Курсовая теория на тему Организация оплаты труда на предприятии.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК МОТИВАЦИОННОГО ФАКТОРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Структура дохода сотрудника организации 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 14
2. ФОРМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Труд как один из важнейших производственных ресурсов присутствует в большинстве экономических субъектов, и эффективность решения вопросов его организации и оплаты во многом определяет успех функционирования предприятия как экономического субъекта. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов позволяет в случае необходимости принимать оперативные и действенные меры по предотвращению неэффективной работы персонала предприятия.
Оплата труда имеет огромное значение не только для самих работников, но и для экономических субъектов-работодателей. Это обусловлено тем, что оплата труда является основной мотивацией работников. И именно оплата труда может решить многие проблемы управления персоналом: облегчить наём сотрудников, добиться наибольшей производительности, свести к минимуму текучесть кадров, повысить имидж экономического субъекта на рынке труда. А может и наоборот – привести экономический субъект к серьезному кризису. Все это обусловило выбор темы работы, так как эффективность своевременного анализа труда и его оплаты являются необходимыми условиями успешной деятельности любого современного предприятия.
Актуальность темы исследования так же связана с необходимостью теоретического и эмпирического осмысления процесса системы оплаты труда персонала и ее роли в повышении эффективности управления организации.
Объектом исследования в настоящей курсовой работе является заработная плата или оплата труда.
Предметом исследования курсовой работы являются организация оплаты труда на предприятии.
Целью данной работы является изучение особенностей организации оплаты труда на предприятии.
Исходя из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть структуру дохода сотрудника организации;
- охарактеризовать особенности нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть формы стимулирования персонала;
Проблематикой системы оплаты труда занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты оплаты труда персонала подро

Заключение:

Труд является одним из основных факторов производства, и эффективность решения вопросов его анализа часто является залогом успешного функционирования экономического субъекта. Оплата труда имеет огромное значение не только для самих работников, но и для работодателей. Это обусловлено тем, что оплата труда является основной мотивацией работников и может решить многие проблемы управления персоналом: облегчить наём сотрудников, добиться наибольшей производительности, свести к минимуму текучесть кадров, повысить имидж предприятия на рынке труда.
Заработная плата работников является их основным источником дохода и главным стимулом реализации намеченных целей предприятия. С её помощью можно производить контроль над мерой труда и потребления. Так же она используется как основной рычаг управления экономикой.
В настоящее время для организаций представлены большие возможности для регулирования трудовыми ресурсами и оплатой труда самостоятельно. Но, тем не менее, главным законодательным документом является Конституция Российской Федерации. В ней содержатся статьи, регулирующие трудовые ресурсы. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – это сборник законодательных актов, которые определяют отношения всех работников. Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Это договор, которые регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. В нем устанавливаются формы оплаты труда, пособия, дни выплаты заработной платы, рабочее время и отдых, условия труда, время отпусков и т.д.
Правовое регулирование учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи, заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Наиболее эффективной системой оплаты труда является система, сформированная для конкретного предприятия с учетом его рода деятельности, специфики, увязанная со стратегическими целями предприятия в целом, сочетающая элементы материального и нематериального стимулирования работников.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК МОТИВАЦИОННОГО ФАКТОРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Структура дохода сотрудника организации
Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее стимулирования, оптимальность организационных структур и форм работы, определяющих эффективность использования персонала, являются основными факторами конкурентоспособности современного предприятия.
Стимулирование персонала – это способ воздействия на поведение сотрудников или метод управления персоналом для достижения поставленных целей. Система стимулирования трудовой деятельности персонала – это система мероприятий по формированию у работников предприятия мотивации к достижению целей и задач предприятия с воздействием на внутренние стимулы сотрудников. Формы стимулирования персонала могут быть как в виде материальных денежных выплат, так и в виде льгот и скидок на производимую продукцию, а еще наличия медицинского страхования или, социального пакета.
К видам экономического стимулирования относятся, помимо различных форм и систем заработной платы, премиальные и прочие выплаты и льготы.
Оплата труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Труд как один из основных факторов производства присутствует в любом экономическом субъекте и является необходимой составной частью его деятельности. Повсеместное распространение труда, необходимость его своевременного анализа позволяет эффективно использовать трудовые ресурсы.
Оплата труда имеет огромное значение не только для самих работников, но и для экономических субъектов-работодателей. Это обусловлено тем, что оплата труда является основной мотивацией работников. И именно оплата труда может решить многие проблемы управления персоналом: облегчить наём сотрудников, добиться наибольшей производительности, свести к минимуму текучесть кадров, повысить имидж экономического субъекта на рынке труда. А может и наоборот – привести экономический субъект к серьезному кризису. Чрезвычайная важность и повсеместное распространение такого понятия как оплата труда работника (заработная плата) обусловливают большое количество его толкований.