Курсовая теория на тему Понятие и виды стажа

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА 5
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ТРУДОВОГО СТАЖА 9
2.1. Общий трудовой стаж 9
2.2. Специальный трудовой стаж 14
2.3. Страховой стаж 19
ГЛАВА 3. ИСЧИСЛЕНИЕ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение:

В Российской Федерации одним из средств к существованию граждан по достижении ими определенного возраста является пенсия. Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав граждан с ограниченными возможностями в сфере социального обеспечения. В данной курсовой работе мы поговорим о трудовом страховом стаже, а также о его видах, расчете и доказательстве.
Более 20 миллионов человек в России не зарегистрированы в пенсионном фонде, не платят соответствующие страховые взносы. В то же время, в 2015 году начинается новая пенсионная реформа (трудно сказать, что это уже такое). Самым важным нововведением является то, что впервые повышены требования к минимальному стажу для получения трудовой пенсии. В 2015 году минимальный достаточный стаж официальной работы увеличится с 5 до 6 лет и будет ежегодно увеличиваться на 1 год, пока не достигнет 15 лет в 2024 году. Таким образом, правительство поощряет граждан к переходу из неформального сектора в формальную занятость. Кстати, те, кто продолжает работать в неформальном секторе, рискуют вообще потерять право на пенсию.
Цель данной работы - рассмотреть виды трудового стажа в российском законодательстве. Стаж, во всех его видах, играет важную роль в социальном страховании, так как является основным фактором при определении права на общую пенсию по старости, досрочный выход на пенсию и т.д. трудового социального страхования.
Актуальность вопроса очевидна, поскольку стаж является одной из необходимых составляющих для получения социального обеспечения и социальной помощи для наиболее уязвимых категорий граждан. Существуют две параллельные категории стажа: трудовой и страховой.

Задачи исследования курсовой работы:
- дать понятие стажа, раскрыть его содержание и значение;
- рассмотреть основные виды трудового стажа;
Объектом изучения курса является правовое регулирование стажа, а предметом изучения - механизм его исчисления и подтверждения.
Структура курсовой работы состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

В ходе курсовой работы, было изучено понятие стажа, рассмотрены его виды и документы, устанавливающие и подтверждающие наличия стажа. Под стажем понимается общая продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, которая учитывается при определении права каждого гражданина Российской Федерации на пенсионное обеспечение. Законодатель, помимо признания страхового стажа, как юридического фактора новой пенсионной системы, предусматривает сохранение трудового стажа на определенный период времени.
Общая продолжительность занятости - это общая продолжительность работы по найму и другой общественно полезной деятельности.
Специальный стаж - это суммарный стаж работы на определенной должности (службе).
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываемых при определении права на трудовую пенсию.
Расчет стажа производится в календарном порядке. Для исчисления стажа для отдельных категорий граждан, помимо общих правил исчисления, утверждены специальные правила исчисления периодов работы, включаемых в стаж.
Доказательство страховой истории различается в зависимости от периодов, которые необходимо доказать:
- стаж работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, который подтверждается документами или свидетельством о трудоустройстве на определенных условиях, или
- продолжительность услуг, приобретенных гражданином после регистрации, что подтверждается документами об уплате страховых взносов.
Таким образом, страховые взносы из зарплаты теперь будут конвертироваться в баллы, которые при выходе на пенсию будут равны соответствующей сумме денег, которую должен будет получить будущий пенсионер. Стоимость балла варьируется от года к году. По мнению чиновников, это должно частично сохранить их взносы от инфляции, поскольку вести учет в рублях в этом отношении нерентабельно. Соответственно, теперь будет желательно работать на официальной работе и получать "белую" зарплату. И чем больше ваша официальная зарплата, тем больше баллов вы будете накапливать.
Также важно иметь достаточно длинную страховую историю. Кроме того, вам нужно подумать о том, что делать с накопительной частью вашей пенсии. Например, с 2015 года ваш трудовой стаж будет зависеть не только от того, сколько вы проработали в годах, но и от размера ваших пособий. С 2015 года в ваш трудовой стаж также будут включаться периоды, важные для правительства, например, служба в армии или отпуск по беременности и родам. Кроме того, будут установлены стимулирующие коэффициенты для пенсионеров, желающих выйти на пенсию позже положенного срока.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА
Стаж - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисленная в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, пособие, льготы и т.д.
Теперь обратимся к юридическому определению трудового стажа, которое содержится в Федеральном законе № 166-ФЗ от 15 декабря 2001 года "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". (с изменениями от 25 июля 2002 года) [11,с.11]. Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж для получения пенсии в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая учитывается при определении права на отдельные виды государственных пенсий[19,с.38].
Стаж как правовая категория используется в различных отраслях права. Так, в трудовом праве он учитывается при предоставлении основного и дополнительного отпусков, занятии определенных должностей, установлении надбавок. В законе о социальном страховании с учетом стажа назначаются все виды трудовых пенсий, а в некоторых случаях от стажа зависит само право на финансовое обеспечение[16,с.4]. Например, согласно статье 49 Закона о пенсионном обеспечении, пенсия за выслугу лет артистам назначается при наличии стажа 20-30 лет, независимо от возраста. Трудовой стаж также влияет на размер пенсии. Так, пенсия за каждый полный год трудового стажа сверх 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин увеличивается на 1% от заработка, но не менее чем на 1% от минимальной пенсии. Таким образом, стаж образует основу для возникновения права на трудовую пенсию и является определяющим условием для установления уровня пенсионного обеспечения граждан[21,с.140].
Закон устанавливает, что в стаж включается любая работа, за которую работник подлежал государственному социальному страхованию и за которую он уплачивал страховые взносы, а также самим работником в случаях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании. Это означает, что в стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, независимо от их формы собственности или управления. Для целей уплаты взносов в Фонд социального страхования в стаж работы включается предпринимательская деятельность, зарегистрированная в установленном порядке, работа по договору подряда, период творческой деятельности писателей, композиторов и художников[17,с.1].
Если среднемесячный фактический заработок (доход), с которого уплачивались страховые взносы, в течение календарного года или за более короткий период (если прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков страховых взносов имели место в данном году) был ниже установленного законодательством минимально допустимого уровня оплаты труда, то стаж для назначения пенсионного пособия засчитывается с применением поправочного коэффициента. Данный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного реального заработка работника на среднеарифметическое значение минимально допустимого уровня оплаты труда за соответствующий период уплаты страховых взносов[18,с.18].
Классически теория социального обеспечения различает несколько видов стажа. Среди них: общий (в настоящее время - страховой), специальный и непрерывный (с 1 января 2007 года непрерывный стаж утратил свое юридическое значение). Традиционное выделение различных видов стажа ставится в прямую зависимость от конкретных юридических событий, с наступлением которых законодатель связывает определенные виды социального обеспечения[18,с.18].
Таким образом, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложной структуре, порождающей возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в сфере социального обеспечения.
Специальный трудовой стаж: из самого определения ясно, что законодатель имеет в виду специальный трудовой стаж. Под специальным стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и др.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие периоды, связанные с льготным (или по особым правилам) назначением трудовых пенсий[19,с.39].
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно полезной деятельности и других периодов, установленных законодательством[9].
Говоря о значении и социальной роли стажа в определении объема прав работников в сфере социального обеспечения, следует отметить, что он рассматривается обществом как один из наиболее объективных критериев социальной справедливости: чем дольше и плодотворнее человек работал на благо общества, тем больший объем прав он рассчитывает получить от этого общества и государства. Вместе с тем, в последние десятилетия в нашей стране наблюдается значительное снижение роли стажа в целом в системе социального обеспечения работающего населения России и в пенсионной системе в частности. Так, в результате очередного этапа пенсионной реформы, реализованного 1 января 2002 года, согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях" для получения полной пенсии по старости достаточно было иметь не менее 5 лет страхового стажа[4]. В связи с такой "новеллой" законодательства трудовая деятельность людей полностью утратила свое стимулирующее значение в их будущем обеспечении, несмотря на то, что страховая пенсионная система изначально была рассчитана на восприятие трудового стажа как одного из важнейших юридических фактов, позволяющих дифференцированно определять его условия и уровень[13,с.11] Этот социально неоправданный "теневой уход трудового стажа" свидетельствует о явном отклонении пенсионной системы нашей страны от основ социального страхования в сторону накопительных принципов формирования пенсионных прав населения (т.е. преобладание коммерческих аспектов участия в пенсионном страховании). "Прежнее правило отменено: право на получение страховой пенсии теперь обусловлено наличием не менее 15 лет страхового стажа, а размер дифференцирован в зависимости от величины страхового заработка и общей продолжительности страхового стажа[16,с.2].