Курсовая с практикой на тему Учет труда и заработной платы (на примере... )

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 5

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда. 5

1.2. Первичные документы по учету труда и
заработной платы.. 10

2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И
АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО
«ГЕТАМАРКЕТ-Р». 16

2.1. Краткая экономическая характеристика
организации. 16

2.2. Порядок и учет оплаты труда и заработной
платы.. 17

2.3. Рекомендации по совершенствованию расчетов с
персоналом по оплате труда. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 29

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 32

Введение:

Актуальность
темы курсовой  работы обусловлена
следующими положениями. Заработная плата - сложная, многосторонняя
экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики.
Эффективная системы оплаты и стимулирования труда персонала является одним из
важнейших факторов, влияющих на эффективность работы предприятия в целом.
Соответственно персонал предприятия является тем ресурсом, мобилизация
которого, позволяет значительно повысить результативность деятельности. С
помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся составными частями
системы управления персоналом, создаются условия, при которых персонал будет
работать наиболее эффективно.

В
современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно персонал часто
становится решающим фактором, который и обеспечивает предприятию успешное,
долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и хорошую репутацию.
Сегодня руководство многих предприятий сталкивается с проблемами неэффективного
использования различного вида ресурсов, вследствие снижения производительности
труда персонала, а так же снижения уровня его ответственности и
заинтересованности в результатах своей деятельности.

Актуальность выбранной темы курсовой  работы объясняется необходимостью правильного
учета заработной платы и совершенствования методики ее расчета как одного из
важнейших участков работы бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее
актуальными как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендации по
совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО
«Гетамаркет-Р»).

Исходя
из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы организации учета труда
и заработной платы.

2. Охарактеризовать синтетический и аналитический учет
расчетов с персоналом по оплате труда  на
примере ООО «Гетамаркет-Р».

3. Разработать
мероприятия направленные на совершенствование порядка учета расчетов с
персоналом в ООО «Гетамаркет-Р».

Объектом
данной работы стала организация ООО «Гетамаркет-Р».

Предметом
изучения выступает система оплаты труда на предприятии ООО «Гетамаркет-Р».

Проблемой
материального стимулирования персонала занимались многие российские и
зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования
персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских
Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская
Л. и др.

Информационной
базой послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области
менеджмента, материального стимулирования работников современной организации, а
также данные отчетности ООО «Гетамаркет-Р» за период 2016-2017 гг.

В
качестве методов исследования были использованы методы анализа научных
публикаций, сравнительного анализа, обобщения результатов отечественных и
зарубежных исследований, методы группировки данных и экономического анализа,
сбора и обработки социологической информации анализ документов, наблюдение,
опрос и др.

Структура работы сложилась, исходя из поставленной
цели и задач. Работа включает введение, три главы, заключение, список
литературы и приложения.

Заключение:

Заработная
плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях
современной рыночной экономики. Заработная плата с одной стороны является
составной частью личного дохода работника и выступает источником
жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи, с другой стороны -
одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства,
удовлетворяя существующий платежеспособный спрос. Нормативное регулирование
структурных элементов фонда оплаты труда обеспечивается трудовым и налоговым
законодательством. На уровне отдельно взятого предприятия разрабатывается
Положение об оплате труда и премировании.

Бухгалтерский учёт по оплате
труда в компании ООО «Гетамаркет-Р» осуществляется на счёте 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда». На счёте 70 обобщается информация о следующих  расчётах с работниками ООО «Гетамаркет-Р»: по
всем видам оплаты труда, по премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам.
По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» происходит
начисление заработной платы. По дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате
труда» оформляются выплаты заработной платы персоналу ООО «Гетамаркет-Р».

Как
показал проведенный анализ, в ООО «Гетамаркет-Р», при росте заработной платы
наблюдается снижение производительности труда, что свидетельствует о
неэффективности подходов к организации системы мотивации.

Анализ
сложившейся ситуации показал, что в ООО «Гетамаркет-Р» повременно-премиальная
форма оплаты труда и достаточно стандартный подход к организации системы
мотивации. В частности не учитывается индивидуальный вклад отдельных
сотрудников предприятия.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда Труд каждого сотрудника вознаграждается исходя из принятой
на предприятии формы и системы. Оплата выполненной работы может проводиться по
повременной, сдельной форме, которые реализуются с применением разработанной
системы окладов, тарифных ставок или расценок. Особенностью данной части
зарплаты является четкая привязка денежной суммы к объему произведенной
продукции, либо затраченному работником времени. При использовании бестарифной
системы привязка происходит к общему результату деятельности. В любом случае,
учитываются индивидуальные затраты труда каждого работника. В то же время, труд
равной ценности и количества должен быть оплачен одинаково (опять же требование
ТК). Квалификация сотрудника также оказывает существенное влияние на размер
данной части, поскольку напрямую влияет на размер тарифов. Эту часть можно
условно назвать «гарантированным» заработком[1].

Компенсационные выплаты. Можно отнести к компенсации
командировочных расходов, районные коэффициенты и северные надбавки, выплаты за
вредность и суммы за переезд на работу в другую местность. Кроме того, подобные
затраты могут напротив, быть направлены на создание для работника наиболее
благоприятных условий. Например, можно ввести: компенсацию проезда, обедов,
покупки кофе и чая в офис[2].

Стимулирующие выплаты. Эта часть заработка представляет
наиболее широкий и разнообразный по сути и методике расчета пласт. Подобные расходы
компании направлены исключительно на повышение заинтересованности работников в
повышении результатов их трудовой деятельности, мотивированности,
инициативности, лояльности к фирме. Сюда входят различные надбавки и премии.
Критерии их выплаты зависят от целей, которые стоят перед фирмой, креативности
мышления, фантазии руководства и самое главное, от финансовых возможностей. Это
могут быть премии за перевыполнение плана, за достижение каких - то целей,
завершение проекта, предложенное «ноу-хау». Возможна организация доплат за
стаж, наличие высшего образования, такие выплаты не влияют на результат,
способствуют формированию лояльного и устойчивого коллектива[3].

Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ под зарплатой
подразумевают вознаграждение за труд и иные выплаты стимулирующего характера.

К формам оплаты
труда относятся сдельная и повременная формы. Существуют различные виды
сдельной оплаты труда (рис. 1). [1] Алавердов
А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - М.: Московский
финансово-промышленный университет «Синергия», 2018. - С. 147 [2] Буянова
А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие. – М.: Оригинал-макет,
2018. - С. 52 [3] Джигун
С.Д. Функции и проблемы оплаты труда в современной России // Экономика и
социум. - 2019. - № 6-1 (25). - С. 737