Лабораторная работа, РГР на тему Организация и правовое регулирование предпринимательской деятельности (вариант 14)

Фрагмент текста работы:

Кадровое обеспечение предпринимательской единицы
Современные организации, работающие в высококонкурентной рыночной среде, в высшей степени заинтересованы в формировании эффективных кадровых технологий, обеспечивающих текущую и перспективную потребность в рабочей силе на основе эффективных процедур подбора персонала, ориентированных на систему стратегических приоритетов. Технология подбора персонала, требуемого профессионально-квалификационного уровня, является одним из наиболее важных, точнее первоочередным вопросом. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит общий результат работы компании.
При обзоре литературных источников, посвященных подбору персонала в организацию, можно встретить различные определения данного понятия.
Ряд авторов понимают под подбором процесс, но каждый вкладывает в это понятие свой аспект подбора. Ю. Одегов и П. Журавлев определяют процесс подбора как этап, который предшествует набору, формирующему базу кандидатов [2, c. 245]. Данное определение, на наш взгляд, довольно общее и не отражает суть подбора, оно не имеет отличительных особенностей от набора, отбора персонала и расстановки. Поэтому, исходя из этого определения, сложно судить о настоящем процессе подбора.
Другой автор - Й. Бертхель под подбором понимает процесс принятия решения, в конце которого стоят те кандидаты, которые выявились из круга кандидатов как наиболее квалифицированные [2, с.72]. Это определение недостаточно полное, так как подбор — это не только конечное решение «будет принят человек на работу или нет», это еще и процесс самого подбора и выявления кандидатов с помощью различных методов.
С.К. Мордвин под подбором персонала подразумевает процесс формирования базы данных на преподавателей необходимой квалификации для удовлетворения нужд организации в персонале, то есть как довольно узкую процедуру, при этом всём он рассматривает подбор персонала как синоним англоязычному recruiting [5, c. 122].