Курсовая теория на тему Значение и специфика межгрупповых конфликтов

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Психолого-педагогические аспекты межгрупповых конфликтов 5
1.1. Межгрупповые конфликты: понятие, особенности, характерные черты 5
1.2. Стратегии разрешения межгрупповых конфликтов 11
Выводы по первой главе 18
Глава 2. Исследование межгрупповых конфликтов в спортивных коллективах 20
2.1.Основные виды и причины конфликтов в залах единоборств, на соревнования (бокс / кикбоксинг) 20
2.2. Методы разрешения межгрупповых конфликтов 26
Выводы по второй главе 29
Заключение 30
Список литературы 32

Введение:

В настоящее время, в современной научно-методической литературе, единого понятия определению «конфликт в сфере физической культуры и спорта» – не существует. Но, также – конфликты в области спорта не являются редким явлением в нашей современности [14].
Актуальность работы заключается в том, что в наше время, конфликты среди спортивных игровых команд (было разобрано на примере хоккея), очень обострились и увеличились. В спорте, стали очень часто возникать конфликты, из-за которых падает командный дух и настрой, от этого и меняются результаты команды на площадке, ведь как мы знаем, результаты команды напрямую зависят от атмосферы в раздевалке команды, на тренировочном процессе и т.д.
Главной причиной конфликтов в спорте является то, что занятия профессиональным спортом, сегодня, являются массовым и общественным феноменом. Так же, постоянно возрастает уровень профессионализма любой спортивной команды, возрастает коммерция, тем самым, чем больше спорт становится частью экономики, тем более конфликтным он становится. Сегодня спорт – это не просто спортивная деятельность, а составная часть бизнеса, в развитие которого вкладывают огромные денежные средства [4]. Профессиональный спорт не может существовать без конфликтных ситуаций: конфликты могут возникать между спортсменами, спортивными организациями, тренерами, а также болельщиками.
Цель исследования: анализ специфики межгрупповых конфликтов.
Объект – конфликты в социальных группах.
Предмет – межгрупповые конфликты в залах единоборств, на соревнования (бокс / кикбоксинг)
Задачи:
1.Проанализировать межгрупповые конфликты: понятие, особенности, характерные черты
2. Раскрыть сущность стратегии разрешения межгрупповых конфликтов
3.Раскрыть основные виды и причины конфликтов в залах единоборств, на соревнования (бокс / кикбоксинг)
4. Выявить пути и способы предупреждения межгрупповых конфликтов.
Теоретико-методологическая основа исследования составляют работы психологов и теоретиков в области психологии конфликта, классические концепции анализа конфликта.
Метологическую базу исследования составили труды Виханского О.С., Наумова А. И.,Ворониной Э.М., Воронковой Л.П.,Герчиковой И.Н.,Денисенко А.В.,Сенинй B.C. Джанджугазовой, Е.А. Донцова,А.И. Дураковой И.Б., Родина О.А., Талтынова С.М.,Ефимовой О.П., Журавлева, П. В.Зинченко, В. П. и др.
Теоретические методы:
• сравнительно-сопоставительный анализ;
• обобщение; классификацию; систематизацию материала;
• моделирование и др.
Практическая значимость изучения спортивных конфликтов в спортивных командах и способы их разрешения заключается в практическом применении результатов исследования специалистами для своевременного обнаружения и устранения проблем, которые связаны с конфликтами в спортивных командах.
Структурно работа включает введение, две главы, заключение, список литературы.

Заключение:

Теоретические знания и практический опыт изучения вопроса конфликтности констатируют достаточно логичные причины этого явления, укладывающиеся в цельную картину. Агрессии, как и заложено природой, выступает адаптивным инструментом влияния на внешнюю среду. Причём применяется она в тех случаях, когда человек не умеет по-другому реагировать или добиваться необходимого или желаемого.
Соответственно, все методики диагностики построены на необходимости своевременного выявления таких умений и проблемных адаптивных ситуаций, а методики профилактики в целом направлены на развитие соответствующих навыков, научение анализировать ситуацию и подбирать социально приемлемый инструментарий для её разрешения [20, с. 71].
Под профилактикой понимают комплекс мероприятий, направленных на предупреждение и устранение условий, вызывающих рост конфликтности людей. Необходимо обеспечить нормальные социально-бытовые условия подросткам, научить давать выход своей энергии и добиваться желаемого социально приемлемыми способами.
Конечно же, профилактика должна быть направлена на устранение причин, вызывающих рост конфликтности. Для этого необходимо установить доверительные отношения и эмоциональный контакт, аккуратно собирать информацию и лишь после этого применять те или иные методики.
Работа с подростками должна строиться на научении осознавать и контролировать свои эмоции, уметь их сдерживать и демонстрировать, говорить о своих проблемах и желаниях; развитии волевых качеств и целеполагания, навыков критического мышления и анализа.
Одними из эффективных способов профилактики конфликтности являются интеллектуальные, спортивные, творческие и другие увлечения. Кроме выхода энергии они дают возможность созидательно тратить своё время и силы, способствуют расширению круга общения, социализации людей, принятию ими себя.
В то же время к профилактике можно отнести и своевременное обнаружение патологий биологического характера, требующих уже квалифицированного психологического и медикаментозного вмешательства.
Методами профилактики разрешения конфликтных ситуаций людей могут
быть тренинги, игровые упражнения, интерактивные игры, дискуссии, арт-
терапия и т.д. [27, с. 26].
Комплексное воздействие должно быть направлено на снижение тревожности людей, повышение их самооценки и самопринятие, осознание эмоциональных состояний и переживаний, обучение адекватным способам отреагирования эмоций, обучение стратегиям преодоления конфликтных ситуаций, создание оптимальных условий развития оптимизацию социальной ситуации [1, с. 78].

Фрагмент текста работы:

Психолого-педагогические аспекты межгрупповых конфликтов

1.1. Межгрупповые конфликты: понятие, особенности, характерные черты

Межгрупповые конфликты – это выделяемая в специальной литературе самостоятельная разновидность социальных конфликтов, особенностью которых выступает то, что они представляют собой столкновение интересов малых или больших социальных групп (трудовых коллективов, социальных общностей), например, по поводу борьбы за сферы влияния, обладание ограниченными ресурсами, и т.д. При этом необходимо отметить, что под описание межгрупповых конфликтов в равной степени подпадают конфликты как между формальными, так и неформальными социальными группами [4,с.43].
Помимо этого, следует учитывать, что межгрупповые конфликты на начальной стадии могут зарождаться и между отдельными личностями, при условии, что они транслируют не индивидуальные, а коллективные интересы.
Говоря об особенностях межгрупповых конфликтов отметим, что характер межгрупповой конфронтации обуславливается содержание его основных элементов, включая индивидуальное содержание предмета конфликта, т.е. внутригрупповые взгляды, мотивы и ценности. Так, например, межгрупповой конфликт может порождаться неадекватной самооценкой группы, ставя себя выше других схожих социальных общностей;
Кроме того, определенные особенности сопряжены и с тем, о каком типе межгрупповых конфликтов идет речь – чаще всего таковыми выступают противоборство администрации организации и подчиненных, профсоюзов, конфликты конкурирующих организаций, неформальных социальных групп, и т.д.
По форме межгрупповые конфликты могут выражаться в виде: Соперничество социальных групп, деятельность которых направлена на достижение одной и той же цели, обладание теми или иными благами, и т.д. При этом в процессе соответствующего стремление обостряются противоречия между такими социальными группами; Прямое столкновение социальных групп – совершение группой или отдельными индивидами, действующими от имени соответствующей группы действий, прямо направленных на нанесение урона противостоящей социальной группе; Конфликт в форме господства одной группы индивидов над другой, которое выражается в обладании определенным преимуществом в чем-либо; Уклонение (избегание) – стремление одной или обеих социальных групп отстраниться от другой, с целью предотвращение эскалации конфликта и нарастания напряженности в их взаимодействии между собой;
Аккомодация – попытка одной социальной группы приспособиться к натиску противостоящей социальной группы, например, путем ассимиляции, то есть выяснения и усвоения сущностных характеристик и правил поведения в противостоящей социальной группе.
В процессе проведения характеристики причин межгрупповых конфликтов следует отметить, что к конфронтации между различными социальными группами могут приводить самые разнообразные факторы, вытекающие, например, из межгруппового взаимодействия [14,с.76].
Так, например, межгрупповые конфликты в организации могут обуславливаться последовательной зависимостью производства, в связи с которой работа одного отдела не может быть начата ранее завершения другим подразделением их части производственного процесса. В результате, в случае несвоевременного или ненадлежащего исполнения первым отделом своих трудовых обязанностей под угрозой оказывается результат работы нескольких групп.
Помимо прочего, как и в других разновидностях социальных конфликтов, межгрупповые конфликты могут порождаться в связи с ограниченностью полезных ресурсов, из-за которой наблюдается ситуация ущемления возможностей одной группы в связи с реализацией другой группой собственных интересов и удовлетворением соответствующих потребностей. Нередки во взаимоотношениях социальных групп и конфликты, обуславливаемые различиями в социальных статусах малых групп – так, отдельные коллективы могут негативно воспринимать членов групп с низшим статусом.
Причем на практике, обозначенное различие в статусе может быть не объективным, а лишь субъективно оцениваемым со стороны представителей отдельной группы. Важной особенностью межгрупповых конфликтов, складывающихся в организациях, выступает то, что они таят в себе значительный деструктивный потенциал, в связи с чем, остро стоит проблема оперативного и адекватного реагирования на соответствующие конфликты, поскольку они, практически всегда приводят к снижению производительности труда, а также явным или неявным имущественным потерям.