Отчёт по практике на тему Отчёт по производственной практике

Содержание:

Введение 3
1. Организационно-правовая характеристика организации (банка) 4
2. Анализ финансовых показателей банка 7
3. Анализ одной из операций банка/организации 10
4. Рекомендации по совершенствованию деятельности банка 17
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Введение:

Целью производственной практики в рамках требований является: углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм.
Задачи практики:
1) приобретение более глубоких профессиональных навыков, необходимых при решении конкретных профессиональных задач установленных образовательным стандартом;
2) сбор, обобщение и анализ практического материала, необходимого для подготовки и написания выпускной квалификационной работы.

Заключение:

На примере ПАО «ВТБ» был проведен анализ кредитоспособности организации, который показал, что предприятие относится к первому классу кредитоспособности, и является надежным заемщиком.
Рассмотрев на конкретном примере некоторые из методов оценки кредитоспособности можно сделать определенные выводы. Фактически все методики используют одинаковые коэффициенты – это коэффициенты абсолютной и текущей ликвидности, но при этом они имеют разные веса при оценке кредитоспособности. Каждая методика имеет свои достоинства и недостатки. Так при использовании рейтинговой оценки анализ кредитоспособности является несколько незавершенным, т.к. здесь не учитывается деятельность предприятия (является ли она эффективной или нет).
Методика ПАО «ВТБ» по отношению к российской экономике является более реальной. Она учитывает многие стороны деятельности фирмы и достаточна «сдержана» при оценке класса кредитоспособности.
Анализ применения скоринговой системы оценки кредитования юридических лиц в банковской практике нашей страны, позволяет выделить возможные направления, которые будут определять развитие кредитных продуктов:
- улучшение качества кредитного портфеля;
- возрастающий интерес к автоматизированному управлению бизнес-процессом скоринга, а не к применению скоринга, как методу математического расчета скорингового балла на основе введенных данных («скоринговый калькулятор»);
- увеличение стоимости входа на рынок розничного кредитования и, как следствие - выход на рынок новых игроков будет ограничен;
- совершенствование записей кредитных историй;
- проработка вопросов, касающихся защиты банковской тайны;
- создание фондов по управлению проблемными активами клиентов.

Фрагмент текста работы:

1. Организационно-правовая характеристика организации (банка)

Важнейшая социальная задача компаний Группы ВТБ – это обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работников.
Система управления охраной труда в компаниях Группы ВТБ включает в себя ряд взаимосвязанных и взаимодействующих между собой процедур и мероприятий, важнейшие из которых:
• обучение работников по охране труда;
• проведение специальной оценки условий труда;
• проведение оценки профессиональных рисков;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников;
• расследование и учет случаев производственного травматизма.
В 2019 году в компаниях Группы ВТБ обучение по охране труда прошли более 24,5 тыс. работников. В рамках мероприятий, направленных на улучшение условий труда, в 2019 году была также проведена специальная оценка условий труда на 19 791 рабочем месте работников компаний Группы ВТБ.
Помимо этого, в компаниях Группы ВТБ были проведены медицинские осмотры для 7 058 работников в целях своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний.
В Группе ВТБ активно используется механизм страхования от несчастных случаев. Участниками данной программы являются отдельные категории работников, такие как водители, инкассаторы и другие работники, сталкивающиеся с рисками травматизма во время выполнения ими служебных обязанностей. Выплаты могут быть произведены в случае полной или частичной потери трудоспособности работника, а также при наступлении смерти в результате несчастного случая [4].
В целом в 2019 году в компаниях Группы ВТБ наметилась тенденция к уменьшению показателей травматизма: произошел 21 несчастный случай, что на 30 % меньше, чем в 2018 году. Каждый несчастный случай на производстве был расследован в установленном законодательством порядке, а также были предприняты соответствующие меры во избежание повторения подобных инцидентов.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала работы со всеми вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. При поступлении на практику мне изложили общие сведения об администрации, характерных особенностях предстоящей работы, а также рассказали о расположении служебных и бытовых помещений. Особое внимание обратили на правила поведения на территории и в здании администрации, а именно:
 Запрещается употреблять спиртные напитки, применять наркотические или токсические вещества;
 Запрещается находиться лицам в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
Для предотвращения взрыва или пожара:
 курить разрешается только в специально отведенных для этих целей местах;
 запрещается зажигать спички и не применять открытый огонь в пожароопасных местах;
 содержать свободными проходы к средствам пожаротушения.
При обнаружении пожара или загорания необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную охрану, приступить к тушению очага пожара имеющимися средствами пожаротушения. Выполнять требования предупредительных плакатов, надписей, знаков, световых сигналов [9].
При возникновении конфликтных ситуаций с коллегами по совместной работе необходимо обратится для их разрешения к работодателю. Категорически запрещается применять силу и грубость при разрешения конфликтных ситуаций с коллегами по работе.
Во время прохождения практики обязали выполнять общие требования безопасности своего труда:
 выполнять только работу, по которой прошла обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущена работником, ответственным за безопасное выполнение работ и при получении практического задания от руководителя;
 не допускать к своей работе посторонних лиц;
 применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления; использовать их только для тех работ, для которых они предназначены;
 соблюдать этические нормы и терпимость к людям, не допускать грубости с посетителями.
Трудовые отношения регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.2001 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее по тексту - Трудовой кодекс).
Трудовой распорядок в Банке «ВТБ» определяется Правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт в Банке, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Банке. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом и распространяться на всех работников.
Правила внутреннего трудового распорядка в Банке утверждены подписью Председателя Правления с учетом мнения представительного органа работников Банка в правом верхнем углу титульного листа.