Курсовая с практикой на тему Взаимосвязь производительности и оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы 5
1.2 Методы регулирования оплаты труда 11
1.3 Особенности оплаты труда банковского персонала 18
Глава 2. Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России» 21
2.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк России» 21
2.2 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда 32
3. Направления совершенствования системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 46
Заключение 49
Список использованных источников 51

Введение:

Заработная плата считается главным показателем социально- экономического уровня жизни человека .
Чем больше ее уровень, тем больше это оказывать влияние на национальную экономику в целом, повышается спрос на выпускаемые товары и представляемые услуги.
Для того чтобы добиться роста деятельности любой компании, ее управление обязано оказывать значимое воздействие для того, чтобы люди были предельно заинтересованы трудиться в данной компании.
Оплата труда – это одно из оснований руководства уличный составом.
Производительность труда в учреждении, ее прибыль и результативность труда непосредственно находятся в зависимости от того, каким способом управление стимулирует собственных тружеников к исполнению должностных обязанностей.
В рыночных отношениях оплата труда представляет весьма значительную роль. В глазах работника она представляется основной составляющей его дохода, от нее зависит, благосостояние самого работника и членов его семьи.
Настоящий вопрос остается актуальным в условиях сегодняшней экономики и высоких требований, предъявляемых к сотрудникам в целом.
Объектом данной работы является взаимозависимость производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк».
Предмет исследования – оплата труда на примере ПАО «Сбербанк».
Цель данной работы содержится в оценке взаимосвязи производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк».
При написании данной работы определены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
- проанализировать взаимозависимость производительности и оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк»
- рассмотреть возможности совершенствования системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой работы являются положения экономической теории, научные труды ученых, законодательные и нормативные акты РФ.
В рамках написания работы использованы методы: диалектический и наблюдений, анализа и синтеза, сравнительный анализ, системного подхода.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение.
В ведении обоснована актуальность выбранной темы, определенны цели и задачи, а также объект исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы поставленных вопросов и задач.
Во второй главе проведен анализ и оценка взаимосвязи производительности и оплаты труда ПАО «Сбербанк России».
Третья глава содержит предложения по совершенствованию системы оплаты труда ПАО «Сбербанк России».
В заключении обобщены выводы, сделанные в ходе написания данной работы в рамках проведенного исследования.

Заключение:

В данной работе были обобщены теоретические основы регулирования оплаты труда, рассмотрены имеющиеся системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России» и обнаружены недочеты данных систем, так же были рекомендованы мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Заработная плата считается главной частью средств, выплачиваемых на пользование, которая считается доходом в связи от конечных итогов работы. Заработная плата делится между сотрудниками в зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.
Заработная плата может быть представлена в двух видах. 
Первый вид – это основная заработная плата. Это базисная часть зарплаты, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. Второй вид заработной платы - это дополнительная заработная плата. Она представляет собой комплекс выплат, имеющих единовременный характер и стимулирующую или компенсирующую направленность.
Заработная плата работников устанавливается в трудовых договорах в согласовании с списком должностей, описаниями должностных окладов, утвержденными ПАО «Сбербанк».
Система заработной платы представляется методом расчета заработной платы, выплачиваемой работникам. Выбор системы заработной платы находится в зависимости от форм работы, особенностей технологического процесса, состояния измерения работы, учета трудозатрат и т.д.
Основной направленностью системы оплаты труда считается стимулирование сотрудников учреждения. Система оплаты труда направляет сотрудников на достижение стоящих перед ними стратегических задач, иными словами, объединяет материальные интересы сотрудников со стратегическими задачами учреждения. В данный момент ПАО «Сбербанк» считается главным кредитором экономики Российской Федерации, он занимает солидную долю вкладов на финансовом рынке. Так же ПАО «Сбербанк» представляется мощным современным банком, который очень быстро реорганизовывается в один из наикрупнейших мировых финансовых институтов. 
Для улучшения оплаты труда работников и повышения подобным образом производительности труда ПАО «Сбербанк», рекомендовано исполнение последующих мероприятий:
- для увеличения материальной мотивации сотрудников, нужно ввести премии за: повышение собственной квалификации и профессионального мастерства, соблюдение трудовой дисциплины, качества исполнения работы, отсутствие претензий со стороны клиентов, шефство и наставничество, своевременное и оформление, и сдача определенной документации;
- для сотрудника, у которого в течении всего года отсутствовал листок нетрудоспособности, рекомендовано давать к основному отпуску три дня сверх того;
- проводить ротацию труда. Благодаря ротации труда будет уменьшена однообразность работы сотрудников и банк будет иметь в распоряжении гибкую рабочую силу.
Подобным образом, от порекомендованных мероприятий ПАО «Сбербанк России» приобретет не только финансовую эффективность, но и положительный социальный эффект, который повысит уровень и улучшит систему управления персоналом в банке, что соответственно скажется на производительности труда в целом.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы системы оплаты труда
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы

Любой человек, находящийся в трудовых взаимоотношениях с нанимателем получает от него заработную плату представляющую собой конкретную сумму денежных средств, которая возмещает издержки труда сотрудника и гарантирует определенный уровень удовлетворения собственных потребностей работника, а также надобностей членов его семьи.
Статья 129 ТК Российской Федерации гласит , что заработная плата есть ничто иное, как совокупность вознаграждений за трудовую деятельность труженика, а также выплат ему стимулирующих и компенсационных средств.
Заработная плата составляет главной источник заработка трудящегося в организации человека и считается ключевым источником стимулирования к качественному исполнению собственных должностных обязанностей. Величину заработной платы регламентирует государство и руководство учреждения.
Заработную плату имеется возможность поделить на два вида. К первому иметь отношение основная заработная плата. Она изображает собой базисную часть зарплаты рабочих в фиксированной форме. В свою очередь фиксированная форма разделяется на две части: оклад и тарифная ставка.
Оклад - ежемесячная фиксированная сумма. Это гарантированное минимальное значение заработка, которое положено сотрудникам за исполнение должностных обязанностей. Чаще всего оклад оставляет не целый доход, так как к нему прибавляются стимулирующие платежи и платежи компенсационного характера.
Тарифная ставка представляется оплатой за произведенную в срок норму:
- времени, т.е. количество часов, затраченных на исполнение работы;
- численности – издержек усилий обусловленного числа сотрудников;
- обслуживания, количества объектов, в которых принимал участие сотрудник.
Ко второму виду заработной платы иметь отношение дополнительная заработная плата. Она содержит комплекс выплат, имеющих единовременный характер и стимулирующий или компенсационный характер (различные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в т.ч. премии).
Ключевые функции заработной платы :
- воспроизводственная;
- социальная;
- стимулирующая;
- статусная;
- регулирующая (распределительная);
- основания платежеспособного спроса, трудящихся по найму;
- производственно-долевая.
1. Воспроизводственная функция гарантирует возможность полного воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне пользования. Другими словами, для ее обеспечения, обусловливается такой абсолютный объем заработной платы, при котором осуществляется полное воспроизводство рабочей силы.
Материальное благосостояние сотрудника, при котором он будет располагать возможностью оплачивать собственное жилье, продукты питания, одежду, т.е. вещи первой необходимости. Кроме этого у него обязан быть в наличии отдых от труда, который в предстоящем позитивно отразится на его работе. Также каждому рабочему нужно располагать средствами на содержание собственной семьи и воспитания детей, которые считаются будущими трудовыми источниками. Исходя из данного следует, что предоставленная функция обнаруживается первостепенный в сопоставлении с иными.
2. Социальная функция , отчасти выделяется из воспроизводственной, хоть и считается ее идеологическим продолжением и дополнением. Зар