Отчёт по практике на тему Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И ещё 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 690 рублей
Ссылку для скачивания пришлём на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ.. 6
2. ДОЛЖНОСТИ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ.. 7
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ.. 11
4. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.. 17
6. ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ – РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ 24
Введение:
Теоретические знания, полученные человеком во время изучения предмета, нужно закреплять путем применения их в процессе решения практических заданий. Для будущих специалистов в любой области практика на предприятии — это очень важно.
Основные цели прохождения практики сводятся к закреплению полученных ранее теоретических и практических знаний после обучения, и реализации адаптационных возможностей студентов к незнакомым для него условиям работы. Это будет основательной подготовкой к дальнейшему процессу обучения.
Задачами практики являются:
− закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения и их верификация;
− закрепление и расширение приобретенных навыков конкретных видов профессиональной деятельности;
− изучение деятельности организации;
− ознакомление с практикой финансового анализа и управления в организации;
− ознакомление с нормативными, законодательными актами и материалами, инструкциями, методическими рекомендациями и другими документами, которыми руководствуется организация;
− финансовый анализ деятельности организации;
− приобретение опыта работы в трудовых коллективах организаций, навыков взаимодействия с руководством, коллегами и подчиненными.
Объект прохождения практики: ООО «РЕСУРС-ПАРТНЕР».
Актуальность и недостаточная проработанность отдельных положений современной теории финансов применительно к проблемам оптимизации финансовых результатов предприятия в рыночной экономике определили выбор темы, цель и задачи исследования.
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшим среди них является показатель прибыли, которая составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для обеспечения самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения социальных проблем и удовлетворения материальных потребностей трудовых коллективов. За счет прибыли выполняются обязательства предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Относительным показателем эффективности является рентабельность.
Значение финансового результата предприятия в рыночной экономике во многом носит вероятностный характер, так как определяется состоянием рыночной конъюнктурой, динамикой цен и затрат предприятия.
Сложности управления финансовым результатом на предприятии, заключается в многообразии факторов, влияющих на результат процесса производства, существенной зависимости его от конъюнктуры товарного рынка. Вопросы, связанные с формированием финансовых результатов, процессом их распределения, повышением эффективности использования, нашли свое отражение в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых и специалистов в данной области.
Фрагмент текста работы:
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
Общество с ограниченной ответственностью «РЕСУРС-ПАРТНЕР», краткое наименование ООО «РЕСУРС-ПАРТНЕР», действует с 23.12.2013г., основной ОКВЭД - деятельность агентств по временному трудоустройству.
Работает по 16 направлениям.
Структура управления представлена на рис. 1.
Рис. 1. – Организационная структура ООО «РЕСУРС-ПАРТНЕР»
Итак, структура управления имеет вертикальную подчиненность. Структура сформирована с учетом специфики деятельности предприятия.
Генеральный директор выполняет представительскую функцию. Он принимает все важные для деятельности предприятия решения, подписывает документы, формирует направления деятельности предприятия.
Бухгалтер-экономист ведет бухгалтерский и налоговый отчет, формирует отчетность предприятия, взаимодействует с налоговыми органами, проводит анализ деятельности предприятия.
Хозяйственный отдел отвечает за обеспеченность предприятия материальными ресурсами.
Специалисты по трудоустройству взаимодействуют с населением, которое ищет работу, и предприятиями, которым требуется персонал.
