Отчёт по практике на тему Отчет по НИР

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….
1. Методологические основы учета оплаты труда …....................................
2. Сущность заработной платы и особенности ее
расчета. Тарифная
система………………………………………………………………………...
3. Учет удержаний из заработной платы……………………………………
Заключение……………………………………………………………………
Список
использованной литературы………………………………………... 3
4 7
11
14
16

Введение:

Основной целью выполнения
научно-исследовательской работы является изучение методических, инструктивных и
нормативных материалов, специальной литературы в рамках выбранной
специальности, а также сбор, систематизация, анализ и обобщение материалов для
подготовки выпускной квалификационной работы.

В ходе прохождения практики необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать особенности деятельности предприятия – места
прохождения практики;

- выделить элементы бухгалтерского учета в соответствии с темой исследования;

- сформулировать научно-исследовательские задачи для решения их в
процессе выполнения научно-исследовательской работы на тему «Бухгалтерский
учет труда и его оплаты»;

- сформировать данные для проведения аналитического исследования в
рамках выполнения работы и провести их
предварительный анализ;

- сформировать список источников для выполнения исследования.

В ходе прохождения практики необходимо
сформировать следующие компетенции:

- способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на
основе информационной и библиографической культуры с применением
информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований
информационной безопасности (ОПК-1);

- способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых
для решения профессиональных задач (ОПК-2);

- способность выбирать инструментальные средства для обработки
экономических данных в соответствии с поставленной задачей, анализировать
результаты расчетов и обосновывать полученные выводы (ОПК-3).

Заключение:

Таким
образом, цель практики достигнута, задачи решены в полном объеме.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы
важно для деятельности любого предприятия. Труд является важнейшим элементом
издержек производства и обращения, по­этому учет труда и его оплаты занимает
одно из центральных мест в системе бух­галтерского учета предприятия.

Отмечено, что учетная политика на предприятие составлена не
достаточно полно, в ней нашли отражения не все возможные операции
хозяйственной деятельности, а также не отражены правила учета активов и
обязательств, по которым законодательства представляет возможность выбора
варианта. Например, организация не использует возможность создания резервов, а
это может в значительной степени помочь руководству планировать налоговые
платежи.

Отчетность включает в себя
установленные законодательно формы. Все формы соответствуют требованиям
законодательства, указаны все необходимые реквизиты и данные, правильно
заполнены статьи и графы, арифметические и логические ошибки отсутствуют,
данные за аналогичный период прошлого года указаны.

Компания не является объектом
обязательного аудита, однако система внутреннего контроля в ней находится на
достаточно высоком уровне, что позволяет уменьшить вероятность ошибок в
учете.

Организация находится на упрощенной
системе налогообложения, своевременно и в полном объеме сдает налоговую
отчетность и отчетность во внебюджетные фонды. Исходя из сформированных
компетенций, в ходе прохождения преддипломной практики были рассмотрены
организационные, технические и методологические аспекты организации
бухгалтерского и налогового учета предприятия.

В процессе прохождения практики была
подготовлена и опубликована статья «ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ
ТРУДА В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ», которая принята к публикации в сборнике
материалов CXIII Студенческой международной научно-практической конференции
«НАУЧНОЕ СООБЩЕСТВО СТУДЕНТОВ» междисциплинарные Исследования. Сборник будет
опубликован на сайте https://sibac.info.

В
данной статье рассмотрена актуальная тема особенностей оплаты труда в
бухгалтерском учете. Раскрыто понятие оплаты труда и основных форм и систем
заработной платы. Представлены особенности формирования минимальной оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

1.  Методологические основы учета оплаты труда Оплата
труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со­глашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами [7].

Оплата
труда на современных предприятиях выражается категорией заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и по­требления, она используется
как важнейший экономический рычаг управ­ления экономикой. Заработная плата
работника определяется в зависимости от количест­ва и качества, сложности
выполняемой работы.

А.К.
Саакян считает, что заработная плата - это форма личных доходов трудящихся,
получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его
индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам,
установленными компетентными органами [2].

По
мнению З.А. Капелюк заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].

В
основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая
сводится к его предельной производи­тельности. Согласно теории предельной
производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его за­работную
плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от
эффективности труда работника.

Современное законодательство предоставляет
предприятиям максимальную самостоятельность в вопросах организации заработной
платы, но если организации с большой численностью персонала используют, как