Отчёт по практике на тему Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ.. 5
2 КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ВИДОВ, ХАРАКТЕРА И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ………………………………..
7
3 ВЫВОДЫ И/ИЛИ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ……………………………………………………………………
10
4 СВЕДЕНИЯ, АНАЛИТИЧЕСКИЕ И СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ВО ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ, ВЫБОРКА САМОСТОЯТЕЛЬНО РАЗРАБОТАННЫХ ДОКУМЕНТОВ……………...

13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………... 21
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….. 24

Введение:

Целями учебной практики «Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков» являются:
 приобретение студентами таких профессиональных компетенций как навыков сбора и анализа исходных данных для расчета экономических показателей;
 углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы информационного управления организацией;
 систематизация и углубление полученных в университете теоретических и практических знаний по экономическим дисциплинам;
 применение экономических знаний при решении конкретных научных и практических задач профессиональной деятельности.
Задачами учебной практики являются:
 закрепление и углубление теоретических знаний в рамках пройденного материала по дисциплинам;
 ознакомление с практикой экономической, бухгалтерской и финансовой деятельности организаций;
 изучение сферы деятельности предприятия, его внутренних основных и вспомогательных подразделений, их взаимодействия и методов управления ими;
 получение практических навыков работы с бухгалтерскими документами, статистической отчетностью и другими источниками внешней и внутренней информации: опыта их заполнения, порядка составления;
 приобретение навыков анализа основных экономических показателей деятельности предприятия, и практических навыков в управлении деятельностью отдельных звеньев предприятия, а также обоснования и выбора вариантов решения текущих и перспективных задач предприятия;
 ознакомление с наличием, состоянием и эффективностью использования оборудования и техники на предприятии торговли, их соответствия требованиями НТП;
 сбор информационного материала для выполнения через год выпускной квалификационной работы.
 приобретение студентом практических навыков решения торгово-хозяйственных и управленческих задач на уровне предприятия в современных условиях.

Заключение:

В ходе проведения учебной практики мной были получены умения организовать взаимодействие кадровой службы предприятия с внешними организациями.
Получены умения применять на практике понятия и категории качественного и количественного анализа результатов исследований; соотносить результаты исследования с целями и задачами организации.
Получены знания в области основных нормативно-правовых актах, используемые в профессиональной деятельности; основные понятия, с помощью которых анализируются социально-экономические проблемы и процессы в организации.
При выполнении практики, мной были приобретены навыки к различным подходам классификации и содержанию требований к персоналу; основные подходы к определению состава и значимости требований к работодателю; методы формирования критериев подбора и расстановки персонала; основные этапы и порядок проведения найма персонала в организацию; критерии и показатели отбора персонала.
Умения распределять обязанности организации и служб занятости в части ведения профориентационной работы; принимать участие в разработке программы профориентации персонала; проводить профессиональное консультирование; участвовать в профессиональном отборе; разрабатывать программу адаптации персонала различных категорий; проводить оценку результатов адаптации персонала.
В работе применены знания о сущности и элементах организационной структуры; понятие функционально-штатной структуры и этапы ее формирования; основные виды организационных структур; порядок и правила эффективного делегирования полномочий.
В ходе прохождения практики студент овладел навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда); а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.
Обобщим проделанную работу в отчете: ООО «Альфамобиль» – это коммерческая организация, основной деятельностью которой является финансовая аренда (лизинг/сублизинг) легковых и коммерческих автомобилей, а также спецтехники.
Работнику службы кадров ООО «Альфамобиль» в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.
Безусловно, основной законодательный акт, которым постоянно руководствуется в своей работе кадровая служба ООО «Альфамобиль», – это Трудовой кодекс РФ.
Задача сотрудника по кадровой работе ООО «Альфамобиль» своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству.
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в ООО «Альфамобиль» представляет собой совокупность организационных, методических и интеллектуальных видов деятельности по сбору, систематизации, анализу, хранению и использованию сведений о работающих или готовящихся к поступлению на работу сотрудниках, а также оценку кадровых процессов в отрасли и на региональном рынке труда.
На определенных этапах развития ООО «Альфамобиль» возникает особая потребность в информационно-аналитической работе, способствующей управлению персоналом: во время ее расширения и роста, во время реструктуризации и повторного анализа, то есть в тот момент, когда кадровые решения становятся ключом к успешному преодолению противоречий.
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает требования к форме и содержанию трудовых договоров. Оно должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Это требование статьи 67 Трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно статье 72 Трудового законодательства Российской Федерации, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению двух сторон.

Фрагмент текста работы:

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

ООО «Альфамобиль» зарегистрирована 24 сентября 2015 г. регистратором Инспекция ФНС России № 2 по г. Москве.
ГК «Альфа-Лизинг» была зарегистрирована в 1998 году, входит в десятку крупнейших лизинговых компаний России и занимает первые места в разнообразных профессиональных рейтингах.
Лизинг – это такая финансовая услуга, когда компания (лизингодатель) приобретает имущество (технику, оборудование) и передаёт во временное пользование лизингополучателю. На протяжении определённого срока лизингополучатель ежемесячно вносит платёж, который является одновременно и арендным платежом, и платежом по кредиту, в соответствии с последующими намерениями пользователя. В дальнейшем, по окончанию указанного в договоре срока, у пользователя есть два пути: выкуп имущества по остаточной стоимости или возврат имущества лизинговой компании.
Компания «Альфа-Лизинг» запустила программу «Альфамобиль» с целью расширения спектра предоставляемых услуг, поскольку основной специализацией компании были крупные проекты, связанные с ж/д транспортом.
Однако, руководство компании решило не придерживаться одного курса развития и стало расширят сферу деятельности, осваивать другие виды лизинга, в том числе: автотранспорт, спецтехника, оборудование, недвижимость.
ООО «Альфамобиль» – это коммерческая организация, основной деятельностью которой является финансовая аренда (лизинг/сублизинг) легковых и коммерческих автомобилей, а также спецтехники.
Дополнительные виды деятельности:
 предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки;
 аренда и лизинг прочих машин и оборудования, не включенных в другие группировки;
 деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки;
 дополнительные услуги, которые доступны клиентам при оформлении лизинга в данной компании:
 классические виды страхования (предоставляется возможность оформить полис ОСАГО, ДОСАГО и/или КАСКО на выгодных условиях от страховщиков-партнеров компании «Альфа-Лизинг»);
 страхование от несчастных случаев;
 сезонная резина (данная услуга предоставляется в комплексе с хранением шин в межсезонное);
 установка дополнительного оборудования;
 доставка и перевозка автомобилей, регистрация в ГИБДД;
 подменный автомобиль (если автомобиль сломался, компания предоставит на время ремонта машину из подменного фонда);
 карты техпомощи на дороге.
Соответственно, из всего написанного выше становится очевидно, почему именно программа «Альфамобиль» считается принципиально новым подходом к аренде машин с максимально выгодными условиями.