Курсовая с практикой на тему Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты заработной платы на предприятии 4
1.1 Экономическая сущность заработной платы 4
1.2. Формы, показатели и системы заработной платы 9
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда 16
2. Анализ заработной платы на примере конкретного предприятия 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Оценка организации заработной платы на предприятии 24
2.3 Направления совершенствования заработной платы на предприятии 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Введение:

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав рынка факторов производств, на котором действуют различные системы вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда (или ценой труда) является заработная плата. Проблема заработной платы является актуальной на данный момент, так как в условиях конкуренции любое предприятие заинтересовано в снижении издержек, а заработная плата является элементом себестоимости готовой продукции.Практическая значимость данной работы заключается в предложенных в ней способах совершенствования заработной платы в организации.Целью работы является изучение и закрепление теоретических основ организации заработной платы на предприятии.Соответственно задачами для решения данной проблемы являются:1) изучение теоретических аспектов организации заработной платы на предприятии;2) анализ организационно-экономической характеристики выбранного предприятия;3) совершенствование заработной платы на данном предприятии.Объектом исследования данной работы заработная плата. Предметом - организация и формы заработной платы. В процессе написания данной работы были использованы нормативные документы. Также были использованы труды российских исследователей, среди которых Р. А. Фатхутдинов, В.И. Титов, В.Я. Поздняков, В.М. Прудников и др. Нормативно-правовую основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, а также другие официальные документы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Заработная плата -
это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли,
полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому,
как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата
выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег,
труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы
включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата,
преобладающая заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие
как призы и выплаты чаевых.

Заработная плата
является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость
работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты
заработной платы на предприятии 1.1. Экономическая сущность
заработной платы В экономике цена,
уплачиваемая за труд за его вклад в производственный процесс, называется
заработной платой. Карл Маркс называл труд «творцом всех ценностей».

Заработная плата -
это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли,
полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому,
как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата
выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег,
труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы включают
компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая
заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие как призы и
выплаты чаевых [11].

Существует множество
определений понятия «заработная плата»: Таблица
1

Основные
подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда». Автор Определение
понятия «заработная плата» и «оплата труда» Шаповалов
Н.И. «Оплата
труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника выраженная в
денежной форме». Лазутина
К.И. «Заработная
плата – денежное вознаграждение за труд и результаты трудовой деятельности
работников». Гринавцева
Е.В. «Суть
системы оплаты труда работников состоит в стимулировании производственного
поведения работников и формирование вознаграждения в соответствии с вкладом
каждого работника в деятельность организации». Семашко
В.С. «Заработная
плата – это вознаграждение материального характера за результаты трудовой
деятельности работникам организации согласно условий заключенных трудовых
договоров». Ростовцева
С.Т. «Оплата
труда – процесс, в ходе которого производится расчет с сотрудниками
предприятия (организации) за проделанную работу». Заработная плата
является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость
работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций.

На практике
заработная плата бывает многих видов:

1. Сдельная
заработная плата:

Сдельная заработная
плата - это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с работой, проделанной
рабочим. При расчете сдельной заработной платы учитывается количество
произведенных работником единиц.

2. Повременная
заработная плата:

Если работнику платят
за его услуги в соответствии со временем, это называется повременной оплатой.

3. Денежная
заработная плата:

Денежная заработная
плата относится к заработной плате, выплачиваемой рабочему в деньгах.
Заработная плата, выплачиваемая работнику, является примером денежной
заработной платы [2].

4. Натуральная
заработная плата:

Когда рабочему платят
товаром, а не наличными, это называется заработной платой натурой. Эти виды
заработной платы популярны в сельской местности.

5. Заработная плата
по контракту:

В соответствии с этим
типом заработная плата фиксируется вначале за полную работу.

Понятия заработной
платы:

Ниже приведены два
основных понятия заработной платы:

A. Номинальная
заработная плата:

Б. Реальная
заработная плата:

А. Денежная или
номинальная заработная плата:

Общая сумма денег,
получаемая рабочим в процессе производства, называется денежной заработной
платой или номинальной заработной платой.

Б. Реальная
заработная плата:

Реальная заработная
плата означает перевод денежной заработной платы в реальное выражение или в
единицах товаров и услуг, которые можно купить за деньги. Они относятся к
преимуществам занятий рабочего, то есть к количеству предметов первой
необходимости, удобств и роскоши, которыми рабочий может распоряжаться в обмен
на свои услуги.