Отчёт по практике на тему Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в Центре Занятости Населения Описать социальные проекты, реализуемые в организации и дать им оценку. Разработать социальный проект для реализации в организации.

Содержание:

Введение. 3

Общие сведения о предприятии. 5

Описание работ на предприятии. 6

Ознакомление с видами технологий,
характерных для организации. 8

Индивидуальное задание. 9

Описать социальные проекты,
реализуемые в организации и дать им оценку. 9

Разработать социальный проект для
реализации в организации. 10

Заключение. 12

Список литературы. 13

Приложения. 14

Введение:

Цель практики – получить профессиональные умения и опыт
профессиональной деятельности.

Задачи практики –

1. Изучить
общие сведения о предприятияя;

2. Описать
работы на предприятии;

3. Ознакомиться
с видами технологий, характерными для данной организации;

4. Выполнить
индивидуальное задание.

Место прохождения практики – Центр занятости населения г.Туринска
Свердловской области.

Время прохождения практики – 24.02.20-23.03.20

Последовательность прохождения практики.

1. Выполнение
основной структуры организации;

2. Выполнить
индивидуальное задание.

Перечень работ, выполненных в процессе практики.

1) Помощь в выплате пособий нуждающимся гражданам;

2) Осуществление помощи гражданам в Досрочном выходе на пенсию;

3) Организация временного трудоустройства безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Условия, в которых проходила практика. Центр занятости населения г.
Туринск.

Недостатки практики. Во время прохождения практики были
проанализированы основные показатели деятельности предприятия.

Предложения по улучшению практики.

1) Социально - профориентационная работа среди подростков
должна проводиться квалифицированными педагогами, которые смогут заинтересовать
и ориентировать старшеклассников.

2) Необходимо, чтобы в профориентационной работе были
задействованы не только педагоги, но и родители подростков, сотрудники Центров
Занятости, представители организаций, учреждений, организаций, заинтересованных
в потенциальных работниках, представители различных учебных заведений,
медицинские работники.

Заключение:

Таким образом, современные информационные технологии сегодня
открывают новейшие формы занятости и организации труда внутри общества и
отдельных организаций.

Роль информационных технологий в решении проблем занятости очень
велика. ИТТ может открыть неограниченные возможности для новых форм занятости и
организации труда. И спектр этих возможностей расширяется с каждым днем.

Деятельность самих работников центров занятости постоянно
совершенствуется за счет внедрения новых программных продуктов, обеспечивающих
выполнение всех технологических операций.

В результате прохождения преддипломной практики в Центре занятости
населения города Туринска были приобретены следующие навыки:

- опыт работы в трудовом коллективе Центра
занятости населения г. Туринска.

- участие в выплате пособий нуждающимся гражданам;

- оказание помощи гражданам в досрочном выходе на
пенсию;

- оформление документов, связанных с деятельностью
Центра занятости населения в Волосово.

- организация временного трудоустройства
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
впервые ищущих работу.

Фрагмент текста работы:

Общие сведения о предприятии Учреждение - Центр занятости населения в г. Туринск Свердловской обл.

Юридический адрес: Свердловская область, г. Туринск ул.Декабристов
56 а

Фактический адрес: г. Туринск ул.Декабристов 56 а, тел. 8 34349
2-33-43

Правовой статус центра занятости населения. Государственная служба
занятости имеет право::

получать получать от предприятий, учреждений и организаций,
независимо от их формы собственности, административные сведения о наличии
вакантных рабочих мест, в том числе предназначенных для трудоустройства
инвалидов, характере и условиях работы на них, обо всех работниках, которые
освобождены, приняты и уволены, а также сведения о предполагаемых изменениях в
организации производства и труда, иных мерах, которые могут привести к
освобождению работников;;

- разрабатывает и вносит на рассмотрение местных государственных
администраций, исполнительных органов соответствующих Советов предложения об
установлении квот для предприятий, учреждений, организаций независимо от форм
собственности на трудоустройство лиц, нуждающихся в социальной защите и не
способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и направляет таких
граждан на трудоустройство;;

Send направлять на трудоустройство на предприятия, учреждения и
организации всех форм собственности, если имеются вакантные рабочие места
(вакантные должности), граждан, обратившихся в службу занятости, в соответствии
с их уровнем образования и профессиональной подготовки, а также инвалидов,
кроме того, в соответствии с рекомендациями мцэк, их квалификацией и знаниями,
а также с учетом их пожеланий;;

- отправлять безработных граждан, если они того пожелают, на
оплачиваемые общественные работы.

Вы можете просмотреть организационную структуру Центра занятости в
приложении.1.

Список текущих мероприятий. Основной, но не единственной целью
службы занятости является посредничество между работодателями и соискателями
работы. Специалисты службы занятости оказывают особую поддержку в
трудоустройстве студентам, выпускникам, молодым матерям, многодетным родителям,
пенсионерам, инвалидам и другим менее социально защищенным группам граждан.
Кроме того, Служба занятости оказывает услуги молодым специалистам. А мы
помогаем самым активным и предприимчивым организовать собственное дело.

Описание работ на предприятии Основной
целью деятельности департамента является оказание услуг незанятому населению и
безработным гражданам по содействию их трудоустройству.

Структура
и штат отдела утверждаются директором Центра занятости населения с учетом
объема выполняемых работ.