Курсовая теория на тему Тема на выбор

Содержание:

Введение. 3
1. Трудовой
договор: теоретические основы.. 5
1.1. Правовая природа трудового договора. 5
1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового
договора. 16
2. Актуальные
вопросы расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2 ст. 81
ТК РФ.. 24
2.1. Ликвидация организации и прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора. 24
2.2. Увольнение работников в связи с сокращением
численности штата. 34
Заключение. 39
Список
использованных источников и литературы.. 41

Введение:

Актуальность темы исследования. Конституция Российской
Федерации, в частности положение ее статьи 37, защищает и гарантирует право на
труд как одно из основных прав человека и гражданина. Именно поэтому в
российском законодательстве уделяется большое внимание защите прав, свобод и
законных интересов работников, в частности в случаях увольнения.

Сегодня, увольнение работника вполне справедливо можно
назвать актуальной проблемой, возникающей в процессе применения трудового
законодательства.

Целью данной курсовой работы является изучение правового
регулирования расторжения трудового договора по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие
задачи:

- изучить правовую природу трудового договора;

- охарактеризовать общие основания прекращения
трудового договора;

- выявить особенности ликвидации организации и
прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основание
расторжения трудового договора;

- исследовать вопрос увольнения работников в связи с
сокращением численности штата.

Степень научной разработанности института трудового
договора достаточно высока, в частности, посвящены труды таких ученых как А.Н.
Миронова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, Ю.В. Васильева и т.д.

Предмет
исследования – расторжение трудового договора как правовая категория.

Объект исследования – нормы трудового права,
характеризующие особенности отношений, складывающихся между работником и
работодателем по поводу расторжения трудового договора по пп. 1, 2 ст. 81 ТК
РФ.

Методология.
Методологическое основание данной курсовой работы составил
диалектико-материалистический метод познания объективной действительности.

Формально-логический
метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов
выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

При помощи системно-функционального
и системно-структурного метода появилась возможность рассмотреть изучаемую тему
в разрезе  системного образования в
структуре административного права, определить его функциональное
предназначение, внутреннюю сущность, системные связи его элементов.

Нормативная база  курсовой работы – общепризнанные принципы и
нормы трудового права, положения Конституции Российской Федерации, а также
нормы международного законодательства в отношении права на отдых.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в
котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух
глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность
рассматриваемого  в данной работе
вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы,
который содержит перечень материалов, использованных при написании данной
курсовой работы.

Заключение:

В процессе построения правового государства особенно
остро встает вопрос о надежной защите трудовых прав граждан. Нормы,
регламентирующие порядок расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом
кодексе РФ. Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении
существует специальный порядок, работодатель обязан соблюдать его, чтобы
увольнение считалось законным, и при этом учитывались бы требования
современного рынка труда, и обеспечивалась защищенность работников.

Одним из главных требований при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя является запрет увольнять работников по
основаниям, не предусмотренным в 81 ТК РФ[1].
Закрепление перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодателя является важной юридической гарантией права на труд. Содержание
указанной статьи соответствует требованию Конвенции МОТ № 158 «О прекращении
трудовых отношений по инициативе работодателей» (1982 г.), согласно которой
трудовые отношения не могут прекращаться, если только нет законных оснований
для такого прекращения, связанных со способностями и поведением работника или
вызванных производственной необходимостью предприятия.

Следует отметить, что преимуществом российского
законодательства является отсутствие в нем такого основания увольнения по
инициативе работодателя как достижение работником пенсионного возраста.

Также в каждом конкретном случае работодатель должен
доказать наличие соответствующего основания надлежащими доказательствами
(например, служебные записки, справки, акты, решения суда и т.п.). То есть
обстоятельства, свидетельствующие о наличии определенных оснований для
расторжения с работником трудового договора, должны быть надлежащим образом
зафиксированы и оформлены[2].

Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя возможен по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской
Федерации. При увольнение по определенным основаниям требуется соблюдение
специального порядка расторжения трудового договора, что обусловлено
законодательно определенными особенностями процедуры применения дисциплинарных
взысканий[3].

Кроме того, для некоторых категорий работников
установлены гарантии, так как сущность трудового законодательства заключается в
обеспечении защиты работников как наиболее слабой стороны трудовых
правоотношений. Соблюдение приведенных стадий порядка расторжения трудового
договора по инициативе работодателя позволяет в наибольшей степени обеспечить
права и законные интересы работников, подлежащих увольнению по инициативе
работодателя. [1] Ситникова Е. Г.,
Сенаторова Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой
договор: Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка
«Российской газеты», 2018. Вып. VII–VIII. 720 с. [2] Шестакова Е. В.
Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году // СПС
КонсультантПлюс. 2018. [3] Кудряшова С. Н.
Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их
реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.

Фрагмент текста работы:

1 Трудовой договор: теоретические основы 1.1 Правовая природа трудового договора Одним из первоисточников института трудового договора
в древнерусском праве выступает Русская Правда, в ст. 110 Пространной редакции
которой предусматривался добровольный переход в холопство[1], т.е.
прообраз консенсуального договора личного найма.

Статьями 39–41, 102 Псковской Судной грамоты были
регламентированы общественные отношения в сфере трудовых функций. В частности,
найм работника заключался как на определенное время («отстоит свой урок»), так
и на выполнение определенной трудовой функции («свое дело отделает»), который
оформлялся как в письменной, так и устной («даже у них записи не будет») форме[2].

До 1913 года нормативные акты не четко определяли
положения о найме работников на выполнение трудовой функции, включающие
положения различных уставов, являвшихся частью Сводов Законов Российской
империи, в частности, Устав о промышленном труде.

Термин «трудовой договор» впервые ввел в 1913 году
Л.С. Таль[3],
который закреплял «всякую сделку исполнения трудовой функции, как обещание
одного лица другому предложение своей рабочей силы на определенный и
неопределенный срок по хозяйству, в подчинение в пределах договора,
закрепленное в законах или обычаях, хозяйской власти работодателя и внутреннего
порядка».

В то же
время Кодекс законов о труде (далее - КЗОТ) РСФСР 1918 года [1] Русская Правда.
Пространная редакция. – XIV век. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://doc.histrf.ru/10-16/russkaya-pravdaprostrannaya-redaktsiya/ (Дата
обращения: 06.02.2021). [2] Псковская Судная
грамота. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.vostlit.narod.ru/Texts/Dokumenty/Russ/XV/1480-
1500/Pskovc_sud_gr/text.htm (Дата обращения: 06.02.2021). [3] Гундарин О.Т. Лев
Семенович Таль: жизнь и судьба российского правоведа // Известия вузов:
Правоведение. - 2015. - № 5. - С. 218