Отчёт по практике на тему отчет о практике

Содержание:

859088

Введение:

Заключение:

Целью
преддипломной практики было получение профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности на основе закрепления теоретических и
практических знаний, полученных в процессе реализации образовательной программы
по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
(уровень бакалавриата), сбор материалов для выполнения выпускной
квалификационной работы.

Местом прохождения практики выступил
муниципальный орган власти – Администрация городского округа – город Волжский.

В системе муниципального управления
место и роль Администрации определена Уставом городского округа – город
Волжский. Администрация – исполнительно- распорядительный  орган местного самоуправления, ее полномочия
определены  Уставом городского округа –
город Волжский.

В ходе
прохождения практики были решены следующие задачи:

- овладение и
получение профессионального опыта работы;

- закрепление полученных в ходе
обучения практических навыков, необходимых при решении конкретных
профессиональных задач в сфере государственного и муниципального управления;

- приобретение опыта адаптации в
трудовом коллективе;

- диагностика результативности
деятельности и проблем кадровой политики органа местного самоуправления и
определение основных направлений повышения ее эффективности;

- сбор и систематизация практического
материала, отражающего кадровую политику Администрации городского округа –
города Волжский в разрезе темы выпускной квалификационной работы;

- приобретение навыков проведения
научных исследований, необходимых для подготовки выпускной квалификационной
работы бакалавра.

Тема
выпускной квалификационной работы – «Совершенствование кадровой политики
органов местного самоуправления (на примере Администрации городского округа –
город Волжский Волгоградской области)».

В ходе анализа кадровой политики Администрации
городского округа – город Волжский было установлено, что кадровая
политика в Администрации осуществляется на основе действующего законодательства
и локальных нормативных актов Администрации.

 Составляющими
кадровой политики в Администрации являются: формирование кадров, их мотивация и
развитие, контроль коррупционных проявлений, формирование организационной
культуры.

Положительными факторами является проведение конкурсных
процедур при отборе кадров на муниципальные должности, при отборе кадров в
кадровый резерв на замещение вакантных должностей руководителей. Регулярно
проводится аттестация служащих.

Для развития организационной культуры в Администрации принят
Кодекс этики и служебного поведения, в учреждении сложились традиции  в коллективе.

Проведенный анализ показал, что отрицательным фактором
управления муниципальными служащими является малых охват служащих программами
обучения. Ежегодно не более 17 служащих являются участниками семинаров по
различным вопросам местного самоуправления, а переподготовку за три последних
года прошли только четверо служащих, трое из которых - руководители.
Отсутствуют индивидуальные планы развития у всех служащих, не осуществляется
обучение служащих, включенных в кадровый резерв.

В Администрации городского округа – город Волжский уделяется
недостаточное внимание обучению служащих с целью профессионального развития. В
действующей системе муниципальной службы Администрации профессиональное
развитие взаимосвязано с продвижением по службе, уровнем денежного содержания,
оценкой качества службы, присвоением классных чинов, применением мер поощрения
и т. д., то есть является достаточно важным для каждого служащего.

.Учитывая результаты
анализа  кадровой политики в Администрации
и выявленных в ней проблем, предлагается комплекс мероприятий по обучению
муниципальных служащих Администрации городского округа- город Волжский:

- организация работы муниципальной комиссии по
контролю за  переподготовкой и повышением
квалификации муниципальных служащих Администрации;

- внедрение индивидуальных планов развития для
самостоятельного профессионального развития муниципальных служащих;

-  открытие школы
муниципального развития;

- использование мотивационных методов для  повышения активности самостоятельного
развития служащих.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика
полномочий и направлений деятельности муниципального органа управления  - Администрации городского округа – город
Волжский Администрация
городского округа – город Волжский (далее по тексту – Администрация) -
постоянно действующий исполнительно – распорядительный орган местного
самоуправления, который наделен Уставом городского округа - город Волжский
полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного
самоуправления федеральными и региональными законами [8].

Администрация городского округа обладает правами
юридического лица, и является муниципальным казенным учреждением, образуемым
для осуществления управленческих функций, и подлежит государственной регистрации
в качестве юридического лица в соответствии с федеральным законодательством.

К полномочиям Администрации относится решение большого круга
вопросов местного значения, все вопросы определены ст. 33 Устава городского
округа.

Наиболее важными полномочиями являются:

- подготовка и реализация стратегии социально-экономического
развития городского округа;

- организационное и материально-техническое обеспечение
подготовки и проведения муниципальных выборов, местного референдум;

- составление проекта бюджета городского округа, исполнение
бюджета городского округа, составление отчета об исполнении бюджета городского
округа;

- владение, пользование и распоряжение муниципальным
имуществом, находящимся в собственности городского округа;