Курсовая теория на тему Дисциплинарная ответственность и её виды

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ В РФ 6
1.1 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 6
1.2 Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности 8
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 15
2.1 Процедура наложения дисциплинарного взыскания 15
2.2 Снятие и обжалование дисциплинарного взыскания 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Введение:

Дисциплинарная ответственность работника — вид юридической ответственности. О том, какие действия могут повлечь за собой наступление дисциплинарной ответственности работника и какие меры воздействия на него есть у работодателя.
Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, прежде всего, спецификой трудовых функций, которые выполняют отдельные группы работников (например, работники железнодорожного транспорта, работники в области использования атомной энергии, работники прокуратуры, судьи и др.), а также более тяжкими и вредными последствиями, наступающими в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей этими категориями работников.
Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших допущений проступков. Применять дисциплинарные меры запрещено, если законом не предусмотрен конкретный случай для назначения наказания. Существует несколько видов мер привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки, и каждый из них выбирается в зависимости от степени тяжести нарушения.
На сегодняшний день по поводу роли дисциплинарной ответственности в обеспечении законности сформировались противоположные позиции, одна из которых отдает преимущество иным разновидностям ответственности. Следует обратить внимание на то, что в рамках указанных позиций создается конкуренция дисциплинарных и например, административных норм ответственности при совершении одного и того же деяния, в частности в отношении применения дисциплинарной ответственности госслужащим. Это связано с тем, что большинство составов административных правонарушений, по которым могут быть привлечены государственные служащие, имеют своим основанием различные дисциплинарные проступки, которые также являются основанием для применения мер дисциплинарной ответственности. Однако, ряд авторов придерживается мнения, что государственного служащего можно привлечь в данном случае к двум видам ответственности за одно деяние. Эта позиция создает противоречия, как с утверждениями других исследователей, так и с действующим законодательством.
Как видно вопрос применения дисциплинарной ответственности является спорным и таким образом данная тема на сегодняшний день довольно актуальна.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в трудовой деятельности работников и работодателей в связи с применением мер дисциплинарной ответственности.
В качестве предмета настоящего исследования выступает рассмотрение положений действующего законодательства, осуществляющего правовое регулирование оснований, условий и порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а также выявление особенностей, специфики и существующих проблем в правовом регулировании данного института.
Цель работы заключается в анализе норм действующего отечественного законодательства, регламентирующего вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности, выявлении существующих проблем применения мер дисциплинарной ответственности к работникам и разработке путей их преодоления.
В ходе написания работы были поставлены следующие наиболее важные взаимосвязанные и взаимообусловленные частные задачи:
1) 2) определить понятие, цели, функции и принципы дисциплинарной ответственности;
3) выявить сущность и признаки дисциплинарного проступка как основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
4) охарактеризовать виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством;
5) рассмотреть проблематику совершенствования порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности и механизма обжалования решение о привлечении к ответственности;
6) изучить практику применения дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников.
Методологическую основу настоящей работы составили различные научные методы, из которых можно выделить исторический метод, метод комплексного системно-структурного анализа, различные способы толкования правовых норм, терминов и понятий и т.д.
Тема, посвященная рассмотрению вопроса о дисциплинарной ответственности, является одной из самых дискуссионных в отечественной науке. Ей посвящены труды таких известнейших российских ученых, как Ю.М. Буравлев, Ж.А. Гукова, А.В. Гусев, М.Б. Добробаба, В.В. Кизилов, А.Ю. Кирьянов, Д.Б. Миннигулова, М.В. Пресняков, И.Н. Сурманидзе, С.Е. Чаннов, А.В. Чуев и многих других.
Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», и другие нормативно-правовые акты, официальные комментарии к данным законам.
Настоящая работа структурно состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание); выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).
Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки. Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии; несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы; нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения; совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).
Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.
Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ В РФ
1.1 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности
Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших допущений проступков. Применять дисциплинарные меры запрещено, если законом не предусмотрен конкретный случай для назначения наказания. Существует несколько видов мер привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки, и каждый из них выбирается в зависимости от степени тяжести нарушения.
Действующие положения Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяют понятие «дисциплинарной ответственности» как разновидность юридической ответственности, подразумевающую проведение дисциплинарного взыскания, общего или специального. Общие меры применимы в отношении простых сотрудников коммерческих и государственных учреждений, а специальные утверждены специально для привлечения к ответственности государственных служащих и военнослужащих. Меры взысканий за дисциплинарные проступки применяются работодателями в отношении некоторых категорий сотрудников, допустивших нарушение трудового распорядка. Основными целями привлечения к ответственности являются : формирование у сотрудника представления о недопустимости допущения некоторых нарушений; восстановление возникших раньше общественных отношений между некоторыми работниками на предприятии; предотвращение дальнейших нарушений со стороны сотрудника; формирование необходимого работодателю поведения на рабочем месте работника, а также границ допустимых послаблений.
Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение одного из следующих взысканий – замечание, выговор, увольнение.
Общая дисциплинарная ответственность применима в случаях, когда рассматриваются дела о нарушениях в рамках обыкновенного трудового распорядка на гражданских предприятиях. Ответственность может наступить в случае несоблюдения оговоренных в трудовом договоре правил внутреннего распорядка. Привлечены к общей дисциплинарной ответственности могут быть все сотрудники фирм, подписавшие трудовое соглашение. Невозможно привлечь к ответственности следующих лиц: сотрудников, в отношении которых не действуют положения коллективного договора; работники, на которых распространяются специальные меры дисциплинарной ответственности.
Данный вид ответственности за нарушения характеризуется следующими особенностями использования:
Перед тем, как приказ о принятии мер по взысканию вступит в силу, документ необходимо передать сотруднику для ознакомления под подпись.
Наниматель должен получить от работника объяснительную записку с указанием причин нарушения трудового распорядка.
Существует временное ограничение на применение мер взыскания – 30 дней с даты допущения проступка или с даты его обнаружения руководством. Прочие временные рамки выглядят следующим образом : привлечь к ответственности сотрудника руководитель может максимум в течение полугода с даты проступка; наказать за нарушение, допущенное из-за организации аудиторской проверки, можно в течение 2 лет; приказ руководство должно издать в течение 3 дней после обнаружения нарушения, в это же время сотрудник должен написать объяснительную.
Специальная дисциплинарная ответственность утверждается для определенного особого круга лиц и регламентируется положениями и уставами. Главными отличиями данного вида ответственности от общей дисциплинарной ответственности являются следующие моменты : нормативными документами утвержден конкретный закрытый перечень лиц, к которым применима специальная ответственность; конкретные меры привлечения к ответственности определяются на основании степени вины лица, степени серьезности нарушения и возможных последствий проступка; список имеющих законное право на назначение специального наказания органов исполнительной власти ограничен законом; обжалование принятых мер взыскания возможно только в специальном порядке.
Специальные меры ответственности распространяются на следующих лиц, допустивших нарушение: сотрудников опасных производств; работников, занятых обслуживанием железных дорог; госслужащих; судей всех уровней; прокуроров.
Таким образом, действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность применения мер к работникам, которые ненадлежащим образом выполняют свои трудовые обязанности.
Такое право предусмотрено положениями ст. 192 ТК РФ, которая описывает меры дисциплинарной ответственности.