Курсовая с практикой на тему Учёт удержаний из заработной платы. Моделирование финансово-хозяйственной деятельности ООО «...».

Содержание:

Содержание
Глава 1. Теоретические основы учета удержаний из
заработной платы.. 3
1.1.
Понятие и виды удержаний из заработной платы.. 3
1.2.
Нормативно-правовое регулирование учета удержаний из заработной платы   5
1.3.
Методика учета удержаний из заработной платы.. 6
Глава
2. Моделирование финансово-хозяйственной деятельности ООО «Карандаш»  8
2.1. Идентификация модели. 8
2.2. Верификация модели. 12
2.3. Прогнозирование показателей. 14
Вывод. 18
Список
используемой литературы.. 19

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы учета удержаний из заработной платы

1.1. Понятие и виды удержаний из заработной платы

В законодательстве отсутствуют определения понятия «удержания из
заработной платы» по этой причине проанализировав нормы Трудового кодекса РФ (ТК
РФ) можно предложить соответствующее определение.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача)
части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому
работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое
в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник считает, что удержания из его заработной платы (то
есть невыплата части заработной платы) были произведены незаконно, он может обратиться
в суд. В большинстве случаев сотрудники обращаются к этим властям после увольнения,
когда считают, что определенные ценности были незаконно отняты у них во время окончательного
урегулирования. Однако недовольные работники могут оспаривать действия работодателя
во время трудовых отношений. Поэтому сотрудники отдела кадров должны знать, каковы
правила, установленные законодательством для удержаний из заработной платы.

Только ТК РФ и другие федеральные законы [1] предусматривают случаи
удержания из заработной платы. Следовательно, работодатель не может произвольно
удерживать суммы из заработной платы работника, но должен руководствоваться трудовым
законодательством. Это следующие случаи:

- обязательные удержания из заработной платы;

- удержания из заработной платы по инициативе работодателя;

- удержания из заработной платы по инициативе работника.

Это разделение позволяет разделить удержания на соответствующие
типы в зависимости от инициатора «удержания» из заработной платы.