Отчёт по практике на тему Отчёт по практике преддипломная

Содержание:

Введение. 3

1. Подготовительный этап. Инструктаж по охране труда,
технике безопасности, пожарной безопасности, правилам внутреннего трудового
распорядка (ВТР) 5

2. Основной этап. 9

1. История создания, развитие, современное состояние. 9

2. Анализ кадрового состава и структуры управления
предприятия. 10

3. Схемы, отражающие производственную и организационную
структуру организации. 17

4. Порядок документооборота предприятия. 20

5. Система налогообложения предприятия. 22

6. Сбор годовой отчетности о производственно-хозяйственной
и финансовой деятельности. 22

3. Индивидуальная программа практики. 24

1. Основные технико-экономические показатели работы
организации. 24

2. Экономические ресурсы как материальное воплощение
финансовых отношений предприятия. 25

3. Источники формирования экономических ресурсов
предприятия. 26

4. Автоматизированная обработка экономической информации. 27

4. Заключительный этап. Разработка рекомендаций по
совершенствованию финансовой работы на предприятии и формирование цели
исследования при подготовке выпускной квалификационной работы.. 30

Заключение. 33

Список литературы.. 34

Введение:

Актуальность работы.
Качество системы управления организацией имеет прямое воздействие на показатели
эффективности деятельности компании, на динамику их развития, а также на
поведение самой организации как системы. Именно система управления организацией
даёт результаты, а не используемые ресурсы, какими бы мощными они не были. Так,
например, крупная корпорация может позволить себе закупить новейшее
технологическое оборудование, самые современные информационные системы, нанять
высококвалифицированных специалистов и т.п., но если не будет выстроена система
управления организацией со всеми её компонентами и бизнес-процессами, достичь
поставленных целей и эффективных результатов деятельности навряд ли получится.
Нередко разбалансировка системы управления становится причиной краха организации.
Система управления организацией представляет собой процесс установления,
регулирования и развития самоорганизованного поведения отдельных индивидов и их
групп, образующих организацию как единое целое.

Для руководителя каждого
предприятия одна из первостепенных задач – организовать работу финансового
сектора и назначить на свои места хороших специалистов. Как правило, управление
и организация финансов компании – это задача специально созданных отделов, у
руля которых находятся свои руководители. В зависимости от структуры и сферы
деятельности компании задачи и зона ответственности таких руководителей может
различаться. Чаще всего обязательства финансовых управляющих формируются
следующим образом: финансовый директор несет ответственность за планирование бюджета
компании и проведение его анализа; главный бухгалтер занимается контролем и
учетом капитала предприятия; генеральный директор берет на себя функции общего
финансового управления, а также возлагает организаторские функции.

Целью практики является
овладение профессиональной деятельностью и соответствующими профессиональными
компетенциями; закрепление и углубление знаний, полученных в процессе
теоретического обучения; приобретение необходимых умений, навыков и опыта
практической работы.

Задачами практики выступают:

- систематизация,
конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения
опыта работы конкретной организации;

- приобретение навыков и
умений в области профессиональной деятельности;

- овладение необходимым
набором общих и профессиональных компетенций.

Практика проходила в АО
«Ю-ТИ-ДЖИ».

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

Подготовительный
этап. Инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности,
правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР) Соблюдение
требований охраны – обязанность каждого работодателя независимо от того, какую
систему налогообложения он применяет. Работодатель обязан обеспечить за свой
счет:

-
безопасность при эксплуатации оборудования, зданий и используемых в процессе
работы материалов и инструментов;

-
применение средств защиты, прошедших декларирование соответствия или
сертификацию;

-
соответствующие условия на каждом рабочем месте;

-
выдачу средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств сотрудникам,
которые работают в грязных условиях, при некомфортных температурных условиях
или в небезопасных условиях;

-
проведение спецоценки условий работы;

-
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их
контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;

-
режим труда и отдыха.

Работодатель
обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда.
Расположение и организация рабочих мест, оборудование и инструменты для работы,
воздушная среда и другие условия должны быть безопасными и не угрожать жизни
работника.

Для
определения того, как работодатель соблюдает требования охраны труда к рабочему
месту, проводят специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте.

Специальная
оценка условий труда - это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются
вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм
работника [5].

Спецоценке
подлежат все рабочие места, кроме надомников, дистанционных работников.
Проводить специальную оценку условий труда следует не реже одного раза в пять
лет. Этот срок отсчитывается со дня, когда были утверждены результаты
спецоценки.

Работодателю
необходимо зафиксировать правила и нормы охраны труда на предприятии. Для этого,
в первую очередь, следует [4]:

-
систематизировать выявленные в ходе проверок недостатки в сфере безопасности
труда работников;

-
установить неактуальные нормы охраны труда;

-
оценить эффективность действующих правил.