться с современными образовательными технологиями, используемыми при организации учебного процесса по направлению подготовки « GR-менеджмент»
- научиться собирать, обобщать и систематизировать учебно-методическую документацию.
Объект исследования – охранная организация «СТАФ-АЛЬЯНС».
Заключение:
Таким образом, во время прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в ВИЭШ ИПМЭиТ , я ознакомился с деятельностью экономиста по договорной работе в охранной фирме «СТАФ-АЛЬЯНС». Во время практики были поставлены и решены следующие задачи:
- изучена литература по теме исследования;
- дана общая характеристика организации;
- описана структура организации;
- определено место рассматриваемого подразделения в организационной структуре организации;
- описаны обязанности экономиста по договорной работе;
- определена тема ВКР;
- подготовлен кейс по теме ВКР;
- изучены современные образовательные технологии, используемые при организации учебного процесса по направлению подготовки « GR-менеджмент»;
- подготовлена документация по итогам прохождения практики.
Фрагмент текста работы:
1 ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Группа предприятий безопасности «СТАФ-АЛЬЯНС» была основана в 1992 году.
Начав с одного вида деятельности — физической охраны, — «СТАФ-АЛЬЯНС» стал активно развивать: информационное, аналитическое направление; технические средства охраны, пультовую охрану, спецтехнику, транспортную безопасность, новые технологии; оперативное сопровождение, услуги телохранителей; юридические услуги, детективную деятельность; программу «Экстренная помощь».
Услуги, предоставляемые компанией:
1. Охрана и безопасность.
«СТАФ-АЛЬЯНС» оказывает услуги по обеспечению сохранности имущества и безопасности клиентов. Стационарные объекты любой сложности - офисы и торговые залы, складские помещения и промышленные предприятия - находятся под надёжной защитой сотрудников физической охраны. Личную безопасность клиентов обеспечивают квалифицированные телохранители. Сопровождение ценных грузов реализуют профессионалы специализированных мобильных групп охраны.
«СТАФ-АЛЬЯНС» имеет филиальную сеть по всему Северо-Западному Федеральному округу и партнерские отношения по всей территории России, что позволяет обеспечивать охрану объектов в самых отдаленных местах страны.
Предприятия группы «СТАФ-АЛЬЯНС» имеют соответствующие лицензии на оказание всех услуг.
Многолетний опыт обеспечения безопасности объектов различного масштаба и назначения позволяет «СТАФ-АЛЬЯНС» предлагать своим клиентам весь спектр услуг по физической охране объектов любой сложности и значимости – от небольших офисных помещений до крупных предприятий и географически распределенных сетей. Уровень безопасности объекта зависит от профессионализма охранников и от тщательно продуманной схемы и алгоритмов действия сотрудников охраны. Грамотная расстановка сил и комплексный подход – залог максимальной защищённости
План физической охраны объекта разрабатывается после внимательного осмотра всех помещений и их оценки по следующим параметрам:
- техническая защищённость,
- существующий уровень безопасности,
- риски и потенциальные угрозы.
По результатам оценки параметров составляется план-схема помещений.
Индивидуальный подход является обязательным условием для разработки плана – учитываются размеры объекта, его сложность и множество других характеристик. В соответствии с планом определяется необходимое минимальное количество охранников, маршрут патрулирования, график обходов территории и другие особенности обеспечения безопасности объекта, например, необходимость наличия табельного оружия у сотрудников охраны.
Услуги, предоставляемые «СТАФ-АЛЬЯНС» по организации физической охраны:
- Организация круглосуточных дневных и ночных постов охраны на объектах клиента силами вооруженных или невооруженных охранников;
- Обеспечение правопорядка и безопасности профессиональными и квалифицированными сотрудниками;
- Осуществление постоянного наблюдения и мониторинга обстановки на объекте;
- Организация контрольно-пропускной системы на объекте;
- Осуществление поддержки безопасности и контроля деятельности постов охраны на объектах силами мобильных групп «СТАФ-АЛЬЯНС».
Заключая договор с клиентом «СТАФ-АЛЬЯНС» гарантирует:
- разработку индивидуального плана обеспечения безопасности.
- организацию физической охраны объекта в соответствии с планом в кратчайшие сроки.
- привлечение опытных сотрудников охраны, постоянно совершенствующих профессиональные навыки.
- материальную ответственность за всё охраняемое имущество.
3. Телохранители.
Защита одного человека или группы лиц, постоянное и временное сопровождение в России или за ее пределами, опыт работы с VIP – персонами, безупречная физическая подготовка и квалификация телохранителей
Высочайшая квалификация сотрудников подразделения личной охраны «СТАФ-АЛЬЯНС», многолетний опыт работы и уважение широкого круга клиентов делают нашу группу компаний одним из лидеров на рынке охранных предприятий Северо-Западного региона.
Сотрудников личной охраны «СТАФ-АЛЬЯНС» отличает:
Командная сработанность.
Безупречная физическая подготовка.
Блестящее владение оружием и навыками рукопашного боя.
Способность мгновенно реагировать на изменение обстановки и действовать оперативно.
Сотрудники подразделения личной охраны «СТАФ-АЛЬЯНС» проходят языковое обучение, чтобы успешно сотрудничать не только с русскоязычными, но и с иностранными клиентами.
Доверив свою личную безопасность «СТАФ-АЛЬЯНС», клиент может быть уверен в добросовестном исполнении обязанностей нашими сотрудниками и качестве оказываемых услуг.
4. Сопровождение и охрана грузов.
Безопасность при любом способе транспортировки, сопровождение по всей России, разработка индивидуальной схемы охраны, специализированные автомобили для транспортировки грузов, строгая конфиденциальность.
«СТАФ-АЛЬЯНС» имеет многолетний опыт предоставления услуг по сопровождению и охране грузов и материальных ценностей на всей территории РФ с использованием вооруженной и невооруженной охраны. Наши специалисты обеспечат безопасность грузов при любом способе транспортировки: автомобилями, железнодорожным, воздушным и водным транспортом, а также при комбинированной доставке несколькими видами транспорта.
Сотрудники подразделения «СТАФ-АЛЬЯНС» проходят строгий отбор и многоуровневое обучение перед тем, как приступить к выполнению обязанностей, и в дальнейшем регулярно совершенствуют профессиональные навыки. Каждый сотрудник, принимающий участие в процессе перевозки, снабжается всеми необходимыми техническими средствами, использование которых значительно упрощает коммуникацию и оперативность действий в случае возникновения непредвиденной ситуации. Кроме того, следует отметить честность и порядочность сотрудников «СТАФ-АЛЬЯНС» и неукоснительное следование этическим нормам в процессе выполнения заданий.
При необходимости привлечения вооруженной охраны проводится тщательное изучение и оценка возможных рисков: от влияния погодных условий и рельефа местности до изучения статистических данных о криминогенной обстановке по пути следования груза.
Анализ трудового потенциала на предприятии предлагается провести на основе оценки динамики численности, структуры и показателей движения персонала рассматриваемого предприятия.
Анализ начнем с рассмотрения динамики персонала предприятия – табл. 1.
Таблица 1 – Динамика численности персонала предприятия
|
Показатели |
Численность, чел. |
Отклонение |
|||||
|
абсол., чел. |
отн., % |
||||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2018/ 2017 |
2019/ 2018 |
2018/ 2017 |
2019/ 2018 |
|
|
Руководители |
1 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
|
Специалисты |
2 |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
|
Торговый персонал |
7 |
8 |
8 |
1 |
- |
14,29 |
- |
|
Работники склада и вспомогательные рабочие |
2 |
Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
Похожие работы | |||||
