Курсовая с практикой на тему Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы организации заработной платы.. 5

1.1. Экономическая сущность понятия «заработная плата». 5

1.2. Функции заработной платы.. 8

1.3. Анализ факторов и принципов, влияющих на заработную плату. 11

2. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы на ООО «СК Свисс-Гарант». 15

2.1 Общая характеристика учета начисления оплаты труда на ООО «СК Свисс-Гарант». 15

2.2 Проверка существующей системы документооборота по расчетам по труду заработной плате. 17

2.3. Обобщение информации о расчетах с персоналом по учету труда и заработной плате. 20

3. Пути совершенствования учета труда и заработной плате на ООО «СК Свисс-Гарант». 25

Заключение. 27

Список использованной литературы.. 29

Введение:

Актуальность темы. Заработная плата это основной источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не связана с результатами труда.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый член общества имеет право на труд, на отдых, на социальную защиту, на безопасные и здоровые условия труда и на заработную плату не ниже установленного минимума. Каждый гражданин имеет право на труд, но реализовать это право каждый человек должен самостоятельно. Государство должно создавать условия, в которых нуждается гражданин для полной реализации своих прав. Осуществление экономических реформ и реформирования бухгалтерского учета требуют совершенствования организации и методики учета труда и заработной платы на предприятиях.

Исследование проблем организации заработной платы и труда в современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов, Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р. А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в разработку проблем заработной платы осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, В. Майер, А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные аспекты теории и практики учета и аудита труда и заработной платы продолжают быть дискуссионными, требуют научных исследований и разработок усовершенствование. Это касается уточнения понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными законодательно-нормативными актами, вопросам согласования методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в соответствии с изменениями законодательства, процедур учета удержаний, оптимизации их структуры и управления ими, совершенствование методики аудита расчетов по заработной плате. Недостаточный уровень исследования приведенных выше вопросов, предопределяет выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация, принципы и функции заработной платы в Российской Федерации.

Предмет - теоретические основы и факторы, влияющие на заработную плату.

Целью курсовой работы является разработка теоретических основ заработной платы, ее организации, принципов, функций и факторов на нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

¾   Изучить экономическую сущность понятия «заработная плата»;

¾   Рассмотреть функции заработной платы;

¾   Охарактеризовать системы и формы заработной платы;

¾   Проанализировать анализ факторов и принципов, влияющих на заработную плату;

¾   Описать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы на ООО «СК Свисс-Гарант»;

¾   Привести примеры путей совершенствования учета труда и заработной плате на ООО «СК Свисс-Гарант».

Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение, сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза, исторического и логического подходов.

Заключение:

В ходе проведенного исследования основ заработной платы были сделаны следующие выводы:

Зарплата в современных условиях рыночной форме фонда жизненных средств работника, составляет основную часть стоимости рабочей силы, которую выплачивает работодатель с полученных доходов в соответствии с условиями трудового договора и трудового вклада работника в результаты экономической деятельности предприятия.

Анализ проведенных исследований экономической сущности понятий «оплата труда» и «заработной платы» позволяет констатировать, что у ученых нет единого подхода к толкованию этих категорий.

На основе обобщения теоретических подходов к определению заработной платы экономической, социальной, правовой категории осуществлена ​​систематизация функций заработной платы, а также дополнено функциями систематического контроля и обесценивание вознаграждений, для значительно более полного отражения природы заработной платы.

В результате проведения бухгалтерского учета труда и заработной платы на основании изучения первичной документации и анализа учета в ООО «СК Свисс-Гарант» можно сделать следующий вывод, что:

1)    бухгалтерский учет как важное средство контроля и управления хозяйственными процессами решает задачи;

2)    формирует достоверную информацию о деятельности организации;

3)    обеспечивает информацией необходимой внешним и внутренним пользователям;

4)    предусматривает негативные результаты хозяйственной деятельности и выявляет резервы обеспечения ее финансовой стабильности.

Особое внимание аудитора направлено ​​на проведение анализа, выявления недостатков и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Итак, подытоживая, можно сделать вывод, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производимой продукции, улучшение ее качества и ассортимента. Учитывая особенности объекта аудита, составлен план и программу проведения проверки, а также рассчитан аудиторский риск, который составляет 1,1%.

В ходе проверки аудитором для получения аудиторских доказательств проведены следующие процедуры: документальную проверку, наблюдение, опрос, арифметический контроль и аналитические процедуры.

На предприятии учет численности рабочих, их заработной платы является документальным и достоверным. Все суммы в бухгалтерской отчетности подтверждены соответствующими первичными документами. Поэтому по результатам проведенного аудита составлено, безусловно, положительное заключение. Однако существует еще ряд нерешенных проблем, в частности большая наполненность, первичных документов постоянными реквизитами, отсутствие четкой системы мотивации работников к выполнению своих обязанностей.

Одним из путей совершенствования оплаты труда на исследуемом предприятии является воплощение прогрессивных форм оплаты труда, перестройка существующих тарифных ставок, создание условий для карьерного роста работников, а также совершенствование системы премирования, поскольку в результате экономического кризиса было отменено выдачу премий работникам предприятия.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы организации заработной платы

1.1. Экономическая сущность понятия «заработная плата»

В современной экономике недостаточно только обеспечивать материальную заинтересованность работника в определенных результатах труда, необходимо заинтересовать его в повышении эффективности труда. Заработная плата занимает одно из основных мест среди совокупности актуальных проблем для общества. Зарплата является объектом исследования экономических наук и практики хозяйствования на протяжении многих веков. Особенно актуальной данная проблема на нынешнем этапе развития экономики через усиление конкуренции, глобализации бизнеса, увеличение предпринимательских рисков, избежать которых может обеспечить квалифицированный работник.

На сегодня существует значительная дифференциация заработной платы между различными социальными группами. Надо подчеркнуть, что наемные работники четко осознают зависимость своего материального и социального положения, прежде всего, от результатов собственной деятельности. Данные вопросы неоднократно рассматривались учеными, но остаются почти не решенными, что порождает актуальность проведения осмотра и анализа научных источников, по ключевым словам «труд» и «заработная плата». Развитие хозяйственной жизни общества — разделение труда и выполнения работы различной сложности - вызвал необходимость возникновения учета расчетов по выплатам работникам. Именно в давние времена зародились принципы учета расчетов по выплатам работникам.

 Еще в Древнем Египте в III тыс. до н.э. велся учет рабочей силы, начинался с оформления работников по местам работ. Учет работников вели за головами и руками. Учет персонала дополнял учет использования рабочей силы. С этой целью применяли поименные списки с указанием в них неявок по причинам. Во времена эллинистического Египта в воинских частях составляли платежные ведомости, которые передавали в финансовое ведомство [3].

В Вавилоне в VIII в. до н.э. велся учет персонала, рабочего времени и использование рабочей силы, а также расходов на содержание. Для учета использования рабочего времени и рабочей силы были назначены поименные списки с указанием в них неявок по причинам. Но такие своеобразные табели не могли обеспечить полного контроля над процессом труда. Именно поэтому возникает новый документ, который по характеру записи был аналогичный наряду. Существовали групповые и индивидуальные наряды с показателями видов и сортов изделий, норм выработки и их выполнения, отработанных человеко-дней, общей масса производимой продукции. Именно в Вавилоне проводилось планирование, нормирование и контроль затрат на заработную плату. Нормы содержания рабочей силы составляли в зависимости от: категорий работников, их квалификации, должностей, срока использования наемных работников, оценки рабочей силы [15].

 Впервые элементы документирования расчетов по выплатам работникам отслеживается в Персии (522 - 486 гг. До н.э.). Выплаты сопровождались заполнением такого документа, как «требование-наряд», что оформлялся в конторе, а дальше работник предъявлял его казначею; казначей в свою очередь, вел платежную ведомость, в которой делал отметки о выдаче денег. Поэтому же документу работник мог получить и продукты. Во времена Римской империи систематическая запись расходов на персонал получила широкое развитие. Так, в регионах для расчета с каждым военным открывался отдельный лицевой счет. Выплаты работникам начислялась три раза в год, и могли выплачиваться деньгами или продуктами, одеждой, обувью, сеном. Стоимость предложенного имущества и продовольствия высчитывается с начисленных сумм платы. Сумма, предназначалась для выплаты, фиксировалась нарастающим итогом [5].

 Первым литературным источником, в котором находим упоминание об учете выплат работникам является работа Луки Пачоли «Трактат о счетах и записях» (1494р.), где глава 22 содержит информацию об учете расходов на жалованье помощникам и служащим [6]. В своем трактате итальянский математик раскрывает необходимость ведения отдельного счета для отражения расходов на оплату труда [10].

 Над проблемами учета расчетов по выплатам работникам работали ученые разных школ и течений бухгалтерского учета в период XIX Х века, к ним можно отнести итальянскую, французскую, немецкую и русскую советскую школу.

Заработную плату нельзя считать вознаграждением за труд по следующим причинам:

1)    заработная плата - это возмещение стоимости труда, затраченного работником, а не вознаграждение его за что-то;

2)    своей трудовой деятельностью работник имеет законное, безусловное право наполучение заработной платы, а в основе вознаграждения лежит желание работодателя;

3)    заработная плата всегда носит регулярный, постоянный характер, а вознаграждение присущий несистемный, разовый характер;

4)    заработная плата выплачивается в заранее оговоренных и установленных по мерам, а размер вознаграждения зависит от воли работодателя [8].

Основные признаки расчетов по оплате труда как объекта бухгалтерского учета, мы разделяем их на две группы. К первой группе относятся организационные характеристики: мобильность, срочность, плановость и достоверность.

В то же время социально-экономические характеристики работника (производительность труда, уровень профессиональной подготовки и семейное положение, наличие льгот) и среды (условия труда, специфика деятельности предприятия (отрасли), законодательное регулирование заработной платы) отнесены ко второй группе [9].