Отчёт по практике на тему Отчёт по практике

Содержание:

Введение. 3

1. Порядок
поступления на службу в таможенные органы.. 5

2. Особенности
служебного контракта и процедуру конкурсного отбора. 8

3. Порядок
назначения на должность, присвоения специального звания. 15

4. Особенности
прохождения службы в таможенных органах. 17

Заключение. 28

Библиографический список  29

Введение:

В соответствии с российским законодательством
государственная служба в таможенных органах делится на правоохранительную и
федеральную государственную гражданскую службу. Поэтому государственных
служащих в таможенных органах России разделяют на сотрудников таможенных
органов и гражданских государственных служащих таможенных органов. Сотрудники
таможенных органов осуществляют свои функции и полномочия на основе конкретного
Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114- ФЗ «О службе в таможенных органах
Российской Федерации». Федеральные государственные гражданские служащие
таможенных органов руководствуются единым для всех гражданских служащих России
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» и не имеют своей специфической нормативно-правовой
базы. Это является негативным условием для прохождения государственной службы в
таможенных органах.

Обратным, положительным примером рационального
законодательства может послужить Федеральная служба судебных приставов, которая
также является местом прохождения федеральной государственной гражданской
службы. Помимо основного Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», она реализовывает
свои полномочия через Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ «О судебных
приставах».

Зачем нужна специфика и конкретизация в уже
устоявшейся законодательной базе?

Во-первых, отдельное закрепление статуса, полномочий,
функций государственного гражданского служащего в таможенных органах даст
четкое понятие о нахождении его в системе государственной службы и позволит
более уверенно действовать в рамках своих законодательно установленных
полномочий.

Во-вторых, таможенное дело и его специфика достаточно
быстро развиваются в рамках самого государства и на мировом уровне, поэтому
требуется отдельное закрепление законодательных основ для быстрого реагирования
на меняющиеся условия.

В-третьих, чем больше поправок и изменений вносится в
законодательный акт, чем больше он носит обобщенный характер, тем больше
возникает споров, несоответствий и попыток неправильной интерпретации закона.

Следовательно, создание нового законодательного акта в
отношении федеральных гражданских государственных служащих таможенных органов
никак не навредит, а только улучшит эффективность деятельности Федеральной
службы таможенных органов. Кадры в таможенных органах – совокупность лиц,
которые обеспечивают эффективность деятельности таможенного органа.

Кадры в любой сфере, в том числе и в таможенных
органах, являются главным элементом достижения поставленных результатов.

Таким
образом, учитывая, что кадровое обеспечение является неотъемлемой частью
эффективности деятельности всего таможенного органа и открытость данного
вопроса сегодня, можно сказать о том, что проблема кадрового обеспечения
таможенных органов является актуальной и по сей день.

Заключение:

Итак, рассмотрев основные аспекты трудовых отношений в
таможенных органах, были выявлены и положительные, и отрицательные стороны
данной трудовой деятельности.

Очевидно, что для лиц, несущих государственную службу,
существует ряд выгодных социальных гарантий и достаточно мотивирующих условий
формирования заработной платы. При этом на территории страны действует не один
федеральный закон, регулирующий данные трудовые отношения.

Государственные служащие должны неукоснительно
соблюдать данное законодательство и быть достаточно дисциплинированными.

Каждый служащий играет важную роль для благополучия и
охраны государства, поэтому работа государственного служащего в таможенных
органах это, в первую очередь, большая ответственность.

В наше время государственная служба была и остается
престижной, уважаемой работой, даже не смотря на единичные случаи выявления
недобросовестных сотрудников, порочащих честь государственных служащих России.

Российский таможенник – это честный, справедливый,
добропорядочный государственный служащий, трудящийся во благо государства и его
народа.

Фрагмент текста работы:

1.
Порядок поступления на службу в таможенные органы В целях организации кадровой работы в таможенных
органах необходимо ознакомиться с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. №
114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», а, именно, со
статьей 7.

Естественно, существуют ограничения в приёме на службу
в таможенные органы, так как Федеральная таможенная служба (ФТС России)
является федеральным органом исполнительной власти.

Также Федеральная таможенная служба находится в
ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Следовательно, на службу в таможенные органы должны
принимать серьёзных, ответственных, имеющих высшее образование, с отсутствием
судимости граждан РФ.

Основными факторами, способствующими повышению
эффективности деятельности таможенных органов, являются укрепление служебной
дисциплины и повышение качества профессиональной подготовки кадров,
совершенствование их знаний и навыков.

Чтобы работать в таможенных органах, нужно выполнить
ряд действий:

для начала подать заявку в отдел кадров для участия в
конкурсном отборе на свободную должность,

также перед конкурсом нужно пройти собеседование,
конкурентность на данный момент большая, на одно рабочее место приходит около
10 человек.

В настоящее время действует Приказ ФТС России от 16
марта 2015 г. № 441 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и
порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации»,
в котором прописаны все аспекты проведения конкурса, случаи при которых
конкурсы не проводятся, также существует необходимый список документов
предоставляемых в таможенные органы для прохождения конкурса[1].

Существуют возрастные ограничения в пребывании на
гражданской службе, так предельный возраст составляет 65 лет, для сотрудников
таможенной службы существуют отдельные ограничения в зависимости от занимаемой
должности, 50-55-60 лет.

В таможенных органах все работающие делятся на
сотрудников, государственных гражданских служащих и работников.

В штате работников таможенных органов России, большую
часть составляют федеральные гражданские государственные служащие, сотрудников
значительно меньше.

Так как чаще всего сотрудниками таможенных органов
являются оперуполномоченные, которые работают в таких отделах, как
оперативно-розыскной, по борьбе с контрабандой, в такие отделы наиболее жесткие
отборы, да и контракты заключаются всего на один год, в связи с чем у
работающего растёт риск сокращения из таможенных органов.

Сотрудниками таможенных органов являются
правоохранительные служащие, которые занимают должности таможенных органов, им
присваиваются специальные звания[2].

 Должности
сотрудников таможенных органов делятся на составы, в соответствии с которыми
присваиваются специальные звания, что наглядно продемонстрировано в таблице 1. [1] Приказ ФТС России
от 16.03.2015г. № 441 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и
порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации» (ред.
от 18 июля 2017 г. № 1166)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти от 14 сентября 2015 г. № 37 [2] Богданова Е.Л.
Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации. М.: РИО
РТА, 2020. - 481 с.