Отчёт по практике на тему Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты ( производственная практика)

Содержание:

Введение:

Целью практики (по профилю
специальности) является овладение профессиональной деятельностью и
соответствующими профессиональными компетенциями; закрепление и углубление
знаний, полученных в процессе теоретического обучения; приобретение необходимых
умений, навыков и опыта практической работы по специальности.

Задачами практики (по
профилю специальности) выступают:

- систематизация, конкретизация,
обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы
конкретной организации;

- приобретение навыков и
умений в области профессиональной деятельности;

- овладение необходимым
набором профессиональных компетенций.

Место прохождения учебной практики - Канавинский районный суд

Продолжительность практики: с 19.05.2020 по 25.05.2020. В ходе прохождения практики
были выполнены работы и задания, соответствующие следующим профессиональным
компетенциям (ПК):

ПК 2.1. Поддерживать базы
данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а
также услуг и льгот в актуальном состоянии.

ПК 2.2. Выявлять лиц,
нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя
информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.3. Организовывать и
координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и
семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. Цели, задачи и содержание
производственной практики (по профилю специальности) определяются требованиями к результатам практики, установленными ФГОС в
части общих, и профессиональных компетенций.

Целью
производственной
практики (по профилю специальности) является овладение профессиональной деятельностью
и соот­ветствующими профессиональными компетенциями; закрепление и углубление
знаний, полученных в процессе теоретического обучения; приобретение необходимых
умений, навыков и опыта практической работы по специальности 40.02.01 Право и организация
социального обеспечения.

Задачами производственной практики (по профилю
специальности) выступают:

- систематизация, конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний
на основе изучения опыта работы конкретной организации;

-
приобретение навыков и умений в области профес­сиональной деятельности;

- овладение
необходимым набором профессиональных компетенций.

Заключение:

В ходе профессиональной
деятельности юристам, независимо от их специализации, постоянно приходится
общаться с различными людьми, устанавливать с ними взаимопонимание,
поддерживать на должном уровне психологический контакт, оказывая в необходимых
случаях управляющее воздействие на развитие коммуникативных процессов.

На год по статистике
официальный сайт Росстата в РФ насчитывает 46 тысяч пенсионеров. Но среди этого
числа не только люди, достигшие пенсионного возраста. В данную цифру входят ещё
инвалиды, лица, получающие пенсию по потери кормильца и т. Если говорить о
числе пенсионеров по возрасту в году, то точное значение ещё не определено.

Вопросам работы с людьми
предпенсионного и пенсионного возраста посвящены многие труды различных
социальных институтов. Не перестают создаваться различные исследовательские
программы, направленных на обеспечение приемлемого уровня жизни пожилых людей.
Следует учитывать, что человек, вышедший на пенсию ожидает справедливого
вознаграждения за свой труд, как материального, так и морального.

. Следует понимать, что
человек, вышедший на пенсию подвергается определенному стрессу, которому
способствуют: сужение круга общения, приближающаяся физическая слабость. Все
эти аспекты непременно служат источниками комплекса психологических,
ценностных, мотивационных изменений, которые, в конечном итоге, приводят к
возникновению нового жизненного ритма или ощущения времени. Прежде всего,
утрачивается социальная полнота жизни, т.к. ограничивается количество и
качество связей пожилого человека с обществом. В этой ситуации пожилые люди
пытаются определить, и это закономерно, новый смысл своей жизни.

Сотрудник, которые
посвятили себя работе с людьми предпенсионого и пенсионного возраста постоянно
должны помнить об этом и не в коей мере не быть источником дополнительный
факторов раздражения для пожилых людей.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

Как
известно, взаимоотношения работников государственных органов (одним из которых
является Пенсионный фонд Российской Федерации-далее ПФ РФ) с гражданами
регулируются законом, Присягой государственного гражданского служащего,
приказами. Наиболее важные из этих норм подкрепляются силой государственного
принуждения. Однако, как бы подробно закон и другие нормативные акты не
регулировали эти отношения, они не в состоянии охватить все нравственные
требования профессиональной этики работника ПФ РФ. В жизни можно наблюдать как
одно и то же действие работника может быть выполнено, а соответствии с
этическими нормами, или наоборот, в противоречии с ними. Могут быть случаи,
когда по закону вопрос решается формально якобы правильно, а по существу -
издевательство над людьми.

Требования,
предъявляемые сегодня к нравственности и к культурному уровню сотрудника ПФ РФ,
обусловлены тем, что он повседневно общается с людьми, зачастую в острых
конфликтных ситуациях. Нравственная воспитанность, широкая культура позволяют
ему преодолеть субъективизм, понять интересы и устремления других людей. В силу
специфики служебной деятельности он не имеет права быть необъективным, грубым,
черствым, недоброжелательным. Иными словами, он должен помимо административных
прав обладать еще и моральным правом на вмешательство в судьбу людей.

Специфика ПФ
РФ обязывает сотрудников постигать глубинный смысл таких понятий как
справедливость, честность, верность слову, гуманное отношение к людям, уважение
человеческого достоинства, преданность долгу, ненависть к равнодушию,
стяжательству, жесткости, злоупотреблению власти, обязывает постичь их не
только как нравственные принципы, но и как профессиональные качества, без
которых деятельность работников ПФ РФ теряет всякий смысл.

Служебная
этика указывает на нравственные особенности выполнения того или иного вида
деятельности, на соблюдение профессиональных этических норм.