Курсовая теория на тему Источники трудового права

Содержание:

Введение 2
Глава 1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ГЛАВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ВИДЫ 4
1.1 Понятие и главные особенности источников трудового права 4
1.2 Классификация источников трудового права 7
1.2.1 Конституция РФ 8
1.2.2 Законы Российской Федерации 9
1.2.3 Указы и распоряжения Президента Российской Федерации 12
1.2.4 Постановления Правительства РФ 14
1.2.5 Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ 15
1.2.6 Нормативные акты органов власти и управления субъектов РФ 17
Глава 2. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК ИСТОЧНИКИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА 19
2.1 Место норм международного права в системе источников российского трудового права 19
2.2 Применение международных норм о труде 21
Заключение 27
Список использованных источников 31

Введение:

Тема данной работы - «Источники трудового права».
Актуальность избранной темы обусловлена, прежде всего, тем, что правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развитым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики значительно возрастает роль правового регулирования трудовых отношений, которые представляют ее организационную основу. В условиях, в достаточной степени, разветвленной системы действующих нормативных правовых актов основой правового регулирования трудовых отношений выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который по праву можно назвать конституцией труда страны, основой рыночных отношений.
Кодификация играет крайне важную роль в развитии права в целом и выступает в качестве наиболее радикального способа систематизации законодательства, особого типа законотворчества. Целью кодификации является обеспечение единого и упорядоченного нормативного регулирования определенного типа отношений, в результате чего происходит систематическое развитие законодательства в определенной области. Это в полной мере относится и к ТК РФ, в котором согласно принципа преемственности сочетаются разрозненные нормативные материалы предыдущего законодательства, если оно соответствует требованиям современного общественного развития, с новыми нормативными материалами, которые позволяют упорядочить общественные отношения, которые изменились с изменением вектора экономического развития государства.
Объектом настоящего исследования выступают нормативные акты, которые приняты в области трудового права.
Предметом настоящего исследования выступают источники трудового права в РФ.
Целью данной работы является изучение существующих в настоящее время источников трудового права в РФ.
Для достижения этой цели в исследовании были поставлены следующие основные задачи:
- определить основы действующего трудового законодательства РФ;
- изучить действующее трудовое законодательство РФ;
- выявить существующие источники трудового права, а также рассмотреть каждый из них в отдельности.
При изучении вопросов, поставленных в работе, использовались такие методы:
- формальный метод, позволивший сделать вывод о месте источников трудового права в общей системе действующего законодательства РФ, их составляющих, а также содержания и юридической силы,
- аналитический метод, который был использован для выявления структуры источников, выделения их взаимозависимости воздействия друг на друга,
- сравнительный метод - сравнение положений Конституции РФ, ТК РФ и других нормативных актов, относящихся к трудовому праву, между собой, а также с устоявшейся правовой теорией и практикой, которые позволили найти наиболее оптимальные способы решения проблем, поставленных в работе.
На эту тему имеется значительное количество литературы различных авторов, точки зрения которых были тщательно исследованы при выполнении исследования, некоторые из которых основаны на ней.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка
использованных источников, который включает 28 наименований.

Заключение:

Все источники трудового права классифицируются по разным признакам: по степени их важности и подчиненности; по системе трудового права, его институтах; для органов, которые приняли нормативный акт; по форме акта; по объему; по степени обобщения. Более того, по нашему мнению, классификация по юридической силе обладает огромным практическим значением, т.к. правильное понимание этой классификации позволяет избежать практических ошибок в применении трудового законодательства в случаях, когда существуют противоречия в актах различных уровней и, следовательно, должен применяться акт более высокого уровня.
Все источники трудового права объединены в систему, которая представляет собой состав, соотношение, внутренние отношения и расположение последовательно по предмету ими регулируемому, всех актов действующего трудового законодательства в едином комплексе. Главной особенностью системы источников трудового права выступает наличие в ней коллективных договоров социальных партнеров на различного рода уровнях, локальных актов, принятых на уровне организации. Еще одной немаловажной особенностью системы источников трудового права выступает отражение в ней принципа единства и дифференциации правового регулирования труда, подразумевающего существование общего трудового права, которое распространяется на всех работников в Российской Федерации, и особых, которые распространяются на ограниченный круг работников. Более того, основополагающими факторами дифференциации на в условиях современности выступают: а) субъективный состав; б) условия и характер труда; в) характер трудовых правоотношений между работником и работодателем; г) регион, где осуществляется трудовая деятельность. Также крайне важно подчеркнуть, что в условиях современности существует необходимость формирования новой отрасли права - трудового процессуального права, который обеспечивал бы реализацию прав и обязанностей материального характера и регулировал разрешение всевозможных трудовых споров и конфликтов. Эта отрасль должна сочетать различные виды процедур, которые в настоящее время включены в предмет трудового права.
Система источников трудового права в РФ включает в себя международно-правовые акты, которые в силу приоритета международного права по Конституции РФ над национальным законодательством обладают наивысшей юридической силой. Основным сводом международно-правовых актов о труде выступают конвенции и рекомендации специализированного учреждения ООН, МОТ, которая принимает акты в строгом соответствии с принципами универсальности и трипартизма, сочетая разработку и принятие норм с контролем за их соблюдением.
Среди национальных источников трудового права Конституция РФ обладает наивысшей юридической силой. Она устанавливает основные принципы трудового права и основные права граждан в качестве субъектов трудовых отношений, предопределяя тем самым институты особой части трудового права, а также обеспечивая единство правового регулирования труда.
Основным ФЗ, который регулирует трудовые отношения, выступает ТК РФ, который, являясь кодифицированным источником трудового права, регулирует практически весь комплекс трудовых и смежных отношений. Но ТК РФ обладает целым рядом существенных недостатков, которые препятствуют его использованию. Эти недостатки могут быть устранены путем тщательного изучения и обобщения практики применения ТК РФ и внесения соответствующих изменений.
Источники трудового права достаточно разнообразны и многочисленны, и их можно классифицировать по-разному. По характеру установления источники трудового права можно разделить на источники, принятые государственными органами (законы, указы и т. п.), принятые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и т. п.), а также принятые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации МОТ).
До недавнего времени ФЗ были основными источниками трудового права. Но их значение в регулировании трудовых отношений на сегодняшний день значительно снизилось. До принятия нового ТК РФ, законы регулировались отдельными трудовыми правовыми институтами. Но ТК РФ по существу систематизировал действующие законодательные акты и теперь более детально регулирует правоотношения по сравнению с соответствующими законами (к примеру, институт социального партнерства, коллективных трудовых споров и т. п.), что, главным образом, обусловливает их необходимость. Применение большинства законов на сегодняшний день прекращено, хотя они продолжают действовать в той части, которая не противоречит ТК РФ. Особым значением в условиях современности обладает только лишь ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», т.к. он выступает основным регулятором института трудоустройства и занятости.
Система источников трудового права включает в себя большое количество подзаконных нормативных актов. Необходимо отметить, что подзаконные акты играют немаловажную роль в регулировании отношений в области труда. Среди указанных актов наибольшую юридическую силу имеют Указы Президента РФ, которые определяют главные направления государственной политики в сфере правового регулирования труда. Решения Правительства принимаются в строгом соответствии с действующим законодательством РФ и Указами Президента РФ с целью их непосредственного выполнения и, по сути, охватывают весь спектр трудовых и смежных отношений.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ГЛАВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ВИДЫ

1.1 Понятие и главные особенности источников трудового права

Источником права является условно-правовое обозначение, значение которого может быть раскрыто на основе исторического подхода к вопросу относительно происхождения права в целом. С позиции возникновения права, его источником выступают материальные условия общества, преобладающий тип производственных отношений. В области материального производства появляются общественные отношения, нуждающиеся в правовом регулировании. Происходит процесс формирования права (законотворчества), который заканчивается разработкой соответствующих правил поведения, правовых норм, которые выражены в форме государственных (законов) либо иных актов, изданных по велению или с санкции высшей общественной власти (законодателя). Изучение порядка и форм выражения права выступает самостоятельным разделом юридической науки.
Формы выражения права могут варьироваться в зависимости от степени важности регулируемых общественных отношений, отраслевой принадлежности, а также компетенции нормотворческого органа. Это могут быть законы, указы, распоряжения и иные нормативные правовые акты.
Применительно к той или иной области общественных отношений, нормативные акты выступают в качестве источников права в формальном смысле, то есть в конкретной форме. Именно в данном понимании термин «источник права» используется в юридической науке при исследовании определенных правовых систем и правовых отношений, регулируемых этой системой права.
В этом конкретном понимании термин «источник права» выступает синонимом таких юридических выражений, как «законодательство», «нормативные акты», «форма права», «внешняя форма права». Они выражают одно и то же явление: форму, в которую облачается результат нормотворчества, воля законодателя. В данном исследовании термин «источник трудового права» будет использоваться в названном смысле, т.е. для обозначения определенных форм выражения правовых требований в области трудовых отношений, которые исходят как от государственных органов (законодателей), так и от органов управления, издающих нормативные акты в рамках своей компетенции, на основании и в соответствии с действующим законодательством.