Курсовая теория на тему Формирование доходов работников организации

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы организации доходов. 5

1.1. Экономическая сущность понятия «заработная плата» как основного источника доходов. 5

1.2. Функции доходов. 11

Глава 2. Заработная плата, как основной источник дохода. Анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.. 16

2.1. Системы и формы доходов. 16

2.2. Анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.. 25

Заключение. 30

Введение:

Актуальность темы. Заработная плата это основной источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не связана с результатами труда.

Исследование проблем организации доходов и труда в современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов, Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р. А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в разработку проблем доходов осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, В. Майер, А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные аспекты теории и практики учета и аудита труда и доходов продолжают быть дискуссионными, требуют научных исследований и разработок усовершенствование. Это касается уточнения понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными законодательно-нормативными актами, вопросам согласования методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в соответствии с изменениями законодательства, процедур учета удержаний, оптимизации их структуры и управления ими, совершенствование методики аудита расчетов по заработной плате. Недостаточный уровень исследования приведенных выше вопросов, предопределяет выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация, принципы и функции доходов в Российской Федерации.

Предмет - теоретические основы и факторы, влияющие на доходы.

Целью курсовой работы является разработка теоретических основ доходов, ее организации, принципов, функций и факторов на нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

¾   Изучить экономическую сущность понятия «заработная плата» как основного источника доходов;

¾   Рассмотреть функции доходов;

¾   Охарактеризовать системы и формы доходов;

¾   Проанализировать анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.

Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение, сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза, исторического и логического подходов.

Заключение:

 В ходе проведенного исследования теоретических основ доходов были сделаны следующие выводы:

1. Зарплата в современных условиях рыночной форме фонда жизненных средств работника, составляет основную часть стоимости рабочей силы, которую выплачивает работодатель с полученных доходов в соответствии с условиями трудового договора и трудового вклада работника в результаты экономической деятельности предприятия.

2. Анализ проведенных исследований экономической сущности понятий «оплата труда» и «доходов» позволяет констатировать, что у ученых нет единого подхода к толкованию этих категорий. Однако отождествление понятий «оплата труда» и «заработная плата», что является методически неправомерным, поскольку указанные категории различны и соотносятся как общее и частное, так как термин «оплата труда» более широкий и его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и всей системы правовых средств в этой сфере. Тогда, как понятие «заработная плата» направлено на право получения работником денежного вознаграждения. Однако практики-учетчики в основном не разделяют эти два понятия.

3. На основе обобщения теоретических подходов к определению доходов экономической, социальной, правовой категории осуществлена систематизация функций доходов, а также дополнено функциями систематического контроля и обесценивание вознаграждений, для значительно более полного отражения природы доходов.

4. Для реализации функций доходов, отражающие ее учетную природу в условиях рыночной экономики, целесообразно исходить из следующих принципов: соответствие доходов стоимости рабочей силы, эквивалентный обмен, сочетание государственного коллективно-договорного и рыночного регулирования оплаты труда, повышение реальной доходов, взаимосвязь доходов и производительности, социальная справедливость, социальная безопасность, дифференциация доходов, гибкость механизма оплаты труда. На предприятиях Российской Федерации наиболее распространены две основные формы оплаты труда:

1)    почасовая (простая, премиальная);

2)    сдельная (простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, регрессивная, аккордная, аккордно-премиальная, процентная).

5. Исследование опыта зарубежных стран в научно-теоретических аспектах оплаты труда позволило разработать выводы, что: механизм организации оплаты труда должно быть ориентированным на рынок, на удовлетворение потребностей потребителей и поддержание конкурентоспособности фирм. Зарплата должна быть в прямой зависимости от уровня производительности труда, повышения качества продукции, эффективного использования оборудования, экономии материалов.

Фрагмент текста работы:

Актуальность темы. Заработная плата это основной источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не связана с результатами труда.

Исследование проблем организации доходов и труда в современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов, Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р. А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в разработку проблем доходов осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, В. Майер, А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные аспекты теории и практики учета и аудита труда и доходов продолжают быть дискуссионными, требуют научных исследований и разработок усовершенствование. Это касается уточнения понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными законодательно-нормативными актами, вопросам согласования методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в соответствии с изменениями законодательства, процедур учета удержаний, оптимизации их структуры и управления ими, совершенствование методики аудита расчетов по заработной плате. Недостаточный уровень исследования приведенных выше вопросов, предопределяет выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация, принципы и функции доходов в Российской Федерации.

Предмет - теоретические основы и факторы, влияющие на доходы.

Целью курсовой работы является разработка теоретических основ доходов, ее организации, принципов, функций и факторов на нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

¾   Изучить экономическую сущность понятия «заработная плата» как основного источника доходов;

¾   Рассмотреть функции доходов;

¾   Охарактеризовать системы и формы доходов;

¾   Проанализировать анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.

Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение, сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза, исторического и логического подходов.