Отчёт по практике на тему НИР

Содержание:

Введение. 3

1.
Концепция магистерской диссертации. 4

2.
Теоретическая часть магистерской диссертации. 6

Заключение. 10

Список
литературы.. 12

Введение:

Трудовые отношения — отношения в сфере труда, регулирование
которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются на соглашении
нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной
должности, согласно штатному расписанию и профессии.

Оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего
распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам
трудового законодательства. Гарантией выступает оформление трудового договора,
который бывает как коллективным, так и персональным.

Если, в процессе осуществления работником трудовой
деятельности, произошло нарушение указанных в трудовом договоре условий, или
законодательно установленных норм, то при обращении любой из сторон в суд,
оформленный и заверенный юристом документ, будет являться, при рассмотрении
дела, основным доказательством.

Цель НИР заключается в формировании концепции магистерской диссертации
по теме «Государственное управление рынком труда и трудовыми отношениями в
Российской Федерации»

Заключение:

1 января вступила в силу новая редакция гл. 49.1 ТК,
регулирующей дистанционный труд, которая призвана в первую очередь решить
проблемы актуальных в пандемию временных и постоянных форм удаленной занятости.
Важно отметить, что для дистанционных работников уже с 2021 г., по сути,
применяется полноценный электронный кадровый документооборот, и даже трудовой
договор можно заключить и расторгнуть в электронной форме с использованием механизма
усиленной ЭЦП.

Это, на мой взгляд, ставит сотрудников, работающих в офисе,
в неравное с дистанционными правовое положение в части доступности использования
электронных сервисов в кадровом делопроизводстве. К сожалению, законодатель не
ввел электронный кадровый документооборот одновременно для всех категорий
работников.

Новая редакция гл. 49.1 ТК предполагает, что организации,
применяющие труд дистанционных работников, должны принять локальные акты
регулирования удаленного труда в соответствии с новой редакцией данной нормы и
подробно регламентировать в них процедуры электронного взаимодействия с
работниками с соблюдением защиты персональных данных, коммерческой и (или)
служебной тайны. Совершенно очевидно, что независимо от срока дистанционной
работы (временная до 6 месяцев или постоянная) одним из основных вопросов,
которые будут оценивать суды и надзорные органы, станет оформление
работодателями фактов ненадлежащего исполнения или неисполнения работниками их
обязанностей. Очень важную роль приобретает совместная работа служб
безопасности, юридических служб и служб персонала организаций в связи с
необходимостью соблюдения в установленных процедурах защиты персональных
данных, коммерческой и служебной тайны, чтобы фиксировать любые аспекты
нарушений работников по аудио- и видеоканалам.

Важно подчеркнуть и признать позитивным фактором, что,
принимая новую редакцию гл. 49.1 ТК, Госдума утвердила специальное постановление о
создании постоянно действующей рабочей группы при Комитете по труду и
социальной политике по мониторингу применения трудового законодательства. Данная
рабочая группа уже в первом квартале 2021 г. оценит опыт применения Закона об
электронном кадровом эксперименте и в течение года – практику применения новой
редакции гл. 49.1 ТК о дистанционной занятости.

Таким образом, все три законодательные тенденции развития
трудового и социального законодательства неразрывно взаимосвязаны и
представляют собой необратимый международный вектор на цифровизацию всех сторон
жизни человека и общества.

Фрагмент текста работы:

1. Концепция магистерской диссертации Новые условия, вызванные переходом к рыночной экономике,
породили множество сложных и принципиально новых проблем для экономической
науки и практики, требующих их понимания и решения.

К числу этих проблем следует отнести проблему занятости,
которая является многомерной проблемой рыночной экономики. Исходя из важности
системного характера процессов формирования рыночной экономики, занятость
населения является не только важным производительным ресурсом общества,
эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения
экономического роста, но и во многом основой для социальной стабильности в
обществе и гармоничное социальное развитие в целом.

Несмотря на то, что проблемы государственного регулирования
занятости и рынка труда стали предметом исследования многих отечественных
экономистов как самостоятельный объект анализа или как часть комплексной
проблемы государственного регулирования рыночной экономики, ключевые вопросы
Преобразование влияния государства на занятость и рынок труда, повышение
требований к регулированию занятости остаются в числе вопросов, требующих всестороннего
рассмотрения и исследования.

Объектом работы является система государственного
регулирования рынка труда.

Предметом исследования являются управленческие отношения,
возникающие в результате совершенствования и развития государственного регулирования
занятости на федеральном и региональном уровнях с целью достижения полной и
эффективной занятости в стране, повышения ее качества с учетом требований
конкурентного экономика.

Основная цель работы - раскрыть механизмы регулирования государственного
управления рынком труда и трудовыми отношениями в Российской Федерации.

Для достижения этой цели в ходе исследования были сформулированы
и решены следующие теоретические и методологические проблемы:

- Раскрыто содержание категории рынка труда;

- Анализируются основные тенденции и структурные сдвиги в развитии
управление рынком труда и трудовыми отношениями в Российской Федерации.

- Дается обобщенная характеристика государственного
регулирования рынка в странах с развитой рыночной экономикой и его эволюции в
условиях глобализации экономики.

- Показана необходимость изменения направления воздействия
государства на занятость и совершенствования механизмов такого воздействия.

Методы исследования: теоретический анализ научной литературы
по проблемам исследования, анализ документов.

Научная новизна исследования состоит в том, что
проанализированы основные направления и механизмы государственной политики
занятости и регулирования рынка труда, вопросы регулирования рынка труда;
разработать рекомендации, направленные на совершенствование регулирования рынка
труда.

Практическая значимость данной работы обусловлена тем, что
ее результаты могут быть использованы менеджерами и руководителями предприятий
в качестве дополнительной информации о регулировании рынка труда предприятия. 2. Теоретическая часть магистерской диссертации В 2021 г. вступили в действие ряд нормативных правовых
актов, существенно изменяющих регулирование социально-трудовых отношений. Кроме
того, в течение года в соответствии с уже принятыми актами и планами
законопроектной деятельности Госдумы и Правительства РФ планируется принять
несколько новых законодательных поправок, затрагивающих подавляющее большинство
работников и работодателей.

В первую очередь хотелось бы обратить внимание на три
основные тенденции развития трудового законодательства в 2021 г., неразрывно
взаимосвязанные.

С 1 января 2021 г. в полном объеме вступили в силу поправки
в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном
виде (Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ). В соответствии с ними
работникам, трудовые отношения с которыми оформляются впервые, заводятся только
электронные трудовые книжки, а заключившие трудовой договор до 2021 г.
работники уже реализовали право на выбор электронного или бумажного формата
трудовой книжки – с правом отказа от бумажного в дальнейшем. При этом
работодатели с 2021 г. передают в ПФР сведения о работниках (независимо от
способа ведения их трудовой книжки) именно в электронном виде и отражают в них
все аспекты трудовых отношений в режиме реального времени (прием на работу,
увольнение, перевод).

До 31 марта продолжается
предусмотренный Федеральным законом от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении
эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»
(далее – Закон об электронном кадровом эксперименте)1 эксперимент,
в соответствии с которым работодатели тестируют ведение всего кадрового
делопроизводства в электронном виде, в том числе издают приказы и иные
локальные акты (положения об оплате труда, правила внутреннего трудового
распорядка и т.п.). Организации-участники теперь могут вести такой
документооборот на