Курсовая теория на тему Корпоративная культура в организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие корпоративной культуры 5
1.2 Характеристики корпоративной культуры 10
1.3 Типы корпоративных культур 13
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ МЕСТО В ОРГАНИЗАЦИИ 19
2.1. Поддержание корпоративной культуры 19
2.2. Связь корпоративной культуры со стратегией организации 20
2.3. Корпоративный кодекс 21
2.4. Проблемы внедрения корпоративной культуры в российских компаниях 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение:

Одним из ключевых моментов в деятельности организации являются ее сотрудники. От их умения действовать слаженно, взаимодействовать, помогать друг другу для достижения общих целей организации.
Для слаженной работы одним из условий является наличие у сотрудников общих установок, которые определяют и характеризуют все процессы, происходящие в организации.
Подобные установки проявляются в виде совокупности норм, правил, моральных ценностей, установок, которые представляют собой корпоративную культуры предприятия.
Помимо выражения в нематериальной сфере, корпоративная культура содержит и материальные проявления – корпоративный стиль, рабочая обстановка, традиции проведения корпоративных мероприятий и пр.
Корпоративная культура является одним из конкурентных преимуществ компании, отличающим ее от прочих организаций, действующих на рынке.
В современных условиях, когда кризисные явления сопровождают все стороны жизни, начиная от повседневной жизни сотрудников заканчивая глобальными переменами в области ведения бизнеса, формирование и внедрение корпоративной культуры, которая будет способствовать сплоченности работников, может стать одним из факторов, которые обеспечат компании выживание на рынке.
Перечисленные факторы определяют актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целю курсовой работы является изучение сущности корпоративной культуры организации.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- Дать понятие корпоративной культуры
- Привести основные характеристики корпоративной культуры
- Охарактеризовать основные типы корпоративных культур
- Раскрыть основные методы поддержания корпоративных культур
- Привести основные проблемы внедрения корпоративной культуры в практике российских компаний.
Объектом исследования выступает корпоративная культура организации, предмет исследования – отношения, возникающие в процессе формирования внедрения корпоративной культуры.

Заключение:

В рамках написания работы были рассмотрены основные положения, касающиеся корпоративной культуры предприятия. В работе были рассмотрены содержания понятия «корпоративная культура», раскрыто ее значение в процессе управления организацией, приведены отличительные особенности каждого типа культур.
Корпоративная культура представляет собой совокупность принципов, нормативов, правил, традиций, которые должны разделяться всеми членами коллектива. Существует множество типологий корпоративной культуры, каждой из которой присущи свои ориентации – власть, личность, сотрудничество, иерархия и пр.
Корпоративная культура – это система норм и ценностей, которые разделяются всеми участниками коллектива. Корпоративная культура является одним из факторов, определяющих конкурентоспособность компании.
Требования корпоративной культуры должны соблюдаться всеми сотрудниками компании, поскольку только люди, которые имеют общие интересы, ценности и ориентиры, способны вести слаженную работу.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие корпоративной культуры
В современной практике менеджмента не существует единого определения понятия «корпоративная культура».
Корпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Все организации выбирают свои нормы и правила, которыми руководствуются в процессе своей повседневной работы.
Одним из наиболее общих является следующее определение: корпоративная культура – это система ценностей, которые приняты в организации и отличают ее от других организаций. Корпоративная культура включает эталоны поведения, мировоззрения, символы, нормы ведения бизнеса, язык и пр. (рисунок 1).