Курсовая с практикой на тему Учет труда и заработной платы

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета 4
1.2 Бухгалтерский учет труда и заработной платы 9
2. Организация учета труда и заработной платы в il FORNO Group 21
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Организация оплаты труда в организации 27
2.3 Учет труда и заработной платы в организации 29
2.4 Примеры расчетов в рамках учета труда и заработной платы 35
3. Совершенствование учета труда и заработной платы 40
Заключение 43
Список литературы 45

Введение:

Расходы на оплату труда – один из крупных блоков расходов в себе-стоимости организации. С расходами по оплате труда также связана обя-занность компании выступать налоговым агентом, перечисляя в бюджет НДФЛ за работников, а также осуществлять платежи во внебюджетные фонды.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что за не-корректный учет, несвоевременное перечисление налогов и взносов ком-пания может получить существенный штраф.
Целью данной работы является изучение учета труда и заработной платы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- изучить сущность рабочей силы, затрат на оплату труда, состав за-трат на оплату труда, а также задачи учета труда и заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учета труда и заработной пла-ты;
- рассмотреть организацию оплаты труда и учета труда и заработной платы на предприятии;
- рассмотреть особенности начисления заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также налога на доходы физических лиц (на абстрактном примере).
- изучить направления совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии.
Объект исследования - il FORNO Group, предмет исследования – учет труда и заработной платы. В работе использовались в качестве теоретиче-ской базы работы российских ученых, а также Налоговый Кодекс, Трудо-вой Кодекс, Положения по бухгалтерскому учету, План счетов и прочее.
Основными источниками для написании работы выбраны норматив-ные акты, так как следование нормативным актам в осуществлении учета труда и заработной платы позволит избежать начисления штрафов и орга-низовать данный учет в соответствии с требованиями учета, кроме того, нормативные документы являются первоисточником, а значит, свободны от ошибок в интерпретации и личных мнений других авторов. 

Заключение:

Учет имеет цель обеспечения пользователей необходимой для приня-тия решений информацией, контроля текущего состояния предприятия и измерение результатов деятельности. Из всех ресурсов предприятия одно из главных мест занимают трудовые ресурсы.
Учет труда и заработной платы включает в себя учет рабочего време-ни, начисление заработной платы, исчисление налогов и прочих удержа-ний из начисленного заработка, начисление страховых взносов, выплата заработка на банковские счета работников или выдача денежных средств из кассы предприятия, перечисление НДФЛ и страховых взносов в Феде-ральную налоговую службу и Фонд социального страхования.
Учет труда и заработной платы в основном осуществляется на счетах 69, 70. Уплата налогов осуществляется с использованием счета 68 (компа-ния уплачивает НДФЛ за работника, являясь его налоговым агентом). Уплата по исполнительным листам, возврат материальной помощи, осу-ществление прочих выплат из заработной платы происходит с использо-ванием счетов 73, 76. Исчисление и уплата налога должны быть коррект-ны, подтверждены соответствующими регистрами, учитывать требования законодательства, а также в соответствующие органы должна быть пред-ставлена в соответствии с графиком отчетность.
Учет труда и заработной платы был рассмотрен на примере одной из компаний в городе Москвы, которая является организацией общественно-го питания (il FORNO Group).
В компании составляются следующие учетные документы: штатное расписание, приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении от-пуска, личная карточка работника, трудовая книжка, график отпусков, приказ о направлении в командировку, о поощрения работника, табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельную работу, отчет о выполненных работах, акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет для учета перечисления заработной платы работников.
Учет труда и заработной платы в организации поставлен достаточно качественно. Основные счета, используемые в процессе учета, - это стан-дартные счета плана счетов для данных действий: 70,69,68,20,73. Учет ве-дется в разрезе работников и в соответствии с нормативными документа-ми.
В части совершенствования учета труда и заработной платы можно предложить повышение подробности аналитического учета начисления за-трат по персоналу, учет рабочего времени в более подробном разрезе, проведение хронометража для выявления непроизводительных потерь, пересмотр системы материального стимулирования в сторону более рав-номерного и привязанного к результатам деятельности премирования, а также введение нематериального стимулирования, рассмотрение возмож-ности применения иной системы учета для более корректного отражения отклонений (не в себестоимости услуги, а в финансовом результате) – ме-тод стандарт-костинг.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета
Бухгалтерский, управленческий и налоговый учет труда и заработной платы является основой для предоставления информации для управления персоналом, а также для осуществления всех необходимых платежей.
Рабочая сила – один из важных ресурсов, используемых на предприя-тии.
Затраты на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и не денежной формах за отработанное и не отработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, соци-альной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы, сумма вознагражде-ний за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников [1, C.219-220].
Учет затрат на рабочую силу в системе бухгалтерского учета занима-ет одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек про-изводства.
Одной из важнейших функций учета трудовых ресурсов предприятия является планирование, предусматривающее решение следующих задач:
1. определение целей в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта;
2. определение численности работающих;
3. оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся;
4. определение места и времени дефицита рабочей силы и т.д. [5, C.198].
Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих [3, C.146].
Учет рабочей силы ведется по следующим направлениям:
1. Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам - основная заработная плата производственных рабочих, занятых на техно-логических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расхо-дов.
2. Учет начислений и удержаний из заработной платы, причита-ющейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причита-ющихся отдельным фондам и внебюджетным организациям [2, C.139].
Цель учета затрат на рабочую силу - определение затрат рабочего времени по видам деятельности; величины выработки или степени выпол-нения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; рас-четы с работающими по оплате труда, контроль за использованием фон-дов оплаты труда [15, C. 205].
Затраты на персонал составляют существенную долю затрат компа-нии.
Издержки на персонал включают три группы затрат:
1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выпла-там социального характера [4, C.126].
В состав расходов на оплату труда включаются:
1. Оплата за отработанное время, в том числе:
• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;
• стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;
• компенсационные выплаты в связи с режимом работы и усло-виями труда;
• оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к под-готовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекае-мым от основной работы;
• оплата разницы в окладах при временном заместительстве, ра-боты совместителей и другого несписочного персонала [16, C.364];
2. Оплата за неотработанное время, в том числе:
• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата льготного времени и времени выполнения государ-ственных обязанностей, доноров;
• единовременные премии по итогам работы за год; оплата по-дарков;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• материальная помощь [6, C.114].
К выплатам социального характера относятся:
• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, вы-плачиваемые за счет средств предприятия;
• оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
• материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоя-тельствами [2, C.205].