Отчёт по практике на тему Отчёт по практике, по предмету: Управление персоналом

Содержание:

Введение. 3

1.   Общая характеристика предприятия. 5

2 Общая характеристика организации
делопроизводства в организации. 10

3 Анализ кадровых ресурсов
предприятия. 16

4. Анализ эффективности использования кадровых ресурсов
предприятия. 19

Заключение. 21

Список использованных источников. 22

Введение:

Производственная
практика направлена на анализ деятельности организации и понимание ее
устройства, выделение проблем функционирования всей организации или
подразделения, анализ профессиональных техник, методик и инструментов,
используемых в работах. Производственная практика для студентов – это основной
способ приобретения профессиональных навыков до окончания учебного заведения.

Основной целью
производственной практики является приобретение студентом навыков
исследователя, владеющего современным инструментарием науки для поиска и
интерпретации информации с целью ее использования в практической деятельности;
подготовка студента к выполнению функций преподавателя-ассистента при
проведении лекций, практических занятий, семинаров для развития
педагогического мастерства, умений и навыков самостоятельного ведения
работы; создание условий для достижения профессиональной компетентности в
соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта к
уровню подготовки бакалавра и магистра.

Задачи практики:

- изучение
нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации;

- изучение
характеристики предприятия (организации, учреждения) и (или) подразделения; -
анализ экономических информационных систем, существующих на предприятии
(организации, учреждении) и (или) подразделении, их задачи и назначение;

- ознакомление с
программными продуктами, используемых на предприятии (организации, учреждении)
и (или) подразделении;

- изучение методов и
средств, используемых для сбора, хранения и обработки данных;

- изучение
организационно-методических и нормативно-технических документов для решения
отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения
практики;

- анализ процесс
отбора персонала;

- аналитика построения
работы отдела управления персоналом.

Предметом работы
является управление персоналом ООО «Дальневосточное Консалтинговое Агентство
«Успех».

Объектом работы
является ООО «Дальневосточное Консалтинговое Агентство «Успех».

Заключение:

Во время прохождения
преддипломной практики, были выполнены все задачи, которые были поставлены. В
ходе прохождения практики, студент овладел следующими навыками:

- способностью проектировать
организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления
человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия,
распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за
осуществляемые мероприятия;

- способностью осуществлять
деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания,
осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации;

Была изучена краткая
характеристика предприятия, основные виды деятельности, структура управления,
должностные обязанности специалистов организации.

Данная практика является хорошим
практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время
пройденной практики студент познакомилась с новыми интересными фактами.
Закрепила свои теоретические знания, лучше ознакомилась со своей профессией, а
также данный опыт послужит хорошей ступенькой в дальнейшей карьерной лестнице.

Фрагмент текста работы:

2 Общая
характеристика организации делопроизводства в организации Кадровый
документооборот нужен в компании для того, чтобы: фиксировать все движения
кадров:

¾ прием на работу,
перевод на другую должность, отпуск, больничные и командировки, награждения и
дисциплинарные взыскания, прекращение трудовых отношений; ¾ закреплять особенности
труда в компании, обеспечивать прозрачность и четкую регламентированность
трудовых отношений;

¾ давать актуальные
данные о штате, чтобы можно было вовремя выявлять проблемные места и находить
неиспользованные резервы;

¾ составлять отчеты о
персонале и предоставлять их в надзорные органы и государственные фонды;

¾ подтверждать
проверяющим инстанциям соблюдение компанией норм Трудового кодекса.

Законодательное и
нормативное регулирование кадрового делопроизводства:

Трудовой кодекс РФ
(статьи 62, 66-68, 84.1 и другие) [1].

ГОСТ Р 7.0.8-2013:
регламентирует общие вопросы ведения делопроизводства. Нет специальных
инструкций именно по кадровому делопроизводству, поэтому его ведение
регулируется общими ГОСТами по делопроизводству [7].

ГОСТ Р 7.0.97-2016:
определяет состав реквизитов документов и правила их оформления [8].

ФЗ-439 от 16.12.2019:
вводит статью 66.1 ТК, которая определяет обязанность работодателей
по переходу на электронные трудовые книжки [2].

ФЗ-436 от 16.12.2019:
определяет новые правила предоставления отчетности в Пенсионный Фонд [3].