Отчёт по практике на тему Бух учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 12
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 14
1.1 Правовые аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях 15
1.3 Методика проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях 17
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» 19
2.1 История развития организации, оценка основных показателей деятельности 19
2.2 Порядок учета и документальное оформление операций при расчетах с персоналом по оплате труда в организации 20
2.3 Проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации и эффективности использования рудовых ресурсов 22
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ, КОНТРОЛЯ И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РБЕ ГЛОБАЛ СЕРВИСИЗ» 24
3.1 Организация внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 24
3.2 Выявленные недостатки в организации, контроле и учете расчетов с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 36

Введение:

Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит.
Вид практики: Производственная практика;
Тип практики: Научно-исследовательская работа
В качестве места прохождения практики приказом Ректора закреплена кафедра финансов, налогообложения и финансового учета Московского финансово-юридического университета МФЮА, расположенное по адресу Москва, Введенского, 1а, а также указан нормативный срок прохождения данной практики в период с«…» 20г. по «…» 20г.
Цель практики: подготовка к практическому самостоятельному проведению научных исследований, разработке оригинальных научных идей для подготовки выпускной квалификационной работы и представлению результатов научных исследований в различных формах отчетности.
Задачи практики:
- выявление и формулирование актуальных научных проблем;
- разработка программ научных исследований и разработок, организация их выполнения;
- разработка методов и инструментов проведения исследований и анализ их результатов;
- разработка организационно-управленческих моделей процессов, явлений и объектов, оценка и интерпретация результатов;
- поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования;
- подготовка научных обзоров, отчетов, публикаций.
В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций:
- ОПК2 способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач;
- ПК4 способностью на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты;
- ПК5 способностью анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений;
- ПК6 способностью анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;
- ПК7 способностью, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет;
- ПК 8 способностью использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии.
Практика включает разделы (этапы):
1. Подготовительный этап;
2. Основной этап;
3. Индивидуальная программа учебной практики;
4. Заключительный этап.
 

Заключение:

По итогам прохождения практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты:
В период прохождения практики был осуществлен сбор, анализ и обработка данных, необходимых для решения профессиональных задач.
В ходе практики проявил способностью на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты.
В период прохождения практики проявил знания анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.
В период практики подтвердил уровень владения способностью, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет.
В процессе подготовки и написания отчета продемонстрировал умения использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 Правовые аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
Действующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Российской Федерации основывается на четырех уровнях:
- законодательный;
- нормативный;
- методический;
- организационный.
Четырех уровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета рассмотрена в таблице 1.
Традиционно выделяют четыре уровня нормативного регулирования бухгалтерского учёта и составления бухгалтерской отчётности: законодательный (первый), нормативный (второй), методический (третий) и уровень организации (четвёртый).
Таблица 1 - Система нормативного регулирования
В целом представленную классификацию характеризует иерархичность уровней: документы нижестоящих уровней не должны противоречить документам вышестоящих уровней и должны на них основываться.

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях
В процессе ведения бухгалтерского учёта по оплате труда необходимо руководствоваться правилами и нормативными документами, которые регулируют учёт и контроль на предприятии.
Для начисления оплаты труда и учета отработанного времени и других показателей по труду применяются унифицированные формы первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. №71а.
С целью обобщения данных о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 и дебету счетов учета затрат и других источников.
Хозяйственные операции по начислению заработной платы представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Хозяйственные операции по начислению заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством начисление и выплата заработной платы производится не менее 2-х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49) .
Удержание из заработной платы работника могут производиться в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).
Удержания из заработной платы работника делятся на три группы:
- обязательные, производимые в соответствии с законодательством;
- проводимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством;
- проводимые по заявлению работника.
Хозяйственные операции по удержаниям из заработной платы работника отражены в таблице 3.