Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда. 4

1.1 Понятие рынка труда в современной литературе. 4

1.2 Понятие социально-трудовых отношений. 5

Глава 2. Анализ моделей социально-трудовых отношений в США и Японии. 12

2.1 Анализ модели социально-трудовых отношений в США.. 12

2.2 Развитие социально-трудовых отношений в Японии. 16

Заключение. 23

Список литературы.. 26

Введение:

Ознакомление с национальными моделями социально-трудовых отношений ведущих стран мира свидетельствует об их разнообразии и своеобразии. Однако, есть совокупность признаков и характеристик, присущих странам отдельных регионов мира. Это позволяет выделить несколько основных региональных моделей регулирования качества трудовой жизни.

Изучению международных аспектов проблемы формирования и развития социально-трудовых отношений посвящены научные труды многих отечественных и зарубежных ученых, в частности Н. Волгина, В. Иноземцева, М. Каргалова, Л. Мазина, Д. Некипелова, Т. Семигина и др.

Исследованию национальных рынков труда посвящены труды отечественных и зарубежных ученых, среди которых: К. Армстронг, М. Баринова, Д. Винкот, Х. Дент, Г. Еспинг-Андерсен, П. Регнард, А. Сапир, Я. Столярчук, С. Сиденко, Дж Хопкин и др.

Целью курсовой работы является выделение моделей социально-трудовых отношений, характерных для США и Японии.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть понятие рынка труда в современной литературе     ;

- рассмотреть понятие социально-трудовых отношений;

- провести анализ моделей социально-трудовых отношений США и Японии.

Объект исследования – социально-трудовые отношения в США и Японии.

Предмет исследования – общие и отличительные черты социально-трудовых отношений в США и Японии.

В курсовой работе использованы следующие методы исследования: теоретический анализ, включающий рассмотрение отдельных черт и выявление новых характеристик проблем, математические и статистические методы.

Заключение:

В соответствии с поставленной целью - выделение моделей социально-трудовых отношений, характерных для США и Японии в курсовой работе решены следующие задачи:

1. Раскрыть понятие рынка труда в современной литературе. 

Рынок труда - это система социально-экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов между сторонами, участвующих на рынке труда, по организации, использования и оплаты наемного труда.

Рынок труда выполняет следующие функции: общественного разделения труда, посредническую, ценообразующую, стимулирующую, оздоровительную, распределительную социальную.

2. Рассмотреть понятие социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это отношения между работодателями и наемными работниками, которые осуществляются ими непосредственно или при участии государства. Наиболее важными сторонами социально-трудовых отношений являются порядок трудоустройства, оплата труда, режим и условия труда, охрана труда, гарантии сохранения рабочего места, участие работника в принятии решений, действенность функционирования коллективно-договорных механизмов, уровень уважения к человеческой чести и достоинства работника со стороны руководства и др. Социально-трудовые отношения являются важной составляющей системы общественных отношений.

3. Провести анализ моделей социально-трудовых отношений США и Японии.

Каждая страна имеет свою социально-экономическую стратегию, которая характеризуется присущей только ей ментальностью, уровнем образования, культурной средой и традициями. Поэтому в каждой из стран формируется ее собственная национальная модель рынка труда.

В последнее время наблюдается процесс трансформации основных моделей социально-трудовых отношений под влиянием общих тенденций в развития мировой экономики и изменений на рынке труда.

Американская или либеральная модель присуща США, Канаде, Австралии. Для нее характерны ярко выраженная децентрализация законодательства о занятости и помощи по безработице, которая связана с федеративным устройством страны и существованием в каждом штате собственного законодательства о занятости и безработице. Трудовые ресурсы в этих странах отличаются высоким уровнем мобильности и динамизмом. Эта модель основана на индивидуализме, ограниченном влиянии государства и конкуренции. В случае сокращения производства фирмы освобождают работников или переводят на другую работу. Коллективными договорами охвачено лишь четверть всех рабочих, об освобождении их сообщают накануне, а не заранее. Фирмы уделяют мало внимания профессиональной подготовке рабочих, за исключением подготовки специфических специалистов. Заработная плата определяется на основе классификации работ и их сложности. Продвижение по службе происходит быстро (3-5 лет) и связано не с расширением профессионально-квалификационного профиля, а с переходом на новое место работы.

Особенностью американского рынка труда является высокий уровень контроля работодателя за наемными рабочими, высокая географическая и профсоюзная мобильность рабочих и более высокий уровень безработицы, чем в Японии.

Трудовое право США не содержит своего отдельного законодательного акта, который был бы посвящен регулированию как индивидуальных, так и коллективных трудовых отношений. Система трудового права указанной страны является сложной и многогранной, в которой тесно пересекаются писаное право (как федеральное, так и штатов), коллективные договоры и судебные прецеденты.

Японский опыт регулирования социально-трудовых отношений является поучительным и таким, что может быть использован в России во многих его компонентах. Это касается, прежде всего, японского трудового законодательства, которое свидетельствует о важности и целесообразности правового регулирования всех ключевых элементов социально-трудовых отношений, что позволяет сторонам социального партнерства вести плодотворные переговоры и на бесконфликтной основе достичь взаимных договоренностей. Итак, один из главных уроков японского опыта регулирования социально-трудовых отношений таков: тщательно отработанное трудовое законодательство, которое соответствует социально-трудовым реалиям - путь к оптимизации интересов основных социальных сил и достижения гармонии в обществе.

Немало уроков можно вынести и из японского опыта социального партнерства. Заслуживает пристальное изучение и использование опыт широкого привлечения общественности к социальному диалогу на национальном и региональном уровнях. Тщательно отработаны и эффективны механизмы согласования интересов работодателей и наемных работников на уровне компаний. Отечественным социальным партнерам есть чему учиться у японских коллег и по «технологии» достижения компромиссов, толерантности в процессе решения сложных социально-трудовых проблем.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы изучения рынка труда

1.1 Понятие рынка труда в современной литературе

Рынок труда - это система социально-экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов между сторонами, участвующих на рынке труда, по организации, использования и оплаты наемного труда.

Рынок труда, как и любая система, состоит из структурных элементов, к которым относятся: субъекты и объекты управления рынком труда; экономический механизм рынка труда; специфические юридические нормы рынке труда; качественные показатели рынка труда и его инфраструктура. Исходя из понятия структуры рынка труда, в его составе можно выделить внутренний рынок труда, который имеет как схожие, так и отличительные черты с отраслевыми, региональными (географическими) и другими сегментами рынка труда (национальным рынком труда).

Экономическая сущность любого рынка раскрывается через его экономическую структуру. Важнейшими элементами рынка труда является товар, спрос, предложение, цена рабочей силы.

Наряду с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, присущие только ему. Эти особенности рынка труда обусловлены спецификой товара "рабочая сила".

Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний, опыта, которые используются в процессе производства товаров и услуг. В рыночной экономике рабочая сила становится товаром, то есть предметом купли-продажи, который называется наем на работу, а работник - наемным работником.

Рынок труда отличается от других рынков целым рядом особенностей: специфический сам "товар", что здесь продается и покупается, то есть рабочая сила. Продажа товара «рабочая сила» не отрекается от человека, им служат его способности, навыки, опыт, квалификация согласно условиям договора о найме, спрос на труд является производным от спроса на товары, услуги, которые производятся с использованием этой работы, рынок труда характеризуется несовершенством информации, важная особенность рынка труда по сравнению с товарными рынками - существенная и возрастающая роль институциональных факторов.

Рынок труда выполняет следующие функции: общественного разделения труда, посредническую, ценообразующую, стимулирующую, оздоровительную, распределительную социальную.