Отчёт по практике на тему Отчет по учебной практике.

Содержание:

Введение. 8

1. Общая
характеристика организации (учреждения) 9

2. Анализ
деятельности организации (учреждения) 13

3. Выводы и рекомендации. 27

Заключение. 33

Список использованной литературы.. 34

Введение:

Срок
прохождения практики: с «01» июня 2020 г. по «15» июня 2020 г.

Цель
прохождения практики – получение первичных профессиональных умений и навыков, в
том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности,
основным результатом которой является написание и успешная защита отчета по
практике.

Задачи
учебной практики:

- приобретение навыков применения
современных технических средств и информационных технологий;

- осмысление и апробация
приобретенных экономических знаний в деятельности базы практики;

- сбор и анализ отечественного и
зарубежного опыта по направлению деятельности базы практики;

- сбор и анализ данных, необходимых
для расчета экономических и социально-экономических показателей,
характеризующих деятельность базы практики;

- анализ и интерпретация  финансовой, бухгалтерской и иной информации,
содержащейся в отчетности предприятий различных форм собственности,
организации, ведомств и т.д.;

- изучение учетной политики и
рабочего плана счетов базы практики;

- умение самостоятельно разрабатывать
управленческие решения по направлению деятельности базы практики;

- получение знаний о формируемых
компетенциях в ходе реализации образовательной программы по направлению
подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Финансы и кредит».

Заключение:

Достигнутые
цели учебно-ознакомительной практики:

−
расширение представлений обучающихся об избранном направлении обучения –
управлении организацией, формирование целостной картины будущей профессии;

−
приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе
теоретического обучения;

−
ознакомление со спецификой деятельности специалиста по персоналу на предприятиях,
учреждениях, организациях;

−
изучение нормативно-правовой базы обеспечения деятельности по управлению
персоналом в организации;

−
приобретение опыта анализа кадровой и управленческой документации,
статистических данных;

−
сбор эмпирических материалов для анализа структуры, содержания деятельности,
показателей работы с персоналом в организации;

−
развитие навыков эффективной коммуникации;

−
осмысление содержания профессии менеджера по персоналу, её особенностей и
отличий от профессий других специалистов.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика организации (учреждения) Правовое
положение ООО «Теплострой Юг» определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным
законом об обществах с ограниченной ответственностью, Уставом, учредительным
договором, другими нормативными документами.

Организационная
структура управления организации ООО «Теплострой Юг» представлена на рисунке 2.


Среднесписочная
численность: 75
сотрудников

Режим
налогообложения: УСН Генеральный директор Технический директор Финансовый отдел Главный бухгалтер Отдел строительства Отдел кадров Производственные бригады Сервисная служба Отдел маркетинга и сбыта Служба МТС Складской отдел Начальник склада; Служба информационных технологий Кладовщики Грузчики Водители Рисунок 1 –
Организационная структура управления ООО «Теплострой Юг» Рассмотрим основные
элементы миссии организации (таблица 1).