Курсовая с практикой на тему Взаимосвязь производительности и оплаты труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Сущность, факторы и пути повышения
производительности труда на предприятии  5

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых
ресурсов предприятия. 5

1.2 Производительность труда: сущность и показатели
расчета. 7

1.3 Факторы и пути повышения производительности труда. 9

1.4 Заработная плата
как фактор повышения производительности труда. 12

2 Анализ
производительности труда на примере ООО «Элион». 16

2.1
Характеристика предприятия ООО «Элион». 16

2.2 Обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их
использования. 19

2.3. Соотношение
роста производительности труда и заработной платы.. 22

3 Основные пути повышения производительности труда на
предприятии. 25

3.1 Факторы повышения производительности труда
персонала. 25

3.2
Планирование производительности труда и заработной платы сотрудников компании
ООО «Элион». 27

3.3 Организационные мероприятия. 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 32

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 35

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы «Взаимосвязь производительности и оплаты труда» заключается в том, что рыночная экономика требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности товаров и услуг на
основе внедрения достижений научно-технического прогресса (НТП), эффективных
форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности,
активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль для
решения задач роста эффективности производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности отводится повышению производительности труда на предприятии. От
эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём производства товаров,
их себестоимость, прибыль и ряд других важных для компании экономических показателей.
Рост производительности труда зависит от материальных (оплата труда) и
нематериальных механизмов мотивации.

Цель
написания курсовой работы состоит в изучении сущности, взаимосвязи
производительности и оплаты труда и поиске путей повышения производительности
труда на примере предприятия.

Основными
задачами курсовой работы являются:

-
раскрыть экономическую сущность, классификацию и структуру трудовых ресурсов
предприятия;

-
дать понятие, раскрыть сущность и значение производительности труда;

-
изучить факторы, влияющие на рост производительность труда;

-
рассмотреть заработную
плату как фактор повышения производительности труда;

- дать характеристику предприятия ООО
«Элион»;

-
проанализировать обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их
использования;

-
изучить соотношение
роста производительности труда и заработной платы;

-
рассмотреть основные пути повышения производительности труда в компании
«Элион».

Предметом
исследования курсовой работы является производительность и оплата труда.

Объектом
исследования является компания ООО «Элион».

Период
исследования – 2018-2020гг.

Теоретическая основа написания курсовой работы - нормативно-правовые документы (Конституция,
Гражданский и Налоговый кодексы, ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»); учебники (Абрютина Н.С., Александров Ю.Л., Баканов М.И.,
Елизаров Ю.Ф., Ефимова О.В., Савицкая Г.В., Чернов В.А. и др.); периодические
издания (журналы «Проблемы теории и практики управления», «Человек и труд»).

Методическая
основа написания курсовой работы: сравнение; факторный анализ; анализ относительных
и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.

Курсовая
работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных
источников, включающего 35 источников и 2 приложения. Работа иллюстрирована 7 таблицами
и 7 рисунками. Общий объем работы 31 страница.

Заключение:

Таким образом, на
производительность и эффективность труда влияет развитие технологий, организация производственной деятельности и
управление ею, мотивация работников. В
задачи анализа производительности входит установление уровня производительность
по предприятию, изучение динамики производительности труда и т.п.

Между
производительностью труда и зарплатой существует прямая взаимосвязь, так как
зарплата – главный мотивирующий фактор труда работников, а значит и главный
фактор роста производительности труда.

Существует прямая
взаимосвязь: чем больше зарплата, тем выше производительность труда, но только
до какого-то определённого уровня. Когда зарплата настолько высока, что может
удовлетворить уже практически все базовые физиологические потребности человека
(в еде, одежде, жилище и т.п.), тут для дальнейшего роста производительности
труда нужно уже будет задействовать другие мотивационные механизмы –
нематериальные

Компания ООО «Элион» занимается
торговлей строительных материалов и работает эффективно, так как убытков в
течение проанализированного периода не было, были только прибыли.

Взаимосвзять
производительности труда и его оплаты на предприятии удовлетворительная, но не
идеальная. Положительные моменты: в 2019-2020гг. рост производительности труда
обгоняет рост заработной платы. Отрицательные моменты: в 2018г. рост заработной
платы обгоняет рост производительности труда; в 2019-2020гг. рост заработной
платы недостаточно выский.

По плану
производительность труда возрастёт на 13,85%, следовательно, оплату труда можно
увеличить на 7-8% (на 20 тыс. руб. в год в расчёте на 1-го работника). Тогда
среднемесячная зарплата 1-го работника в 2021г. составит 25,48 тыс. руб.
(против 23,81 тыс. в 2020г.).

Фрагмент текста работы:

1
Сущность,
факторы и пути повышения производительности труда на предприятии 1.1
Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для
производства. Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким
понятие «рабочая сила». Трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими
признаками:

- численностью
работников,

- составом занятых
работников компании по категориям,

- составом занятых
работников по должностям;

- состав занятых по
профессиям,

- составом работников
компании по специальностям,

- составом работников
компании по уровню квалификации,

- составом работников по
полу;

- состав работников
компании возрасту,

- группировка персонала
компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

- по отношению к владению
собственностью предприятия;

- по характеру трудовых
отношений [34, с. 198].

К
основным задачам анализа эффективности труда работников предприятия относятся:

-
анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда
работников;

-
сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов;


-
изучение динамики развития производительности труда;

-
выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности
труда работников компании, использование их для роста производительности труда
и т.п. [11, с. 125]

Классификация
трудовых ресурсов по статусу следующая:

1. Наёмные работники
– это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное
соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и
оговорённой за неё оплаты.

2. Лица, которые
работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют деятельность,
приносящую доход, не используют труд наёмного персонала или используют его лишь
в очень короткий период времени (сезонные либо случайные работы).

3. Работодатели:
управляют собственной частной (семейной) компанией, фермой, а т. ж. лица,
занимающееся профессиональной деятельностью или ремеслом самостоятельно,
постоянно используют труд наёмного персонала.

4. Неоплачиваемые
работники семейных компаний: работают без оплаты в частных семейных компаниях,
которые находятся в собственности их родственников.

5. участники
коллективных компаний: они работают в данных компаниях и являются членами
коллектива собственников, владеют этими компаниями [31, с. 57].

Таким образом,
классификация работников компании характеризуются их численностью, составом
занятых в компании работников по категориям, по должностям и профессиям, по
специальностям, по уровню квалификации, составом работников по полу и по
возрасту, по уровню образования, группировкой работников по стажу работы, по отношению
к собственности компании; по характеру трудовых отношений.