Отчёт по практике на тему Бух учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 11
1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ 15
1.1 История создания, развитие, современное состояние ООО «РБЕ Глобал Сервисиз» 15
1.2 Порядок учета и документальное оформление операций при расчетах с персоналом по оплате труда в организации 16
1.3 Проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации и эффективности использования рудовых ресурсов 18
2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ 20
2.1 Организация внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 20
2.2. Выявленные недостатки в организации, контроле и учете расчетов с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 35

Введение:

Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль Финансы и кредит.
Вид практики: Производственная практика
Тип практики: Преддипломная практика
В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено:
Общество с ограниченной ответственностью «РБЕ Глобал Сервисиз» расположенное по адресу: 129626, г. Москва, ул. 1-я Мытищинская, д. 25, а также указан нормативный срок прохождения данной практики в период: с « » 2022 г. по « » 2022 г.
Цель практики - закрепление и углубление полученных знаний в области экономического анализа предприятий и организаций, бухгалтерского и финансового учета, обработки информации о деятельности и др.; получение теоретических знаний и приобретение практических навыков и компетенций научно-исследовательской деятельности и самостоятельной работы при выполнении индивидуальных заданий практики; овладение компетенциями по направлению и профилю работы на действующем предприятии или организации.
Задачи практики
− выполнение индивидуального задания преддипломной практики;
− изучение плана и этапов основных мероприятий работы над выбранной темой;
− изучение студентами объекта и предмета исследования, постановка цели, отбор и анализ научной литературы, а также информации международной сети Internet по выбранной теме, разработка гипотезы;
− проведение научного исследования и обобщение его результатов, формулировка выводов;
− сбор и систематизация материала, необходимого для подготовки практической части выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы);
− оформление результатов;
− защита полученных результатов.
В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций
− ОК 3 способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
− ОК 4 способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
− ОК 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности
− ОПК 1 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
− ОПК 2 способностью осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач
− ОПК3 способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач
− ОПК 4 способностью находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность
− ПК1 способностью собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов
− ПК2 способностью на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
− ПК3 способностью выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами
− ПК 4 способностью на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты
− ПК5 способностью анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений
− ПК 6 способностью анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей
− ПК 7 способностью, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет
− ПК 8 способностью использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии
− ПК14 способностью осуществлять документирование хозяйственных операций, проводить учет денежных средств, разрабатывать рабочий план счетов бухгалтерского учета организации и формировать на его основе бухгалтерские проводки
− ПК15 способностью формировать бухгалтерские проводки по учету источников и итогам инвентаризации и финансовых обязательств организации
− ПК16 способен оформлять платежные документы и формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению налогов и сборов в бюджеты различных уровней, страховых взносов - во внебюджетные фонды
− ПК 17 способностью отражать на счетах бухгалтерского учета результаты хозяйственной деятельности за отчетный период, составлять формы бухгалтерской и статистической отчетности, налоговые декларации
− ПК 18 способностью организовывать и осуществлять налоговый учет и налоговое планирование организации
Практика включает разделы (этапы): Подготовительный этап; Индивидуальная программа практики; Основной этап; Заключительный этап.
 

Заключение:

По итогам прохождения практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты:
В период прохождения практики был осуществлен сбор, анализ и обработка данных, необходимых для решения профессиональных задач.
В ходе практики проявил способностью на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты.
В период прохождения практики проявил знания анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.
В период практики подтвердил уровень владения способностью, используя источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет.
В процессе подготовки и написания отчета продемонстрировал умения использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ
1.1 История создания, развитие, современное состояние ООО «РБЕ Глобал Сервисиз»
Организация Общество с ограниченной ответственностью «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» зарегистрирована 16 октября 2009 года по адресу 115280, г. Москва, внутригородская территория города федерального значения муниципальный округ Даниловский, Проезд 1-й Автозаводский, д. 4, к. 1, помещ. II.
Компании был присвоен ОГРН 1097746627990 и выдан ИНН 7701852479.
Основным видом деятельности является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.
Организация Общество с ограниченной ответственностью «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 12 лет назад 16 октября 2009 г.
В 2021 году среднесписочная численность работников ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» составила 1172 человека.
Уставный капитал ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» составляет 1 млн руб. Это значительно больше минимального уставного капитала, установленного законодательством для ООО (10 тыс. руб.).
В 2021 году организация получила выручку в сумме 1,4 млрд руб., что на 457 млн руб., или на 46,6%, больше, чем годом ранее.
По состоянию на 31 декабря 2021 года совокупные активы организации составляли 571 млн руб. Это на 208 млн руб. (на 57,1%) больше, чем годом ранее.
Чистые активы ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» по состоянию на 31.12.2021 составили 197 млн руб.
Результатом работы ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» за 2021 год стала прибыль в размере 70,5 млн руб. Это на 23,8% меньше, чем в 2020 г.
Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).

1.2 Порядок учета и документальное оформление операций при расчетах с персоналом по оплате труда в организации
На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда для работников рабочих специальностей. Для специалистов действует система оплаты труда: оклад+30% премии.
Рассмотрим пример начисления заработной платы.
Специалисту по работе с клиентами Болдыреву А.Н. установлен оклад в размере 20 000 руб. При этом все дни были отработаны, однако некоторые из них не полностью:
- в январе - 3 дня по 5 часов (недоработка - 9 часов); общее количество отработанных часов - 119;
- в феврале - 4 дня по 6 часов (недоработка - 8 часов); общее количество отработанных часов - 151;
- в марте - 2 дня по 7 часов (недоработка - 2 часа); общее количество отработанных часов - 157.
Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд работника оплачивается исходя из фактически отработанных часов. В этой ситуации Болдыреву будет начислено:
- в январе: 20 000 руб. : 136 ч. * 119 ч = 17500 руб.;
- в феврале: 20 000 руб. : 159 ч * 151 ч = 18993,71 руб.;
- в марте: 20 000 руб. : 159 ч * 157 ч = 19748,43 руб.
При выдаче заработной платы, перечислении НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды в учете компании делают проводки:
Дебет 70 Кредит 50 (51) - 2 035 800 руб. - выдана заработная плата сотрудникам компании;
Дебет 68 Кредит 51 - 304 200 руб. - перечислен налог на доходы в бюджет;
С 2018 года (глава 34 НК РФ) взносы полагается перечислять на счет налоговой инспекции. Платятся взносы разными платежками с указанием в назначении платежа, что это за взносы. О принадлежности взносов к конкретному виду страхования расскажет и указываемый в платежках код КБК.
Проводки: Дебет 69 Кредит 51 – несколькими платежами:
- 67 860 руб. (соцстрахование);
- 374 400 руб. (ПФР на финансирование страховой части пенсии);
- 140 400 руб. – (ПФР на финансирование накопительной части пенсии);
- 119340 руб. – (федеральный фонд медицинского страхования).
Ошибок в начислении удержаний НДФЛ не выявлено.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ».
Синтетический бухгалтерский учет на предприятии осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С: Предприятие», включающую в себя «1С: Зарплата и кадры 8.2».
Начисление заработной платы работникам выполнялось в расчетной ведомости. После занесения в расчетную ведомость зарплаты на основании табелей производилось доначисление различных доплат, надбавок и премий, руководствуясь приказами, справками, больничными листами и другое, а также производился расчет удержаний.