Содержание:

Введение. 3

1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности в российском законодательстве. 5

2. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. 20

Заключение. 29

Введение:

В современном Российском законодательстве предусмотрен достаточно эффективный комплекс мер поощрения работников, осуществляющих добросовестно свои трудовые функции, но помимо этого нормами трудового права закрепляются меры дисциплинарного взыскания по отношению к нарушителям трудовой дисциплины.

В любой организации существует определенный правовой режим, в условиях которого работники осуществляют свои обязанности, которые обеспечиваются властными полномочиями работодателя на основании трудового договора. Однако помимо поощрения работодатель может применять санкции за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей в рамках трудового договора.

Юридическая ответственность – это применение особых мер государственного принуждения за совершение противоправного деяния. Под юридической ответственностью понимают правоотношение, в которое вступают компетентные органы государства и правонарушитель, на которого возлагаются обязанности нести соответствующие лишения за его противоправные деяния. Юридическая ответственность существует для борьбы с правонарушениями и обеспечения правомерного поведения. Это ответственность перед законом и судом, перед обществом и совестью. Применяется в том случае, если совершены действия, противоречащие официально установленным правовым нормами.

Цель юридической ответственности – охрана общественного порядка, поддержание стабильности общества. Для наступления юридической ответственности должно быть наличие совокупности обстоятельств (субъективных, объективных, юридических и фактических), которые являются ее основанием. Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены работники, которые совершили какой-либо дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность по своей сути представляет отношение организации (в лице ее начальника) и нарушителя (в лице работника). В таких случаях на работника возлагается обязанность понести наказание (его виды: замечание, выговор и др.) за совершенное им нарушение трудовой дисциплины. Дополнительным видом наказания может быть лишение премии, материальной помощи и др.

Целью данной работы является изучение особенностей дисциплинарной ответственности и её видов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

·                   Раскрыть понятие и сущность дисциплинарной ответственности в российском законодательстве,

·                   Изучить особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих.

Объектом исследования в данной работе является дисциплинарная ответственность в российском законодательстве.

Предмет исследования – специфика применения дисциплинарной ответственности.

Заключение:

Исходя из рассмотренного в работе материала, можно сделать ряд выводов:

1)                Российское законодательство, наряду с гарантией права на труд, предусматривает и наказание сотрудника за допущенные нарушения. Дисциплинарная ответственность применяется в случае нарушения дисциплины: трудовой, воинской, служебной, учебной.

Дисциплинарная ответственность выражается в том, что работник по своей воле не исполняющий трудовые правила поведения, заключенные в трудовом договоре и в правилах трудового внутреннего распорядка тем самым, нарушает трудовое законодательство. До наложения ответственности руководитель должен потребовать объяснений от нарушителя. Ответственность за проступки предусмотрена в Трудовом Кодексе РФ. Согласно статье 192 ТК РФ основными мерами реализации ответственности являются замечание, выговор, увольнение, понижение в должности, лишение премии[1]. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией предприятия, учреждения, организацией не позднее месяца с момента обнаружения проступка и не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня его совершения. В трудовом праве описаны две разновидности:

·                   Общая. Этот вид применим ко всем, кто связан с работодателем трудовыми обязательствами. Устанавливается статьями 192–194 Трудового кодекса и внутренними правилами каждой конкретной компании, лежит на всех сотрудниках, кроме тех, у кого в трудовом контракте указана специальная.

·                   Специальная дисциплинарная ответственность. Имеет отношение только к некоторым категориям работников. Этот вид регламентирован отдельными законодательными актами. Например, для военнослужащих предусмотрены предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности или звании, другие меры.

2)                Одной из разновидностей ответственности государственных и муниципальных служащих является дисциплинарная, суть которой сводится к правовому принудительному воздействию, влекущему наступление неблагоприятных последствий для государственного и муниципального служащего за ненадлежащее исполнение или неисполнение его должностных обязанностей, то есть совершение должностного проступка. Дисциплинарная ответственность наступает за ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине служащего, работника при возложенных служебных или трудовых обязанностей. Меры дисциплинарного характера: выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям.

3)                Как и любой вид другого правонарушения, дисциплинарный проступок обладает определёнными признаками:

·                   Субъектом дисциплинарного проступка является гражданин, который состоит в трудовых правоотношениях с определенной организацией и при этом он нарушает правила трудовой дисциплины.

·                   Субъективная сторона дисциплинарного проступка – это вина сотрудника, которая может быть выражена в виду умысла или неосторожности проступка.

·                   Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок определенной организации.

·                   Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) работника, нарушившего трудовую дисциплину.

Фрагмент текста работы:

1.                Понятие и сущность дисциплинарной ответственности в российском законодательстве

Ответственность, в общем понимании, - это когда человек является конечной точкой принятия решения. Любое правонарушение возникает на основе жизненных обстоятельств, и каждый человек может испытать их на себе и понести наказание.

Дисциплинарная ответственность применяется в случае нарушения дисциплины:

·                   трудовой,

·                   воинской,

·                   служебной,

·                   учебной.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует легальное определение «дисциплинарной ответственности», лишь в некоторых его статьях содержится перечень дисциплинарных взысканий и порядок их применения либо снятия. Дисциплинарная ответственность является одной из правовых форм воздействия на нарушителя трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Отличие дисциплинарной ответственности в трудовой сфере от иных видов юридической ответственности обусловлено предметом и методом правового регулирования данной отрасли права[1].

Лица, которые подписали трудовой договор, обязаны соблюдать все его условия. Это требование закреплено статьей 2 Трудового кодекса РФ. В этой же статье сказано, что работодатель вправе требовать от сотрудников должного исполнения служебных обязанностей и назначать дисциплинарные наказания за нарушения.

Говоря о выполнении рабочих обязанностей, мы имеем в виду, что сотрудник должен[2]:

·                   следовать должностным инструкциям;

·                   беречь собственность работодателя;

·                   соблюдать нормы безопасности;

·                   выполнять ряд других требований, если они указаны в трудовом договоре.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (то есть работодателем или уполномоченным им лицами) дисциплинарного взыскания. Однако в ч.1 ст. 192 ТК РФ дается следующее определение дисциплинарного проступка: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»[3].

Дисциплинарная ответственность возникает как правовое отношение организации (в лице начальника, генерального директора и др.) и нарушителя (в лице работника, сотрудника, служащего, военнослужащего и др.). В данном правоотношении на работника возлагается обязанность понести наказание (замечание, выговор и др.) за совершенное им нарушение трудовой дисциплины[4]. Дополнительными видами наказания могут быть материально-правовые способы – лишение премии, материальной помощи и др.

По общему правилу в структуру юридической ответственности могут быть включены такие три компонента как: