Курсовая с практикой на тему Внутренний аудит расчетов с персоналом по заработной плате организации (на примере….)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

Ι.
Теоретический раздел. 4

1. Учет по
теме. 4

2. Внутренний
аудит по теме. 7

ΙΙ.
Аналитический раздел. 14

1.
Характеристика объекта и предмета исследования. 14

2. Методы и
процедуры внутреннего аудита. 25

3. Оценка СВК.. 28

ΙΙΙ.
Рекомендательный раздел. 31

1.
Рекомендации по формированию средств контроля. 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 38

БИБЛИОГРАФИЯ.. 41

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы связана с тем, что аудит расчетов по оплате труда является
одним из наиболее трудоемких объектов аудиторской проверки. Операции по учету
труда и заработной платы, как правило, многочисленны, осуществляются
систематически и отличаются разнообразием и спецификой, характерной для отрасли.
Это выражается в многочисленности видов ручных и механизированных работ в производстве,
вспомогательных и обслуживающих производствах, большом наборе технологических
операций. Кроме того, применяются разные формы и системы оплаты труда, что приводит
к использованию большого количества разнообразных первичных документов по их
учету, способов их систематизации, обработки и отражения в бухгалтерских
регистрах.

Фактическая оплата
труда всех работников предприятия (организации) образует фонд оплаты труда, который
с учетом отчислений на социальные нужды занимает большую долю в себестоимости
продукции, особенно с учетом специфики производства и оказывает прямое
воздействие на финансовые результаты - прибыль и рентабельность. Информация по
расходам на оплату труда должна базироваться на правильности и достоверности
организации бухгалтерского учета. Поэтому, совершенствование
по организации бухгалтерского учета оплаты труда с целью снижения затрат и
роста прибыли, а также эффективное использование фонда оплаты труда для
достижения высоких производственных результатов является актуальным для
коммерческого предприятия в современных условиях.

Для оценки уровня
организации учета используются нормативные и законодательные акты, а проведение
анализа в свою очередь позволяет обнаружить недостатки, как учета, так и
эффективности использования оплаты труда. Поэтому вопросы учета анализа оплаты
труда являются весьма актуальными, поэтому и аудит расчётов с персоналом по
оплате труда также является актуальным.

Основная цель
данной работы – формулирование рекомендаций по разработке методики организации
аудиторской расчетов с персоналом по заработной плате организации на примере
ПАО «Лукойл».

Для достижения
данной цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать
эволюцию понятий и сущность элементов по оплате труда;

- рассмотреть
проблематику учета расчетов с персоналом по оплате труда и порядок проведения
аудита данных операций;

- охарактеризовать
предприятие ПАО «Лукойл»;

- изучить
процедуры по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- провести анализ
внутреннего контроля расчетов по оплате труда;

- раскрыть
возможности внутрифирменного контроля как основы совершенствования управления
расчетами по оплате труда.

Объектом
исследования выступает ПАО «Лукойл».

Предметом
исследования является расчеты с персоналом по оплате труда работников
предприятия ПАО «Лукойл».

Для выполнения
данной работы и раскрытия рассматриваемой темы были использованы нормы
Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, МСФО, Федерального закона «О
бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2016 г., Приказ Минфина РФ №94н от
31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его
применению», Федерального закона «Об аудиторской деятельности» №307-ФЗ от
30.12.2013 г. Также были использованы научные труды ученых, таких как: Богатая
И.Н., Кипор А.Г., Остапова В.В. и др.

Цель и задачи
исследования определили структуру работы: работа состоит из введения, трех
глав, заключения и библиографии.

Заключение:

Подводя итоги
проведенного исследования можно сделать следующие основные выводы.

Бухгалтерский учет
– это важная часть экономической деятельности любого предприятия. Основной
массив данных, который необходим для принятия эффективных управленческих
решений, поступает из регистров бухгалтерского учета.

Важной
составляющей бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате
труда, поскольку заработная плата является основным источником мотивации
сотрудников, от ее размеров зависит производительность труда и как следствие
результаты производственной деятельности в целом.

Под оплатой труда,
согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным
выплатам относят:

за работу в особых
климатических условиях;

за сверхурочную
работу;

за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни;

за исполнения
обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Стимулирующие
выплаты предназначены для поощрения работников за улучшение ими количественных
и качественных показателей.

Основными задачами
учета труда и заработной платы являются:

Начисление в
установленные сроки оплаты труда, а также произведение удержаний из нее;

Расчет среднего
заработка для начисления отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск,
начисления социальных пособий;

Сбор и обобщение
информации по оплате труда для целей оперативного управления и составления
необходимой отчетности.

В настоящее время
выделяют три основные формы оплаты труда: повременную, сдельную и аккордную.

При повременной
форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически отработанных часов
и установленной тарифной ставки. Сдельная форма оплаты труда предполагает, что
заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции и
соответствующей сдельной расценки, которая может быть установлена за час
работы, за единицу продукции и т.д., а при аккордной форме – заработная плата
зависит от объема выполненных работ.

Нормативное
регулирование учета труда осуществляется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ и
Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.12.2016 № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете», Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000
№ 82-ФЗ.

В бухгалтерском
учете начисление заработной платы производится за отработанные дни и за
неотработанное время (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам и т.д.).

К основным
первичным учетным документам по учету труда и его оплаты относят приказ о
приеме работника на работу, приказ о предоставлении работнику отпуска, график
отпусков, расчетно-платежную ведомость, лицевой счет сотрудника и т.д.

Начисление
заработной платы зависит от применяемой формы оплаты труда.

Если к работнику
применяется повременная форма, то для учета его труда предназначен табель
рабочего времени форма № 12 или № 13, согласно Постановлению Госкомстата РФ от
05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты». Табель открывается отдельно на
каждого сотрудника, сроком на месяц и в нём указывается количество фактически
отработанных часов и неявок по различным причинам.

Для начисления
оплаты труда работнику со сдельной формой оплаты труда используется наряд на
сдельную работу, в котором на лицевой стороне указывается перечень и объем
выполненных работ и сдельные расценки по ним, а на обратной стороне количество
отработанных часов.

Все выплаты
причитающихся сумм работнику осуществляются при помощи платежной ведомости,
которая на титульном листе содержит подпись руководителя и главного бухгалтера.

Работодатель
обязан начислять заработную плату два раза в месяц в течении пяти рабочих дней:
за первую половину месяца в качестве аванса (не более 40 % от заработной платы)
и за вторую половину месяца – окончательный расчет.

В день выдачи
заработной платы сотрудник организации должен поставить свою подпись в
платежной ведомости, а кассир, выдающий денежные средства, проставить отметки
депонировано напротив фамилии лиц, не явившихся в установленное сроки за
зарплатой.

На фактически
выданную суму денежных средств составляется расходный кассовый ордер.

В бухгалтерском
учете для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда
предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по
кредиту которого отражаются суммы начисленной заработной платы, социальных
пособий, дивидендов, а по дебету – суммы удержаний из оплаты труда (НДФЛ,
алименты, профсоюзные взносы и выдача заработка) и выдача причитающихся сумм.

Стоит заметить,
что сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» чаще всего
кредитовое, т.к. на этом счете в основном отражается задолженность организации
перед своими страдниками по оплате труда.

При осуществлении
расчетов с персоналом по оплате труда у бухгалтерии могут возникать разные
сложности, например, неверно посчитана или неправильно выдана заработная плата,
потерялись путевые листы водителей автомобилей и т.д. Для решения такого рода
проблем можно предложить ниже перечисленные меры.

Для того, чтобы
избежать возникновения ошибок при расчете заработка и отчислений во
внебюджетные фонды, необходимо обязать бухгалтера ежемесячно формировать отчет
«Анализ расходов на оплату труда», который позволит избежать неправильной
выдачи причитающихся сотруднику сумм, а также предоставит возможность
руководителю организации осуществлять контроль за деятельностью бухгалтера.

Для упрощения документооборота
организации необходимо применять электронные формы первичных учетных документов
таких, как табель рабочего времени, наряд на сдельную работу.

Фрагмент текста работы:

Учет по теме В условиях
глобализации экономических процессов и унификации бухгалтерского учета стран
мира, Российская Федерация стремится преобразовать свой учетный процесс и
финансовую отчетность в соответствие Международным стандартам финансовой
отчетности. Эти преобразования касаются всех аспектов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, особая роль уделяется оплате труда [28].

Вопросы оплаты
труда в отечественной практике регламентируется рядом нормативно-правовых
актов, главными являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс
Российской Федерации, постановления Центрального банка Российской Федерации. В
международной практике основополагающим документом является Международный
стандарт финансовой отчетности IAS – 19 «Вознаграждения работникам». Данный
стандарт представляет собой унифицированный документ, отражающий в себе все
существенные аспекты, касающиеся порядка начисления выплат работникам,
критериев их признания в бухгалтерском учете, порядке отражения на счетах
бухгалтерского учета и механизме отражения расходов на оплату труда в финансовой
(бухгалтерской) отчетности [1].

Данный стандарт
является собирательным, то есть он содержит в себе всю информацию, необходимую
бухгалтеру для корректного и правильного отражения информации об оплате труда и
не вызывает необходимости сбора дополнительной информации, касающейся порядка
начисления и отражения расходов на оплату труда. В Российской Федерации
предприятия при исчислении вознаграждения работникам и отражении этой
информации в бухгалтерском учете и финансовой отчетности применяют нормы национального
законодательства. К числу таких нормативных актов относят Трудовой кодекс
Российской Федерации, Налоговый кодекс РФ, постановления и указания Пенсионного
фонда РФ, Центрального банка РФ, Положения бухгалтерского учета [28].

То есть механизм
учета операций по оплате труда российских предприятий усложнен тем, что
бухгалтеру необходимо осуществлять оперативный мониторинг всех
нормативно-правовых актов, связанных с оплатой труда, быть компетентным в
области пенсионного, налогового, социального законодательства.

Все это приводит к
усложнению учетного процесса, замедлению осуществления порядка расчетов с
персоналом по оплате труда, так как возникает необходимость постоянной проверки
правильности расчета и отражения начислений и удержаний из выплат работникам.
IAS – 19 содержит в себе следующую информацию:

1) перечень выплат
вознаграждений работникам (то есть перечень выплат, составляющих фонд оплату
труда и выплат, не включаемых в фонд оплаты труда);

2) выплаты
работникам при прекращении трудовой деятельности (выплаты так называемых
выходных пособий);

3) порядок
признания выплат работникам в учете и отчетности;

4) механизм
осуществления расчетов предприятия по пенсионным отчислениям;

5) рекомендации по
отражению информации о выплатах работникам в финансовой (бухгалтерской)
отчетности [1].

В Российской
Федерации каждый из вышеперечисленных пунктов регламентируется отдельным
законом или иным нормативноправовым документом:

1. Состав фонда
оплаты труда отражен в Трудовом кодексе РФ;

2. Выплаты
выходного пособия регламентированы постановлениями министерства труда и
социальной защиты населения.

3. Пенсионные
отчисления предприятие производит в соответствии с постановлениями Пенсионного
фонда РФ и указаниями Центробанка РФ.

4. Признание
выплат работникам в учете и отражение этой информации в отчетности
оговаривается в Положении бухгалтерского учета [2].

Как видно, IAS –
19 более широко освещает механизм осуществления расчетов с персоналом по оплате
труда, является подробным и детализированным документом, в то время, как
нормативно-законодательные акты Российской Федерации содержат лишь какую-то
часть, касающуюся выплат работникам и имеющую специализированный характер, то
есть узкую направленность.

Основные
отличительные особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в
международной и российской практике являются следующие.

1. IAS – 19 все
вознаграждения работникам делит на следующие виды: краткосрочные и долгосрочные
вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсионные
отчисления), выходные пособия, компенсационные выплаты долевыми инструментами
(акциями, опционами и т. д.) [1].