Отчёт по практике на тему Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Содержание:

Введение 5
1.Общая характеристика и области применения готовой продукции/ услуг ООО «ЭмАй Системс» 6
2. Технологический процесс производства или оказания услуг 9
3. Экономическая деятельность организации, технико-экономические показатели работы ООО «ЭмАй Системс» 12
4. Организация управления предприятием/организацией 18
5. Анализ управления персоналом организации 25
Заключение 38
Список использованных источников и литературы 40
Приложение 41

Введение:

В процессе обучения по направлению «Управление персоналом» важное значение имеет практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, позволяющая закрепить полученные теоретические знания, приобрести новые знания и навыки, а также получить полезный опыт для формирования профессиональных компетенций специалиста.
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является составной частью высшего образования, в целях получения профессиональных знаний, изучения профессиональной деятельности на примере конкретной организации, обретения практических навыков работы по направлению обучения.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• овладение навыками использования основ экономических знаний в сфере профессиональной деятельности;
• приобретение навыков анализа организационных структур управления;
• приобретение навыков по применению на практике методов анализа персонала организации;
• приобретение навыков определения технико-экономических показателей на предприятии;
• умений и навыков работы с библиографическими справочниками, составления библиографических списков.
Объектом прохождения преддипломной практики выбрано предприятие ООО «ЭмАй Системс», в должности специалиста по подбору персонала.

Заключение:

В период прохождения производственной практики в ООО «ЭмАй Системс» и в процессе составления отчета были изучены документы компании и пройден вводный инструктаж по технике безопасности. Также была изучена организационная структура компании, функции отделов и взаимодействие между ними. Были изучены должностные обязанности руководителей. Проведен анализ офисного пространства и рабочего места, техники безопасности и охраны труда. Изучены услуги компании, штатное расписание и режим работы. Помимо знакомства с компанией и изучения основной информации о ней, также были получены знания и опыт по будущей профессиональной деятельности.
Для реализации целей практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, были решены следующие задачи:
- изучена организационная структура и виды деятельности ООО «ЭмАй Системс»;
- проведен экономический анализ деятельности предприятия ООО «ЭмАй Системс»;
- проведен анализ управления персоналом организации, анализ трудовых ресурсов и кадрового потенциала ООО «ЭмАй Системс»;
Анализ обеспеченности ООО «ЭмАй Системс» трудовыми ресурсами выявил позитивные и негативные тенденции развития персонала в 2019г.
Позитивными следует считать:
• снижение текучести кадров;
• рост постоянства рабочей силы;
• достаточно высокий процент руководителей, имеющих высшее образование.
К негативным факторам можно отнести:
• низкая доля рабочих, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, что в условиях техперевооружения повлечет снижение качества работ;
• снижение численности ППП только за счет основных и вспомогательных рабочих.
За время прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в должности специалиста по подбору персонала были реализованы такие функции, как:
• размещение вакансий на сайте HeadHunter;
• рассмотрение резюме;
• обзвон соискателей;
• приглашение на собеседование;
• проведение собеседований;
• отбор персонала в соответствии с требованиями компании (опыт работы, образование и т.д.);
• предоставление отчетов о проделанной работе начальнику отдела кадров;
Так как работа заключалась в подборе персонала, то во время прохождения производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности были освоены такие навыки, как грамотное составление и размещение вакансий; общение по телефону с кандидатами на вакантные должности; приглашение на собеседование; проведение собеседований; отбор персонала и т.д.
В результате выполненной работы, в компанию были привлечены специалисты с требуемым уровнем профессиональной подготовки. Это опытные сотрудники, знающие своё дело, мотивированные на достижение поставленных задач в запланированные сроки.
Таким образом, были выполнены поставленные задачи и реализованы цели практики, получены профессиональные знания и опыт по направлению подготовки «Управление персоналом».

Фрагмент текста работы:

1.Общая характеристика и области применения готовой продукции/ услуг ООО «ЭмАй Системс»
Местом прохождения практики является Общество с ограниченной ответственностью «Современные интеллектуальные системы». ИНН/КПП: 7805287581/780501001
Сокращённое фирменное наименование ООО «ЭмАй Системс». Полное фирменное наименование на английском языке “Modern Intelligent Systems” Company Limited. Сокращенное фирменное наименование на английском языке “M.I. Systems” Ltd.
Начало деятельности компании «Современные интеллектуальные системы» было положено 30 сентября 2003 года. Первоначально она охватывала только сферы систем электроснабжения, связи и автоматизации. Но уже с 2004 года, в силу большого спроса на системы безопасности, было открыто и это направление, компания стала комплексным подрядчиком кабельных систем здания.
К 2005 году реализовано несколько крупных проектов, в том числе ремонт электрических сетей Дворцов бракосочетания №1, №2 и Дворца торжественной регистрации новорожденных «Малютка», проведены работы по оснащению инженерной инфраструктурой здания Высшей школы менеджмента СПБГУ. Также компания приняла участие в строительстве компрессорных станций по перекачке природного газа «Холм-Жирковская» и «Ржевская» на газопроводе «Ямал-Европа».
В 2006 году компания становится сертифицированным партнером Европейской ассоциации EIBA (European Installation Bus Association). Получен сертификат соответствия системы менеджмента качества компании. Произведены строительно-монтажные и пусконаладочные работы по системам электроснабжения, связи и безопасности Детского интерактивного учебного центра «Сила Воды», также произведены работы по автоматизированной системе управления технологическими процессами ТРК «Родео-Драйв».
На Косой линии В.О. в новый бизнес-центр инсталлированы системы электроснабжения, телекоммуникаций и др. Осуществляется проект по модернизации информационных систем подразделений «Сургутгазпром». Выполнен комплекс строительно-монтажных работ в гипермаркете Media Markt на Жукова.
В 2008 году компания празднует свой первый юбилей – пройден 5-летний рубеж. За это время штат компании, который изначально насчитывал лишь 10 человек, вырос до 60, из которых 80% - это работники ИТР, а остальные – имеют специальное строительное образование.
В период с 2008 по 2010 год продолжается развитие направления «Умный дом», реализуются несколько проектов для частных резиденций, квартир, апартамент-отелей класса люкс. Также, в течение этого периода производится инсталляция силового оборудования и внутреннего освещения для супермаркетов «Семья» и «Идея», выполняются комплексные работы на территории коттеджного поселка «Солнечный берег» по системам электроснабжения и безопасности.
В 2010г компания становится членом ассоциаций Konnex и Bacnet и получает статус официального партнера ABB, Jung, APC, Siemon и других известных производителей оборудования. Открывается новое структурное подразделение – строительный отдел, благодаря которому «Современные интеллектуальные системы» осуществляет весь комплекс общестроительных работ.