Курсовая теория на тему Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Содержание:

Введение 3
Раздел 1. Оплата труда как экономическая категория 5
1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.2 Развитие систем оплаты труда 8
1.3 Неконкурирующие группы на рынке труда 10
1.4. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 12
Раздел 2. Исследование современных систем оплаты труда. Современная российская практика 15
2.1 Виды современных систем оплаты труда 15
2.2 Бестарифная система оплаты труда 20
2.3 «Бонусная» система оплаты труда и «социальный пакет» 24
2.4 Проблемы, возникающие при применении различных форм оплаты труда 26
2.5 Современная российская практика 32
Выводы 36
Список используемой литературы 37

Введение:

В рыночных условиях система оплаты труда нуждается в серьезной реформе, поскольку она больше не выполняет свою основную функцию. Что изменилось, так это способ выплаты заработной платы - она выплачивается за плоды труда, а не за средства производства - рынок признает продукт труда товаром. Доход от продажи товаров становится главным критерием оценки количества и качества работы, проделанной людьми, производящими товар, и основным источником их личного дохода.
Радикальные изменения в собственности и управлении, отмена единых систем планирования и ценообразования, а также последствия кризиса повлияли на управление оплатой труда, и давно назрела необходимость перехода к новой системе оплаты труда, отражающей рыночные реалии.
Повысить эффективность производства и конкурентоспособность предприятий можно только путем реструктуризации управления трудом в соответствии с рыночными принципами и в интересах работников, а также путем отмены старой системы оплаты труда работников и существующей системы баз заработной платы, поскольку труд и его оплата составляют значительную часть производственных затрат.
В современных экономических условиях важнейшими задачами являются своевременная выплата заработной платы работникам предприятия (начисленная заработная плата и другие выплаты, суммы к удержанию и перечислению), мотивация работников к труду (важнейший фактор высокой производительности труда - стимулирование работников), своевременное и правильное включение начисленной заработной платы и социальных отчислений в себестоимость продукции (работ, услуг), взыскание начисленной заработной платы и социальных отчислений.
Политика в области заработной платы, социального обеспечения и защиты работников в настоящее время претерпевает значительные изменения в соответствии с экономическими и социальными изменениями. Финансовый кризис оказал серьезное влияние.
В настоящее время большая часть ответственности за реализацию этой политики передана от государства регионам (согласно статье 133(1) Гражданского кодекса) и непосредственно компаниям, которые сами устанавливают размер заработной платы. Заработная плата каждого работника определяется на основе его индивидуального вклада, с учетом результатов деятельности компании, и облагается налогом без какого-либо потолка.
Актуальность темы данного исследования связана с тем, что, во-первых, новые системы организации труда и оплаты должны обеспечивать работникам материальные стимулы, во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и размер прибыли предприятия, в-третьих, последствия финансового кризиса могут показать выбор правильного способа определения заработной платы.
Целью данного исследования является анализ современных систем оплаты труда и рассмотрение проблемы справедливого вознаграждения в России.
Объектом исследования являются современные системы вознаграждения.
Объект исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе установления заработной платы.
Задачи исследования:
Проследить развитие и становление заработной платы как экономической категории.
Изучить современные системы наемного труда
Определить основные принципы организации и регулирования заработной платы.
Изучить проблемы оплаты труда в России.
В курсовой работе используются следующие методы исследования: эмпирический, анализ и синтез, индукция и дедукция, причинно-следственная связь, сравнение и контраст.
 

Заключение:

Таким образом, данное исследование показывает, что в контексте перехода к рыночной экономике политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников будет существенно меняться в соответствии с экономическим и социальным развитием страны. Многие функции государства по реализации этой политики были переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно определяют форму, систему и уровень заработной платы и материального стимулирования производства.
Термин "заработная плата" приобрел новое значение, охватывая все виды заработной платы в денежной и натуральной форме (а также премии, дополнительные льготы и социальные выплаты всех видов) (независимо от источника финансирования).
Менеджеры должны рассмотреть возможность специализации, карьеры и обучения в отрасли. Чтобы удержать ценных сотрудников, необходимо учитывать требования, предъявляемые к допустимым работникам.
Разработка и внедрение новой системы расчета заработной платы должны происходить позднее, а не до разработки других систем управления персоналом в организации. Разработка платежных ведомостей - одна из самых сложных задач, стоящих перед менеджерами, занимающимися современными вопросами управления эффективностью.
Вознаграждения должны быть направлены на объединение, а не на разделение сотрудников и поощрять сотрудничество, а не конфликты.
Для решения вопроса о справедливой оплате труда необходимы дополнительные исследования и изыскания, но ясно одно: рынок труда нуждается в специальном средстве. Необходимо более активное вмешательство государства для регулирования системы оплаты труда.
Кризис высветил важный пробел. В настоящее время заработная плата выплачивается несвоевременно или вообще не выплачивается.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Оплата труда как экономическая категория
В условиях рыночной экономики компании ищут новые и инновационные способы эффективного управления, разрабатывают и внедряют новые системы вознаграждения с единственной целью получения прибыли.
Сегодня многие российские компании совершенствуют свои системы вознаграждения, разрабатывая справедливые системы поощрения, которые стимулируют сотрудников к достижению целей организации. Но прежде чем двигаться дальше, мы должны рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда.
В зарубежной литературе оплата труда объясняется следующим образом: "Вознаграждение - это цена, выплачиваемая за использование труда". Экономисты часто используют термин "труд" в широком смысле, включая заработную плату.
Рабочие и служащие различных профессий.
Различные профессии - юристы, врачи, стоматологи, зубные врачи, учителя и т.д.
Владельцы малого бизнеса - парикмахеры, сантехники, работники телевидения и многие ремесленники - за работу, которую они выполняют в рамках своего бизнеса.
Хотя на практике заработная плата может принимать форму бонусов, гонораров, комиссионных, месячных окладов и т.д., важно помнить, что заработная плата - это цена, выплачиваемая за каждую единицу работы.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
"Заработная плата (оплата труда работников)" - заработная плата является функцией квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также компенсационных (надбавки и премии к заработной плате, в том числе за работу в особых условиях, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и другие компенсации) и стимулирующих (премии и стимулирующие надбавки, бонусы и т.д.) выплат.
Заработная плата и пособия являются внутренней стоимостью жизни. Следует проводить различие между денежной или номинальной заработной платой и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата" - это сумма, получаемая за час, за день, за неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. [8]
Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются в одном и том же направлении. Например, если номинальная заработная плата за период выросла на 5%, а инфляция составила 10%, то реальная заработная плата снизилась на 5%. Аналогичная ситуация сложилась в период реформ и открытости: номинальная заработная плата выросла, а реальная снизилась из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.
Поэтому можно сделать вывод, что в отсутствие инфляции рост номинальной заработной платы привел бы к росту реальной заработной платы.
Однако сегодня номинальная и реальная заработная плата является не только источником информации о социально-экономическом уровне страны, но и отличным инструментом для принятия административных решений. В то время как работники ценят заработную плату как источник дохода, стоимость ресурса "труд" является важной частью переменных затрат фирмы с точки зрения фирмы.
Именно этот вид расходов призван обеспечить, с одной стороны, материальную мотивацию персонала, а с другой - привлечение рабочей силы в необходимом количестве.