Курсовая теория на тему Накопительная пенсия.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Пенсионная реформа в РФ: становление и задачи.. 5

1.1 История
возникновения и эволюции пенсионного обеспечения в России. 5

1.2 Понятие
и структура системы пенсионного обеспечения в РФ.. 9

Глава 2. Анализ и характеристика накопительной пенсии в РФ   13

2.1 Особенности развития накопительной системы пенсионного
обеспечения в России  13

2.2  Понятие, условия и порядок назначения накопительной
пенсии. 17

3. Пути повышения эффективности пенсионной
системы России.. 22

Заключение. 27

Список использованных
источников.. 29

Введение:

На
территории Российской Федерации пенсионное обеспечение осуществляется рядом
правовых, экономических и организационных институтов и норм Российской
Федерации, направленных на финансовое обеспечение граждан в виде пенсий. В
последние годы активно проводится анализ пенсионной системы в связи с
возрастающим интересом государства и общества к вопросам, связанным с
социальной справедливостью, материальным благополучием, удовлетворенностью условиями
жизни и объемом страховой защиты пенсионеров и лиц, имеющих статус социального
пенсионера.

Изменения
в пенсионной системе России назрели уже давно и по этой причине в 2002 г. была запущена
Пенсионная Реформа.

В
ранее действующей пенсионной системе (в советское и перестроечное время) у трудящихся
пенсия мало зависела от размера и стажа работы и размера заработной платы. Кроме
того, в 90-ые годы сложилась неблагоприятная демографическая ситуация со значительным
старением всего населения.

При
сохранении старой пенсионной системы государство вынуждено было бы либо поднимать
возрастную планку выхода на пенсию, либо работодатели должны увеличить размер отчислений
в Пенсионный фонд России (ПФР).

Основная идея пенсионной реформы в России
заключается в том, что в стране по–прежнему сохраняется распределительная система
и постепенно вводятся механизмы накопительной.

Государство не снимает с себя обязательства
за формирование пенсий граждан как говорят некоторые «толкователи» пенсионной реформы,
а только вынуждено перекладывает часть ответственности за формирование и размер
будущей пенсии на работодателей и самих работников.

Актуальность тематики исследования заключается
в том, что сегодня проблема обеспечения достойного уровня пенсий для граждан приобретает
особую значимость.

В частности, пенсионные выплаты в России
затрагивают интересы более 38 миллионов человек - пенсионеров, инвалидов и членов
их семей, потерявших кормильца.

Следует отметить, что национальная система
пенсионного обеспечения государства находится в процессе реформирования.
Сложность и противоречивость законодательства о пенсионном обеспечении
граждан обусловлена наличием законодательных пробелов и недостатков, вызванных поспешными
реформами и допускающих их произвольное толкование правоприменителями.

Целью
данного исследования является анализ особенностей накопительной  пенсии.

В
соответствии с поставленной целью в работе обозначены следующие задачи:

- исследовать возникновение и эволюцию пенсионного
страхования и обеспечения в России;

- провести анализ и характеристика накопительной
пенсии в РФ;

- рассмотреть пути повышения эффективности
пенсионной системы.

Объектом исследования являются общественные
отношения, возникающие по поводу реализации пенсионного обеспечения в РФ.

Предмет исследования - правовые нормы, регламентирующие
пенсионное обеспечения в РФ.

Методологическая
основа исследования заключается в использовании общих и частных методов научного
познания, таких как: диалектический, формально-логический, аналитический, сравнительно-правовой,
системный, а также иных методов научного познания.

Исследование
включает в себя введение,три главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

В
России существует обязательное и добровольное пенсионное страхование. Обязательная
гарантия заменяет доход, утраченный в связи с прекращением трудовой деятельности.
Взнос работодателя перечисляется на личный счет работника.

Добровольное
страхование состоит из взносов, уплачиваемых частными лицами в некоммерческие фонды
или страховые компании. Застрахованное лицо имеет право выбрать организацию, ответственную
за его пенсию. Размер взносов не ограничен и полностью определяется договором.

Оба
вида страхования предоставляются государственным пенсионным фондом и большим количеством
частных фондов.

Анализ
текущих изменений в пенсионном законодательстве позволяет сделать общий вывод о
ключевом значении категорий стажа в определении механизма развития системы обязательного
пенсионного страхования на том или ином этапе.

В
соответствии с пониманием законодателем понятия стажа формируются все остальные
условия для возникновения пенсионных прав.

Установление
понятия трудового стажа на основе принципа обязательного страхования по старости
приводит к необходимости учитывать размер финансового вклада каждого гражданина
в пенсионную систему.

Однако
специфика и социальная значимость страховых выплат не позволяют полностью отказаться
от первоначальной функции стажа - выражения объема трудовой и иной общественно полезной
деятельности гражданина, претендующего на пенсию в связи с его инвалидностью.

Поэтому
правовая политика государства в области пенсионного обеспечения постоянно колеблется
между этими базовыми предпосылками, определяя то или иное доминирующее положение
в зависимости от социально-экономических условий, сложившихся на соответствующем
этапе.

Таким
образом, правовое регулирование обязательного пенсионного страхования основывается
на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов и международных
договоров.

Одной
из неотъемлемых особенностей новой пенсионной реформы является то, что на национальном
уровне людей поощряют откладывать выход на пенсию. Сегодня пенсионный возраст составляет
55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Выбор
негосударственного пенсионного фонда остается за гражданином, и закон предусматривает
право раз в год переводить средства в другой негосударственный пенсионный фонд,
который гражданин считает более стабильным. В случае неплатежеспособности Гарантийного
фонда пенсионные накопления не подвергаются риску, поскольку они застрахованы.

Поэтому
важно создать стабильную и эффективную систему пенсионного обеспечения в Российской
Федерации в сложившихся финансово-экономических условиях.

Это
требует более эффективной совместной работы в этой области со стороны правительств
штатов и регионов. Только в этом случае можно добиться положительных результатов

Пенсионная
реформа будет продолжаться еще долго, однако уже сейчас можно сделать вывод, что,
хотя сегодня пенсии примерно одинаковы для всех пенсионеров, в будущем их размер
будет существенно различаться в зависимости от уровня дохода и стажа работы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Пенсионная реформа в РФ: становление и задачи 1.1
История возникновения и эволюции пенсионного обеспечения в России Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении
на территории современной России относятся к древним временам. Как отмечается в
летописях, князья и воеводы славянских дружин заботились не только о пропитании
и вооружении своих подданных, но и об обеспечении их в случае ранения и по достижении
старости. Постепенно забота о раненых и престарелых ставится на все более регулярную
основу.

Уже в 1663 г. при царе Алексее Михайловиче раненым назначались “лечебные”
денежные выплаты, размер которых зависел от тяжести полученных увечий. Распространенными
формами социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлось предоставление
поместья или прибавки земель к уже имеющимся владениям[1].

При Петре I усилилась забота об инвалидах, раненых и престарелых солдатах.
Они пытались устроить так, чтобы у них был источник средств к существованию. Законодательные
акты Петра I обязывали государство оказывать помощь раненым и инвалидам за счет
государственного бюджета.

Впоследствии эта традиция была продолжена и развита. Екатерина II решила платить
ветеранам в государственную казну. Также были увеличены пенсии.

Но в основном пенсии распространялись на государственных служащих и армию.
Только во второй половине 19 века в России появилась Систематическое пенсионное
обеспечение стало распространяться на частный сектор. Был принят закон, обязывающий
владельцев частных железных дорог создавать фонды страхования здоровья и инвалидности.
Они были основаны на вычетах из заработной платы сотрудников, которые накапливались
на их личных счетах. Пособия выплачивались из средств, накопленных на этих счетах
после травмы или профессионального заболевания. Эта система называлась страховой,
потому что взносы, которые платил работник, были его страховкой на случай потери
трудоспособности. [1] Ахунова Е.С. Гражданско-правовое регулирование
оказания социальных услуг населению // Актуал. пробл. совр. науки. - 2018. -
N 1. - С.96-98.