Курсовая теория на тему Система правоотношений в трудовом праве

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика системы правоотношений в сфере трудового права. 5

1.1. Система правоотношений в сфере трудового права: понятие, классификация  5

1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения. 8

1.3. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений  11

2. Структура трудового правоотношения. 13

2.1. Понятие содержания трудового правоотношения. 13

2.2. Субъекты и объекты трудового правоотношения. 16

2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 21

Заключение. 26

Библиография. 28

Введение:

Как и норма права, правоотношение принадлежит к разряду важных категорий общей теории права, поэтому понимание понятийного аппарата любой правовой области напрямую связано с пониманием сущности категории «правоотношение».

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые правоотношения, которые возникают между работниками и работодателями.

Отношения между работодателем и его сотрудником могут быть урегулированы трудовым или гражданско-правовым договором. Помимо этого, значение имеют локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции, правила трудового распорядка, коллективные договоры и др. Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, цель которых сформировать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.

В современных условиях работодателей очень трудно заставить соблюдать права работников, которые установлены в трудовом законодательстве. Поэтому как практика развития трудовых правоотношений, так и нормативно-правовое их обеспечение и сама наука трудового права должны постоянно совершенствовать подходы к решению появляющихся проблем. Первоочередной задачей в данном направлении должно стать изучение особенностей трудовых правоотношений и их основания возникновения, изменения и прекращения.

Объект работы – правоотношения в сфере трудового права.

Предмет работы – содержание и основания трудовых правоотношений.

Цель работы – исследование понятие, содержание и различные основания трудовых правоотношений в современных условиях.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить систему правоотношений в сфере трудового права, а именно: понятие, классификацию.

2. Определить понятие и особенности трудовых правоотношений.

3. Исследовать отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений.

4. Определить понятие содержания трудового правоотношения.

5. Описать субъекты и объекты трудового правоотношения.

6. Охарактеризовать основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Автор использовал такие научные методы как метод восхождения от абстрактного к конкретному, метод идеализации и формализации, анализ, синтез, обобщение, логический подход к изучаемым объектам.

Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных ученых по вопросам сущности, признаков, особенностей и видов трудовых правоотношений в трудах таких ученых как: Ю.В. Безлепкина, Ю.Л. Еремеева, В.О. Косенко, Г.А. Меньшикова, К.С. Раманкулов и др.

Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами. Она состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии.

Заключение:

Исходя из поставленных задач в работе, сделаем следующие выводы.
Под системой правоотношений трудового права понимается объединенная общими целями и задачами совокупность сходных общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей, при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).
Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. ТК РФ. По времени их возникновения, развития и прекращения правоотношения в трудовом праве разграничиваются на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.
Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Они представляют собой комплекс разнообразных прав и обязанностей, имеющих место между работодателем и работником в ходе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. Необходимо также отметить, что в трудовом правоотношении непосредственно реализуются следующие права гражданина: на труд, на отдых, на оплату труда.
Рассмотренные в работе правоотношения, также, как и условия трудового договора, не могут противоречить трудовому законодательству нашей страны. Причем, основным источниками трудового права выступают Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Сторонами и субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Помимо указанных сторон субъектами трудовых правоотношений являются также профессиональные союзы, прочие представительные органы работников, представительные органы работодателей, а также руководители организаций.
Трудовые отношения содержат набор прав и обязанностей сторон, которые регулируют оплату труда, рабочее и время отдыха, а также гарантии и компенсации. Характер и объем указанных обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника. Все основания для появления трудовых правоотношений можно классифицировать на следующие группы:
1. Появляющиеся в силу документа (трудового договора).
2. Зарождающиеся в силу юридического факта.
3. Требующие дополнительных правообразующих деяний.
ТК РФ признает трудовой договор требуемым юридическим обстоятельством для становления трудовых правоотношений.
Сам по себе факт заключения трудового договора между работником и работодателем и выступает базисом для становления трудовых правоотношений. Порой точной начала трудовых правоотношение принимают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и иные случаи, дозволенные трудовым законодательством.
Внесение изменений в трудовые отношения подразумевает собой изменение положений договора с работником. Данное требуется реализовывать в случае появления значимых изменений в условиях труда таких как заработная плата, график, перечень обязанностей работника и пр.
Касательно оснований прекращения данных правоотношений, то это допустимо, как по волеизъявлению одного либо одновременно обоих участников, так и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Помимо указанного, по согласию сторон допустимо изменение определенных условий трудовых право отношений.
Таким образом, верное понимание понятия и особенностей системы правоотношений в трудовом праве требуется в настоящее время как никогда прежде, потому что это основа верного выбора работника, его настоящая способность оценить свои возможности по труду и получить за них надлежащую плату._x000C_

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика системы правоотношений в сфере трудового права

1.1. Система правоотношений в сфере трудового права: понятие, классификация

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В нее входят[1]:

1) трудовые правоотношения;

2) правоотношения, связанные с:

- профессиональной подготовкой работников на производстве;

- деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

- ведением коллективных переговоров;

- взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечением занятости;

- контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

- государственным социальным страхованием;

- рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.

Система правоотношений трудового права имеет следующие характерные черты[2]:

- система правоотношений отличается присущим ей внутренним единством и согласованностью, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений;

- трудовое правоотношение занимает центральное место в данной системе и является системообразующим фактором, при наличии которого в разное время возникают и функционируют иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, как элементы указанной системы;

- трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения требуют специфического метода их правового регулирования;

- определенная направленность этой системе правоотношений придается воздействием норм трудового законодательства, целями которого в соответствии с Конституцией РФ и ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, а также защита прав и интересов работников и работодателей;

- достижению этих целей служит решение задач, среди которых – правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, указанных в ст. 1 ТК РФ.

Характер системы правоотношений трудового права зависит от всех входящих в нее правоотношений как элементов данной системы, но роль системообразующего фактора принадлежит трудовым правоотношениям. Трудовые правоотношения занимают главное место в системе, при их отсутствии не возникают и все иные правоотношения[3]. Однако иные правоотношения, связанные с трудовыми, имеют также большое значение, способствуя развитию и укреплению трудовых правоотношений. При этом в одних случаях само существование трудовых правоотношений невозможно без их «непременных спутников», таких как правоотношения по организации и управлению трудом или правоотношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и др.