Курсовая теория на тему Новые формы занятости в цифровой экономике

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ. 5

1.1. Понятие и сущность занятости и цифровой экономики. 5

1.2. Трансформация занятости в цифровой экономике. 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОВЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ  16

2.1. Фриланс как новая форма занятости в условиях цифровой экономики. 16

2.2. Дистанционные работники. 19

2.3. Проблемы занятости в условиях цифровой экономики. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 31

Введение:

Достижение высокого уровня занятости населения является одной из основных целей Российской экономики. Исследование занятости населения и анализ ее проблем необходим при регулировании рынка труда и рациональном использовании трудовых ресурсов в стране и ее регионах. Также занятость населения является одним из приоритетных направлений региональной экономической политики, так она непосредственно влияет на создание благоприятного климата в регионе, а значит и страны в целом.

В условиях цифровой экономики, которая понимается нами, как комплексная система отношений, базирующихся на применении цифровых технологий (то есть технологий, позволяющих создавать, обрабатывать, передавать и обмениваться информацией), будет происходить существенная трансформация рынка труда. Так по экспертным оценкам, в странах ОЭСР, полностью могут быть автоматизированы порядка 9 % рабочих мест, при этом существенно изменится примерно четверть из них, так как будут автоматизированы от 50 до 70 % производственных операций на данных рабочих местах[1]. Зарубежные эксперты уверены, что в ближайшей перспективе роботы заменят человека на работе, а это означает, что природа труда и рынок труда будет подвержен кардинальным изменениям. Важными для человека станут гуманитарные знания и эмоциональный интеллект, которые позволят решать задачи творчески, работая в группах[2]. Кроме того, по результатам исследований в глобальной экономике, уже в 2022 г. около 22 % новых рабочих мест появится благодаря цифровым технологиям (новым «цифровым профессиям»)[3]. Так, например, в России за период с 2015 по 2016 гг. было создано 1,3 млн. новых рабочих мест в интернет-индустрии[4]. В целом можно сказать, что в мировом масштабе цифровизация экономики становится серьезным трендом. Кроме того, в РФ на государственном уровне принято решение реализовать комплексную цифровую трансформацию экономики и социальной сферы к 2024 году.

Объектом исследования в курсовой работе являются экономические и общественные отношения, возникающие в процессе регулирования новых форм занятости в цифровой экономике.

Предметом исследования в курсовой работе выступают механизмы реализация государственной политики занятости населения в цифровой экономике.

Целью курсовой работы является исследование новых форм занятости в цифровой экономике.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих основных задач курсовой работы:

- раскрыть понятие и сущность занятости и цифровой экономики;

- изучить трансформацию занятости в цифровой экономике;

- рассмотреть фриланс как новую форму занятости в условиях цифровой экономики;

- проанализировать дистанционных работников;

- выявить проблемы занятости в условиях цифровой экономики.

Методология и методы курсовой работы. При исследовании новых форм занятости в цифровой экономике использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методов познания.

Теоретическая и практическая значимость результатов курсовой работы заключается в том, что его выводы характеризуют сегодняшнее положение и проблемы в сфере новых форм занятости в цифровой экономике, а также способы их решения.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

Занятость характеризуется по нескольким признакам приведенным в ст. 1 Закона о занятости РФ:

- направленность на удовлетворение собственных и общественных потребностей;

- доходность;

- легальность.

В целом структура занятости выступает наиболее объективным индикатором уровня развития государственной экономики, что в свою очередь позволяет формировать выводы о стадии развития рынка труда на территории государства, происходящих отрицательных процессах в сфере социально-трудовых взаимоотношений.

Формы трудовой занятости населения представляют собой организационно–правовые способы трудовой деятельности осуществляемой по определенным признакам.

Технология трансформирует отношения между людьми и их работой. Рынок фриланса возрастает, благодаря доступу к интернет- ресурсам и инструментам совместной работы. Предприятия добиваются быстрых инноваций такими технологиями, как 3Б-печать и интерфейс прикладного программирования (API). В ближайшие годы эти тенденции изменят структуру и принципы работы в целом. Для некоторых участников бизнеса снижение барьеров принесет новые возможности. С другой стороны, конкуренция в «свободном заработке» будет означать более низкую заработную плату, отсутствие выгод и экономическую неопределенность.

Цифровизация экономики определяет необходимость разработки соответствующего методического инструментария для оценки новых явлений на рынке труда, построения сценарных прогнозов его развития с учетом новых трендов и вызовов.

Фриланс - новая форма занятости, отвечающая требованиям цифровой и информационной экономики. С ростом малого и среднего бизнеса и с популяризацией тенденции крупного бизнеса к аутсорсингу фрилансеры становятся все более востребованными на мировом рынке труда. Можно предположить, что с развитием информационных технологий фриланс обретет инновационные формы и объемлет новые профессии и виды деятельности.

Дистанционная деятельность сопряжена с большим риском для работника в сравнении с традиционной формой, что определяет необходимость прикладных исследований организации удаленной работы и разработки адаптационных механизмов, учитывающих новые организационно-экономические и психологические факторы, характерные для удаленных условий труда.

В России трудовые отношения в удаленном формате переживают период подъема и уже стали полноценной частью рынка труда. Сфера дистанционной работы в нашей стране легла на подготовленную техническую базу: доступный скоростной Интернет в регионах и платежные системы (такие как WebMoney), высокая мощность и приемлемая стоимость персональных компьютеров и ноутбуков.

В России процесс автоматизации находится на начальной стадии, происходит постепенное изменение структуры занятости в сторону менее автоматизируемых отраслей, растет доля высокотехнологичных и наукоемких видов деятельности. Скорость процессов автоматизации и внедрения цифровых технологий замедлена из-за экономических (высокая стоимость роботов в сравнении с рабочей силой), политических (страх социальных последствий), юридических (запрет на внедрение некоторых технологий) и иных ограничений. Эти факторы могли бы способствовать постепенной адаптации населения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1. Понятие и сущность занятости и цифровой экономики

Одним из важнейших макроэкономических параметров является занятость населения. Различные изменения структуры или ее уровня существенно сказываются на экономики в целом. Со стороны руководства эффективной занятости работников уделяется огромное внимание.

Согласно закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации»[1], данное понятие раскрывается следующим образом: занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок.

Государством предусматриваются меры, направленные на реализацию права на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, а также противодействие развитию безработицы.

Основные направления государственной политики можно разделить на два комплекса[2]:

- меры общего характера, которые обеспечивают нормальное функционирование рынка и касаются всего экономически активного населения;

- специальные меры, направлены на предотвращение негативных последствий безработицы, поддержку безработных граждан и содействие в обеспечении занятости различных групп населения.

Согласно законодательству РФ к занятым относят лиц обоих полов, достигших шестнадцатилетнего возраста, а также младше, выполняющих работы по найму. Так же важно отметить, что всем гражданам предоставляется право свободного распоряжения своими способностями к труду.

Сущность занятости заключается в том, что она выступает в качестве экономических и правовых отношений между людьми, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. Эти отношения не прерываются до тех пор, пока работник остается в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса.

Сущность занятости можно обозначить и со следующих сторон[3]:

- закрепление работника за определённой сферой деятельности;

- блага и услуги, которые создаёт работник, вознаграждаются материально;

- организация процесса производства предопределяет необходимость соединения работника со средствами производства.

Всего выделяются следующие три группы занятых граждан[4]:

- лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) в сфере как личного труда, так и общественного;

- занятые иными видами общественно полезной деятельности;

- лица, не осуществляющие какой - либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу Закона.

Итак, в отечественной научной литературе последнего десятилетия наибольшее распространение получили ниже представленные аспекты к исследованию процесса занятости. Содержание аспектов представлено в таблице 1.

Таким образом, аспекты исследования понятия «занятость» позволяют сделать вывод, занятость населения является сложным, многоаспектным явлением, она существовала во все времена формирования и развития социально-экономических взаимоотношений, при каждой экономической формации, при этом варьировались ее формы и модели. Исследованиями в сфере занятости занимается большое количество ученых. Однако в научно-экономической литературе до настоящего времени не сформировалось единой точки зрения относительно понятия занятость.

Таблица 1

Характеристика аспектов изучения понятия «занятость»^[5]

Исследование категории занятость со стороны ее содержательной характеристики обуславливает ее изучение с применением экономических параметров, а также ее внутренней структуры. Под структурой занятости необходимо понимать совокупность всех элементов, которые образуют систему занятости, а также развивающихся между ними связей, соотношение между группами и категориями, осуществляющими трудовую деятельность в общей численности населения.