Отчёт по практике на тему Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Содержание:

Введение........................................................................................................ 13

Основная часть.............................................................................................. 14

Заключение.................................................................................................... 29

Список используемых источников............................................................... 30

Введение:

Я, студент группы …. проходил
производственную практику (по профилю специальности) ПМ01 с .03.2021 по
.03.2021 в ООО «Пеликан – 891»

Цель прохождения практики –
закрепить и усовершенствовать ранее полученные теоретические знания. Изучить
структуру места прохождения практики, а также получить практические навыки и
опыт работы.

Задачи – пройти производственную
практику, непосредственно в ООО «Пеликан – 891», выполнить индивидуальное
задание, полученное перед прохождением практики, усовершенствовать
теоретические знания за счет работы внутри организации. Составить отчет по
практике.

Заключение:

Социальная политика предприятия
(организации) как неотъемлемая часть управления-это деятельность, связанная с
предоставлением дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера его
сотрудникам.

Основными целями социальной
политики организации являются повышение эффективности труда, создание условий
социального обеспечения трудящихся и улучшение моральной среды на предприятии,
создание благоприятного социально-психологического климата и формирование
позитивного имиджа предприятия в глазах трудящихся и общества.

Интерес работников к работе на
предприятии и их успешной хозяйственной деятельности тем выше, чем больше
количество предоставляемых льгот и услуг, а также зависит от того, насколько
сумма выплат превышает юридическую сумму. При этом сокращается текучесть
кадров, так как сотрудник вряд ли захочет потерять многочисленные льготы при
увольнении.

Такая политика может
гарантировать наличие работников в случае низкой заработной платы (например, на
государственных предприятиях) или предлагать привлечение и удержание
квалифицированной рабочей силы.

Социальное обеспечение
работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием успеха
организации. В качестве мотивирующего ресурса управления социально
ориентированная кадровая политика компании и связанные с ней социальные услуги
должны способствовать удовлетворению работником его ценностных потребностей,
интересов и ориентаций.

Фрагмент текста работы:

Задание 1 Социальное страхование является
обязательным и представляет собой страхование работников от возможных изменений
их материального или социального положения, например, от условий материального
обеспечения в случае инвалидности, травмы на производстве или временной
нетрудоспособности[1].

Социальные услуги представлены
таким видом поддержки, как материальная помощь при рождении или смерти
родственника, оплата питания. Организации с большим штатом и более высоким
уровнем дохода, чем пакет, например, лечение медперсонала и медицинских
учреждений, имеют свою культуру, дома и спорт.

Социальное обеспечение-это
система мер, направленных как на материальную поддержку работников при
наступлении страхового случая, так и на содействие в удовлетворении социальных
потребностей работников, а именно в обучении и повышении квалификации[2].

Во-первых, предприятие,
произведенное для обеспечения пособия и в рамках социальной защиты работников
(социальное страхование по старости, временной нетрудоспособности, безработице
и т. д.), создавалось на дому или в районе.

Во вторых, предприятие
предоставляет своим работникам и их семьям дополнительные льготы, связанные с
элементами материалов для сделок, за счет средств, выделяемых на эти цели из
социального фонда развития бизнеса.

Предоставление дополнительных
льгот и социальных услуг, превышающих обязательную выплату, производится либо
по инициативе органов власти, которые реально осуществили принцип социальной
политики, либо в результате налогового соглашения между администрацией и
правлением трудового коллектива (профсоюзным комитетом) как представителем
интересов работников. Выплаты становятся такими же обязательными, как и
предусмотренные трудовым законодательством[3]. Задание 2 Бухгалтер ООО
"Пеликан-891" готовит документацию, которая передается в Управление
Пенсионного фонда Москвы для дальнейшего назначения и управления пенсионными
отчислениями сотрудников компании. Основные функции, выполняемые Управлением
Пенсионного фонда Москвы:

* назначение и выплата пенсий;

- учет страховых средств,
полученных по обязательному пенсионному страхованию;

- распределение и осуществление
социальных выплат отдельным категориям граждан .  ;

* индивидуальный учет участников
обязательного пенсионного страхования;

- взаимодействие с
застрахованными лицами (работодателями-плательщиками пенсионных страховых
взносов), возмещение неуплаты;

- выдача сертификатов на
получение материнского (семейного) капитала) ;

- управление фондами пенсионной
системы;

- осуществление государственной
программы софинансирования добровольных пенсионных накоплений;

- управление страховыми средствами,
входящими в обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское
страхование;

- установление федеральной
социальной надбавки к социальным пенсиям с целью довести общий доход пенсионера
до величины прожиточного минимума пенсионера[4].

Пенсионный фонд Российской
Федерации является принципиально новым внебюджетным механизмом создания целевых
фондов и финансирования выплат пенсий и государственных пособий, однако, как
показывает практика, работа Пенсионного фонда требует дальнейшего совершенствования.

Теперь закон обязывает ПФР вести
учет каждого работника, за которого выплачиваются страховые взносы. Справедливо
установить размер пенсии в зависимости от того, каким был вклад конкретного
человека в бюджет пенсионной системы во время его трудовой деятельности.

Средства ПФР находятся в
государственной собственности, поскольку государство несет полную
ответственность за своевременную выплату пенсий, пособий и компенсаций[5].

В соответствии с действующим
законодательством ПФР финансирует:

- выплата в соответствии
с действующим на территории России законодательством, а также
межгосударственными и международными договорами государственных пенсий, в том
числе гражданам, выезжающим за пределы [1] Казова З.М. Пенсионное и социальное обеспечение//Известия
Кабардино-Балкарского государственного аграрного университета им. В.М. Кокова.
2019. № 3 (25). С. 118 [2] Беляков С.Ю. Структура пенсионного обеспечения
Российской Федерации и тенденции социально-экономического развития// Политика
активного долголетия и пенсионные реформы: российский и международный опыт.
Сборник статей. Составители О.В. Синявская, О.В. Ворон. Перевод с французского
О.В. Ворон, с английского М.А. Устиновой. Москва, 2020. С. 137 [3] Казова З.М. Пенсионное и социальное обеспечение//Известия
Кабардино-Балкарского государственного аграрного университета им. В.М. Кокова.
2019. № 3 (25). С. 118 [4] Ершова В.В. О реформе пенсионного
страхования//Слагаемые качества современного гуманитарного образования. сборник
материалов ХVII Международной научно-методической конференции. Филиал ЧОУ ВО
«Самарская гуманитарная академия» в г. Тольятти, ЧУ «Центрально – Казахстанская
Академия». 2020. С. 35 [5] Казова З.М. Пенсионное и социальное
обеспечение//Известия Кабардино-Балкарского государственного аграрного
университета им. В.М. Кокова. 2019. № 3 (25). С. 114