Курсовая с практикой на тему Взаимосвязь производительности и оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы взаимосвязи производительности и оплаты труда 5
1.1 Сущность производительности и оплаты труда 5
1.2 Методика анализа взаимосвязи производительности и оплаты труда 9
2 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда ООО «Гранд Авеню Отель» 15
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика организации 15
2.2 Анализ производительности и оплаты труда 21
3 Мероприятия по повышению производительности и оплаты труда 27
Заключение 42
Список используемой литературы 45
Приложение 1 48

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что проблема соотношения темпов роста производительности труда и оплату труда длительное время является предметом научных исследований, пристального внимания политиков. Сравнительная динамика оплаты труда и производительности труда отражает изменения важнейших макроэкономических пропорций, таких как производство и потребление, потребление и накопление, производство средств производства и предметов потребления. Без роста производительности труда невозможно решение основных макроэкономических проблем. Заработная плата, в свою очередь, зависит не только от темпов роста производства и повышения производительности труда, но и от квалификации, заинтересованности работника в труде, его мотивации к выполнению поставленных перед ним задач, мотивации к самореализации и профессионального развития.
Исследованиями в области оплаты труда занимались такие видные зарубежные ученые, как Й. Бентам, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, О. Бем-Баверк, Т. Мальтус, К. Маркс, Дж. Милль, У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо и др. Среди отечественных исследований выделяются работы В.Н. Бобкова, Л.И. Абалкина, Н.И. Ведерниковой, Д.С. Львова, Ю.П. Кокина. Исследованиями в области анализа оплаты труда и ее динамики в условиях изменения производительности труда занимались А.И. Анчишкин, В.С. Володин, Е.В. Борисов, Л.С. Бляхман, Л.М. Гатовский, Д.Н. Карпухин и др.
Цель работы – исследование взаимосвязи производительности и оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы взаимодействия производительности и оплаты труда.
2) Дать социально-экономическую характеристику деятельности ООО «Гранд Авеню Отель».
3) Провести анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда
4) Предложить мероприятия по повышению производительности и оплаты труда в ООО «Гранд Авеню Отель».
Объектом исследования является коммерческая организация ООО «Гранд Авеню Отель».
Предмет исследования – взаимосвязь производительности и оплаты труда.
Теоретической базой исследования явились труды зарубежных и отечественных специалистов, исследовавших проблематику взаимосвязи производительности и оплаты труда в организациях.
Эмпирической базой исследования послужили официальные данные бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Гранд Авеню Отель» за 2017-2019 года.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 1 приложения. Работа иллюстрирована 24 таблицами и 5 рисунками. Общий объем работы 49 страниц.Заключение: 

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы.
Оплата труда – это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Фонд оплаты труда представляет собой сумму заработной платы всех сотрудников организации, он занимает немалую долю в затратах организации.
Главная цель анализа производительности труда и оплаты труда, является выявление фактических затрат из такого фонда и их целевая направленность. В ходе анализа производят анализ динамики и состава фонда оплаты труда и фонда заработной платы, при этом определяют причины отклонений. Затем проводят анализ производительности труда, сравнивая с уровнем заработной платы. Следующим этапом анализа проводят оценку премирования сотрудников, выявляя насколько система материальной мотивации эффективна.
С помощью анализа эффективности использования оплаты платы и производительности труда можно определять эффективность применения трудовых ресурсов и рабочего времени. Увеличение производительности труда свидетельствует об экономии овеществленного и живого труда, являясь важнейшим фактором роста эффективности производства.
Объектом исследования явилось предприятие ООО «Гранд Авеню Отель», основным видом деятельности которого является «деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания».
Анализ показал, что штат ООО «Гранд Авеню Отель» в 2019 году был укомплектован на 96,6%, что является достаточно высоким показателем. Вместе с тем, на всем исследуемом протяжении времени, организации не хватало рабочих и специалистов.
Отрицатльным моментом является рост текучести кадров, так в 2018 году она увеличилась до 13%, а в 2019 году возросла до 15%.
Управлением персоналом и разработкой кадровой стратегии в ООО «Гранд Авеню Отель» занимается отдел кадров совместно с директором организации. На предприятии отсутствуют четкие проработанные программы обучения, а также не проводится оценка эффективности обучения.
В компании фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, так и с увеличением уровня заработной платы. За 2019 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается. Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
Средства, выделяемые на оплату труда, в 2019 году стали приносить меньший эффект. В отчетном году по сравнению с прошлым снизился объем реализованной продукции, работ и услуг в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 62 копейки меньше выручки в 2019 году по сравнению с 2018 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
Снижение зарплатаотдачи и рост зарплатоемкости говорит о неэффективном управлении расходами на зарплату. Эффективность трудовых затрат уменьшается.
В ходе исследования было выявлено снижение производительности труда в 2019 году на 337,6 тыс. руб./чел., что говорит о неэффективном использовании трудовых ресурсов. Это связано с тем, что выручка от реализации снижается, а численность персонала возрастает.
ООО «Гранд Авеню Отель» были предложены мероприятия, которые позволят повысить эффективность использования заработной платы и производительности труда, а именно было предложено:
– разработать программу обучения персонала;
– выявить резервы роста выработки, производительности труда, выпуска продукции (работ, услуг) и снижения потерь рабочего времени;
– внедрить систему платы труда на основе KPI.
При внедрении системы внутрифирменного обучения персонала, организация сможет увеличить производительность труда на 7,7% или на 182,3 тыс. руб./чел. Внедрение системы оплаты труда на основе KPI позволит увеличить выручку от реализации на 15%.
Резервами повышения производительности труда является: рост уровня квалификации работников и снижение потерь рабочего времени. Общий суммарный экономический эффект от выявленных резервов составит – 11 615,2 тыс. руб.

Фрагмент текста работы:

1.1 Сущность производительности и оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий [10, с. 54].
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится: зарплата сдельная, оклад или тариф; нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных сумм. В него входят выплаты в пользу работника: зарплата, надбавки и доплаты к ней, премии, отпускные, матпомощь и другие отчисления. Кроме того, к фонду оплаты труда относятся зарплатные налоги — страховые взносы и НДФЛ [13, с. 281].
Рассчитав ФОТ, можно спрогнозировать расходы на зарплату сотрудников, регулировать и оптимизировать выплаты, корректировать тарифы и расценки.
ФОТ — составляющая часть себестоимости продукции —