Содержание:

Введение. 3

1.    Теоретические и методологические основы анализа систем оплаты труда. 6

1.1     Понятие, сущность и принципы  заработной платы.. 6

1.2.    Формы и системы оплаты труда. 13

1.3.    Правовое регулирование форм и систем оплаты труда в РФ.. 18

2.    Анализ заработной платы  на предприятии. 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия  22

2.2 Анализ использования рабочей силы ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД»  27

2.3 Анализ заработной платы  и факторов на нее влияющих. 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 44

Введение:

Актуальность исследования. В деятельности предприятия оплата труда играет огромную роль, так она направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития экономики страны.

Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов. На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:

1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);

 2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;

3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.

Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы дипломной работы. Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Теоретическое и практическое значение выбранной темы заключается в том, что в работе на основе теоретического анализа аспектов оплаты труда разработаны направления ее совершенствования, которые могут быть апробированы в практической деятельности предприятия.

Оценка степени разработанности. В исследуемой литературе тема достаточно изучена, она находит свое отражение в работах таких авторов, как: Авдеев В.В., Кибанов А.Я., Козлов А., Шумаков Ю.Н. и др.

Цель работы – рассмотреть заработную плату: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие. Задачи:

изучить теоретические и методологические основы анализа систем оплаты труда;

провести анализ систем оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД».

Предмет исследования – факторы, влияющие на систему организации заработной платы.

Теоретической и методологической основой написания выпускной квалификационной работы являются  законы и постановления Правительства РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также исследования ведущих ученых- экономистов в данной области.

При обработке и анализе материала были использованы балансовый, монографический, абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный методы исследования.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.

Во введении отражена актуальность темы исследования, ее научная разработанность, определена цель, задачи, объект, предмет и методы исследования, изложена научная новизна и практическая значимость проведенного исследования, приведена общая характеристика структуры работы.

В основной части работы изложено содержание темы в соответствии с планом. На основе анализа исследуемой литературы раскрываются задачи, определенные при написании курсовой работы, рассмотрены дискуссионные моменты. Каждая глава завершается кратким выводом по существу исследуемой проблематики.

В заключении подведены итоги проделанной работы, сформулированы выводы по всей теме исследования.

В списке литературы содержится перечень нормативно-правовых актов, учебников, учебных пособий, монографий, используемых автором, в процессе написания курсовой работы.

Заключение:

Важнейшим элементом производства является труд сотрудника. В производстве живой труд играет ведущую роль, так как является основой производства, помимо этого труд также является и основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.  Интерес к вопросам заработной платы был продиктован фундаментальным значением данной категории с точки зрения экономических отношений. Ученые на протяжении долгого времени пытались выявить разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было свое видение проблемы.

Заработную плату можно определить как цену, которую работодатель выплачивает сотрудником за использование их труда и услуг. В настоящее время определяющим фактором оплаты труда являются организованные формы рынка труда. Так размер заработной платы стал зависеть от затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом ее востребованности и стоимости на рынке труда. Теперь практически все вопросы, касающиеся оплаты труда сотрудников решаются на уровне организаций, а государство только устанавливает минимальный размер оплаты труда. Заработная плата для работодателей теперь имеет не только стимулирующую функцию, но и социальную, это происходит из-за перехода к рыночной системе взаимоотношений. Теперь размера заработной платы сотрудников должно хватать не только на удовлетворение его первичных (физиологических) потребностей, таких как пропитание и одежда, но и на приобретение жилья, оплату отдыха и так далее.

Зарплата, как правило, состоит: из основной заработной платы; дополнительной заработной платы; других поощрительных и компенсационных выплат.

В нынешних условиях рыночной экономики одной из важнейших целей каждой страны является обеспечение должной конкуренции на рынке. Подобная политика вынуждает организации придерживаться такой стратегии, которая поможет предприятию приобрести стабильное положение, укрепить свои позиции и развиваться в условиях гибкой и динамичной конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в таких условиях возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом, чтобы позволить предприятию достичь максимальной производительности и прибыльности. Для обеспечения такого результата одной из важнейших проблем для организации является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное управление.

Это обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью самого руководства учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководства рефлексивное отражение.

В целях совершенствования системы оплаты труда предприятию рекомендовано разработать систему премирования работников, далее опишем ее основные направления.

Фрагмент текста работы:

1.      Теоретические и методологические основы анализа систем оплаты труда

1.1    Понятие, сущность и принципы  заработной платы

Заработная плата - это сумма, которая выделяется как вознаграждение сотрудникам. Ее также можно назвать денежной компенсацией, устанавливаемой в зависимости от квалификации, сложности работы, качества и условий выполнения. Она задокументирована в трудовом соглашении. Расчет заработной платы должен содержать следующие элементы: имя работодателя; период, к которому относится расчет; дата выплаты вознаграждения - согласно этой дате рассчитываются взносы социального страхования и налоги; номер или название платежной ведомости; подписи людей, готовящих расчеты; все составляющие элементы, в том числе налоги и премии, прочие отчисления.

В каждой компании одним из наиболее важных элементов является фонд заработной платы (ФОТ). Он включает в себя данные о заработной плате из личных карточек сотрудников и данные о месячном размере денежных компенсаций [1].

Под фондом заработной платы понимают суммарные значения вознаграждения работникам компании, выступающие в качестве затрат самой фирмы в натуральном выражении. Четкого определения ФОТ в законодательстве на сегодня нет. Однако в НК РФ есть статья о расходах на зарплату в компании (ст. 255), которую можно использовать для определения этой категории. ФОТ должен содержать такую информацию, как данные о составе платежей работнику (базовая оплата, бонусы, надбавки, вознаграждения и др.).

Необходимость ФОТ вызвана следующими факторами значимости выплат сотрудникам: по окладу и ставке тарифа; доплаты и премии; награждения за тяжелую работу; добавки за квалифицированный труд; прибавки за результаты труда; прочие суммы. Источниками ФОТ на предприятии являются: себестоимость продукции; собственные средства работодателя; целевые финансирования. Размер ФОТ может меняться в течение года под воздействием факторов: изменения численности работников, динамики времени работы персонала и тарифных ставок. Выполняемые функции

Основными функциями ФОТ являются:

-                  Социальная. Это формирование хорошего рабочего климата и предотвращение конфликтов. Выполняя эту функцию, организация обеспечивает выплату вознаграждения каждому работнику за полный рабочий день. Вознаграждение должно быть не ниже минимального размера, установленного законом. Заработная плата работников также должна избегать падения реальной стоимости.

Этот факт может вызвать недовольство и ослабить мотивацию сотрудников к работе из-за возможного ухудшения их материального положения. Социальный аспект представлен в попытке предотвратить глубокое неравенство доходов, что может привести к повышению уровня бедности и изоляции [12].

-                  Затратная. При управлении заработной платой реализуется функция затрат, поскольку вознаграждение является стоимостью у работодателя. Сокращение издержек на отдельных предприятиях определяет конкурентоспособность экономики.

-                  Доходная. По отношению к работнику вознаграждение соответствует функции прибыли. Заработная плата работающих лиц составляет доход. Поэтому работник заинтересован в максимизации размера вознаграждения.

-                  Мотивационная. Выполняется с использованием четырех предпосылок: заработная плата побуждает людей устраиваться на работу, обеспечивает стабильность в организации, способствует достижению высоких результатов и стимулирует сотрудников развивать свои навыки, что приводит к развитию компании и достижению максимальных итогов.

Структура, как совокупность элементов, во многом зависит от самой системы оплаты труда. Она представляет собой свод правил, регулирующих выплаты. Структура ФОТ подразумевает, что вознаграждение представляет собой оплату за уже выполненную работу или авансовые суммы за деятельность, которую работник будет выполнять только в соответствии с ранее согласованными условиями контракта.

Система вознаграждения может иметь двоякий характер: фиксированное или переменное. Постоянный (фиксированный) уровень напрямую зависит от результатов работы сотрудника, группы или организации.

Размер переменного вознаграждения зависит от направления изменений в основе их формирования. Факторы, влияющие на этот размер: индивидуальные или групповые рабочие эффекты, финансовые результаты организации. ФОТ и его структура кратко может быть охарактеризована как справедливая, в то же время конкурентоспособная.

Сотрудники должны чувствовать, что они получают справедливое вознаграждение, а работодатель не должен нести необоснованные расходы на содержание персонала [14].

В рыночной экономике зарплата выражает ключевой и непосредственный интерес наемных сотрудников, нанимателей и государства в целом. Стоит заметить, что соблюдение надлежащего баланса интересов этих трех сторон считается одним из основных факторов эффективной организации и упорядочения оплаты труда.