Отчёт по практике на тему Отчёт по производственной практике

Содержание:

Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО "Люкс" 4
2. Анализ бухгалтерской налоговой отчетности организации ООО "Люкс" 6
3. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
4. Документооборот по заработной плате ООО "Люкс" 16
5. Анализ заработной платы ООО "Люкс" 21
Заключение 25
Список использованных источников 27
Приложения 28

Введение:

Целью прохождения производственной практики является закрепление и углубление теоретической подготовки, приобретение умений и навыков практической и организаторской работы в условиях конкретной организации, освоение необходимой компетенции в сфере профессиональной деятельности бакалавра по направлению «Экономика и финансы».
На основе вышеизложенного среди задач прохождения производственной практики можно выделить следующие:
1) приобрести умения и навыки на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;
2) изучить все стороны практической деятельности организации;
3) научиться систематизировать и анализировать материалы, собранные в процессе прохождения практики;
4) ознакомиться с существующей системой управления и организационной структурой объекта исследования;
5) проанализировать финансово-экономическую деятельность;
6) приобрести умения и навыки профессионального поведения в процессе трудовой деятельности;
7) разработать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления и хозяйственного механизма на обследуемом объекте.
Объект прохождения производственной практики – ООО "Люкс".
Предмет – финансово-хозяйственная деятельность организации.
Источниками информации для написания отчета о прохождении производственной практики послужили первичные и сводные документы, а также бухгалтерская (финансовая) отчетность организации за период 2015-2017 года.

Заключение:

Система оплаты труда обеспечивает взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности и квалификации работника. Четкого, единого определения заработной платы, вознаграждения за труд в отечественной экономической литературе не имеется.
Система оплаты труда – это способ начисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо с затратами на труд.
На предприятиях РФ могут применяться следующие системы оплаты труда: тарифные; бестарифные; смешанные.
Бухгалтерский учет в ООО "Люкс" ведется в бухгалтерии организации, которая состоит из главного бухгалтера, бухгалтера и экономиста.
Система бухгалтерского учета ООО "Люкс" построена. Работа бухгалтерии ведется в программе: 1С: Предприятие 8.2.
Учет труда и заработной платы ООО "Люкс" проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.
Учитывая вышесказанное, мы рекомендуем принять единый подход к расчету суммы резерва на оплату отпусков как в РСБУ, так и в МСФО. А именно, воспользоваться методикой детального подхода, так как степень автоматизации учетного процесса оценивается как высокая и штат сотрудников ООО "Люкс" невелик.
Рассмотрим порядок расчета резерва:
1. По состоянию на отчетную дату отдел кадров предоставляет информацию о фактическом количестве не использованных дней отпуска по каждому сотруднику. Дни отпуска, предоставленные авансом, учитываются со знаком «минус».
2. На основании данных за 12 последних месяцев рассчитывается среднедневной заработок сотрудника на отчетную дату согласно российскому законодательству.
3. Обязательство по оплате отпусков должно включать в себя соответствующую величину страховых взносов. Страховые взносы рассчитываются с применением регрессивной шкалы. В 2017 году базовая ставка составляет 30 процентов (ст. 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ). В случае если среднемесячный доход работника в течение года превысит 568 тыс. руб., взносы с суммы превышения рассчитываются по ставке 10 процентов. При расчете ставки важно не забыть учесть применимый к компании размер ставки страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и также включить его в расчет. Для ООО "ЛЮКС" она равна 0,2%. Таким образом, ставка страховых взносов составит 30,2 процента (30% + 0,2%).
Разработанная система автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Люкс" обладает рядом преимуществ:
Во-первых, использовано типовое программное обеспечение, что не требует дополнительного финансирования.
Во-вторых, работа в полях формы удобна, это исключает вероятность случайных ошибок.
В-третьих, систему можно легко преобразовать под расчет заработной платы по любой системе.
 

Фрагмент текста работы:

. Организационно-экономическая характеристика организации ООО "Люкс"

Общество с ограниченной ответственностью "Люкс", созданного в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - «Закон»),
Полное фирменное наименование Общества на русском языке - Общество с ограниченной ответственностью "Люкс".
Сокращенное наименование Общества на русском языке - ООО "Люкс".
Место нахождения ООО "Люкс": 367014, Республика Дагестан, г. Махачкала, мкр Ватан, шоссе Карабудахкентское, 11.
Общество создано без ограничения срока его деятельности.
Целью деятельности ООО "Люкс"является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой ООО "Люкс" продукции, выполняемых работах и услугах.
Основными видами деятельности ООО "Люкс"являются:
- торгово-коммерческая;
- транспортные и бытовые услуги;
- все виды туристической деятельности;
- производство, переработка, закупка, реализация с/х продукции;
- внешнеэкономическая и внешнеторговая;
- экспортно-импортные операции;
- услуги в сфере общественного питания;
- производство и реализация товаров народного потребления
Бухгалтерский учет в ООО "Люкс" осуществляется бухгалтерской службой как самостоятельным структурным подразделением Общества.
Организационная структура бухгалтерии представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Организационная структура бухгалтерии

Бухгалтер по учету товарно-материальных запасов учитывает и контролирует наличие и движение всех видов материально–производственных запасов, составляет материальный отчеты, участвует в инвентаризации этих ценностей.
Ведущий бухгалтер осуществляет учет движения основных средств и нематериальных активов, который ведет учет поступления и выбытия амортизируемого имущества, начисляет амортизационные отчисления, ведет учет ремонта и других операций, связанных с этими объектами.
Бухгалтер по учету расчетов по оплате труда выполняет цикл работ, относящийся к расчетным операциям с работниками по оплате труда.
Структура, штатный состав и штатная численность организации зафиксированы в штатном расписании.
Штатное расписание содержит перечень единиц, подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Результативность функционирования организации, как правило, оценивается показателями прибыли и рентабельности, которые существенно зависят от организации производственного процесса, эффективности использования экономического потенциала.